今年以來(lái)，A股醫(yī)藥公司由于離職公告較多引起關(guān)注，據(jù)財(cái)聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，剔除代董秘辭職、董事會(huì)換屆選舉等情況，今年初至今60多天時(shí)間里，A股已有約90家醫(yī)藥公司公告了120多條相關(guān)人員辭職信息，其中除了董監(jiān)高外，還包括核心技術(shù)人員等。

疊加百濟(jì)神州-U(688235.SH)因核心技術(shù)人員辭職而收到監(jiān)管工作函的情況，業(yè)內(nèi)人士向財(cái)聯(lián)社記者分析認(rèn)為，目前醫(yī)藥行業(yè)的人才流動(dòng)性較高，投資者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注高管如董事長(zhǎng)、總裁、副總裁的離職信息，此外對(duì)核心技術(shù)骨干“出走”情況也需提高警惕。相對(duì)應(yīng)，醫(yī)藥企業(yè)亟需解決的一個(gè)問(wèn)題是如何吸引并留住人才。

行業(yè)人員流動(dòng)較大

3月7日晚間，A股共3家醫(yī)藥公司公布了4條離職信息，其中國(guó)新健康公告沈治國(guó)申請(qǐng)辭去公司總會(huì)計(jì)師職務(wù)；山東藥玻獨(dú)董因任期屆滿辭職；多瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理姚宏俊和其他核心人員之一范德華辭職。

辭職后，這些人都不再在相應(yīng)上市公司擔(dān)任任何職務(wù)。其中，多瑞醫(yī)藥去年9月剛上市。

對(duì)此，多瑞醫(yī)藥內(nèi)部人士向財(cái)聯(lián)社記者表示了惋惜：公司與上述離職人員有過(guò)充分溝通，他們主要出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要(還是選擇了辭職)。

事實(shí)上，近年來(lái)A股醫(yī)藥公司人員流動(dòng)有所加大。

財(cái)聯(lián)社記者僅計(jì)算標(biāo)題中包含“辭職”、“離職”的相關(guān)公告數(shù)量，今年以來(lái)A股醫(yī)藥上市公司上述公告共發(fā)布了81條，而該數(shù)據(jù)在2019年-2021年同期分別為43條、44條和72條。即使考慮每年的A股醫(yī)藥公司數(shù)量不同的因素，粗略估算這些公告在當(dāng)時(shí)A股醫(yī)藥公司中的占比，2021年1月1日-3月7日和2022年1月1日-3月7日，該占比相較2019年和2020年同期比重，提升約5個(gè)百分點(diǎn)。

易觀分析醫(yī)療健康行業(yè)分析師張競(jìng)文向財(cái)聯(lián)社記者表示，近年來(lái)從整體來(lái)說(shuō)，藥企高管人事變動(dòng)已經(jīng)成為一種常態(tài)。創(chuàng)新藥研發(fā)逐漸崛起、醫(yī)改、集采等市場(chǎng)大環(huán)境下，藥企面臨轉(zhuǎn)型陣痛，不斷調(diào)整發(fā)展規(guī)劃以適應(yīng)市場(chǎng)、發(fā)掘新的機(jī)遇，因此組織架構(gòu)調(diào)整、人員變動(dòng)、分離收購(gòu)等情況都時(shí)有發(fā)生，行業(yè)對(duì)于人才的需求也十分迫切，從而驅(qū)動(dòng)人才流動(dòng)。

CIC灼識(shí)咨詢合伙人王文華也向財(cái)聯(lián)社記者肯定了醫(yī)藥行業(yè)前景正在面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，“國(guó)家醫(yī)保壓力、仿制藥利潤(rùn)大幅下滑等因素，給整個(gè)行業(yè)帶來(lái)了巨大沖擊。藥企面臨壓力與挑戰(zhàn)背后，企業(yè)高管所相應(yīng)承受的壓力巨大，人事變動(dòng)不斷是這一背景下的必然趨勢(shì)。而藥企對(duì)于新興賽道的選擇也顯得越來(lái)越重要。”

核心技術(shù)骨干辭職需重點(diǎn)關(guān)注

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有8家上市醫(yī)藥企業(yè)出現(xiàn)核心技術(shù)人員辭職情況。

除了上述多瑞醫(yī)藥核心技術(shù)人員范德華外，3月還有百濟(jì)神州-U剛公告高管暨核心技術(shù)人員JaneHuang(黃蔚娟)博士辭職；今年1月，華熙生物副總經(jīng)理、首席技術(shù)官、核心技術(shù)人員李慧良、奕瑞科技核心技術(shù)人員陸遙以及三生國(guó)健董事、高管暨核心技術(shù)人員ZHU ZHENPIN相繼提交辭呈；2月份，浩歐博副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃高級(jí)副總裁張合文、凱因科技核心技術(shù)人員許錚、諾泰生物核心技術(shù)人員丁建圣相繼辭職。

張競(jìng)文告訴財(cái)聯(lián)社記者，核心技術(shù)人員一般負(fù)責(zé)醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目、掌握專利技術(shù)等，是企業(yè)的重要價(jià)值所在，此類人員離職可能會(huì)對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)程造成一定影響，產(chǎn)生專利權(quán)上的一些爭(zhēng)議，甚至影響企業(yè)未來(lái)的研發(fā)能力，從而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，加強(qiáng)核心技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)工作支持，建立完善的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使核心技術(shù)人員產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感、保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定顯得尤為重要。

資料顯示，證監(jiān)會(huì)在2020年7月發(fā)布《關(guān)于修改<科創(chuàng)板首次公開(kāi)發(fā)行股票注冊(cè)管理辦法(試行)> 的決定》，發(fā)行人的核心技術(shù)人員穩(wěn)定，最近2年內(nèi)核心技術(shù)人員沒(méi)有發(fā)生重大不利變化。

該文件雖然針對(duì)科創(chuàng)板，但也體現(xiàn)了監(jiān)管對(duì)核心技術(shù)人員的重視程度。

3月7日，因百濟(jì)神州-U高管暨核心技術(shù)人員JaneHuang(黃蔚娟)博士辭職，百濟(jì)神州-U收到監(jiān)管工作函，處理事由是“就公司核心技術(shù)人員變化提出要求。”

王文華認(rèn)為，針對(duì)醫(yī)藥企業(yè)，尤其是重研發(fā)的創(chuàng)新型醫(yī)藥企業(yè)，核心技術(shù)人員尤為重要，他們掌握了公司的核心技術(shù)資源，同時(shí)，技術(shù)人員管理是醫(yī)藥企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的重要環(huán)節(jié)，如果企業(yè)的核心技術(shù)人員離職，將對(duì)公司的科研實(shí)力和研發(fā)進(jìn)度造成一定程度負(fù)面影響，不利于維持公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

除了核心技術(shù)人員外，王文華認(rèn)為，作為投資者應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)藥企業(yè)中公司高管，如董事長(zhǎng)、總裁、副總裁的離職信息，其次應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司獨(dú)立董事，再其次是公司監(jiān)事、證券事務(wù)代表等的離職信息。而高管辭職主要與行業(yè)大環(huán)境的變化有較大的關(guān)系，并且與企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)大環(huán)境策略是密切相關(guān)。因此投資者也應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及政策調(diào)整，以及公司的發(fā)展策略。

如何應(yīng)對(duì)“留人難”

事實(shí)上，針對(duì)目前醫(yī)藥行業(yè)的人才流動(dòng)性較高的情況，如何吸引并留住人才是醫(yī)藥企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。

張競(jìng)文向財(cái)聯(lián)社記者表示，面對(duì)人才爭(zhēng)奪白熱化的情況，公正的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓人才獲得相匹配的回報(bào)，是吸引和留住人才最有效的辦法。其中，股權(quán)激勵(lì)成為近年來(lái)一些醫(yī)藥企業(yè)常用的激勵(lì)手段，有利于企業(yè)前期吸引高端人才加入，將員工利益與企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值綁定，符合生物醫(yī)藥企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)周期長(zhǎng)、研發(fā)投入大、技術(shù)型人才密集度高的行業(yè)特性。

上述多瑞醫(yī)藥內(nèi)部人士則向財(cái)聯(lián)社記者肯定公司一直都重視人才穩(wěn)定，為此上市之前也做過(guò)股權(quán)激勵(lì)，希望能穩(wěn)定中層以上人員，長(zhǎng)期服務(wù)公司。后續(xù)公司也會(huì)有一些其他相關(guān)措施來(lái)保證公司核心技術(shù)人員、高管等任職穩(wěn)定。

值得注意的是，多瑞醫(yī)藥此次離職的兩位人員均間接持股多瑞醫(yī)藥股權(quán)，但最終仍選擇離職。

一家曾有核心技術(shù)人員辭職的科創(chuàng)板公司人士向財(cái)聯(lián)社記者表示：“人才總會(huì)流動(dòng)的，我們會(huì)進(jìn)一步培養(yǎng)人才、留住人才，也做了持股計(jì)劃。我認(rèn)為留人還是要靠待遇、感情、事業(yè)之類。”

王文華則向財(cái)聯(lián)社記者進(jìn)一步補(bǔ)充道，醫(yī)藥企業(yè)也要通過(guò)自身培養(yǎng)搭建完整的人才梯隊(duì)，預(yù)備充足的中堅(jiān)力量及后備力量。面對(duì)不可避免的人才流失，醫(yī)藥企業(yè)也應(yīng)積極對(duì)其離職動(dòng)機(jī)進(jìn)行調(diào)查，堅(jiān)持對(duì)其回訪及追蹤，歡迎離職人員回歸，以帶動(dòng)更多人才回流。

（文章來(lái)源：財(cái)聯(lián)社）

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