今日,希瓦私募基金經(jīng)理應(yīng)聘買方分析師的傳聞在業(yè)內(nèi)傳的沸沸揚揚。
據(jù)悉,在某線上求職網(wǎng)站上,一位自稱在私募希瓦工作5年且具備3年資金管理經(jīng)歷的人應(yīng)聘買方分析師,期望薪資為15000—20000元/月,這一消息引發(fā)網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友稱:“這期望薪資也太低了,是現(xiàn)在私募日子太難過了嗎?”
對此,記者第一時間聯(lián)系了希瓦私募相關(guān)人士,該人士表示,事實和傳言完全不符,應(yīng)聘者是公司的交易員,因為愛情原因想換個辦公地點……
傳言引發(fā)熱議
某線上求職平臺信息顯示,上述提及的求職者具備7年私募交易經(jīng)驗,其中在希瓦私募的5年,完整地經(jīng)歷了希瓦私募發(fā)展為百億級私募的過程。與此同時,他還有3年的資金管理經(jīng)歷,熟悉A股及港股大部分優(yōu)秀的高成長公司,已經(jīng)形成了自己的投研和交易系統(tǒng)。該求職者稱自己是一名基本面趨勢交易選手,基本面跟隨時代趨勢,技術(shù)面跟隨股價趨勢,2021年小基金收益為21%(單倉位不超過20%),2021年下半年交易體系開始成熟。
該求職者在線上的信息顯示,其職位期望是買方分析師,工作地點在杭州,期望的薪資為15000—20000元/月。
消息一出,迅速引發(fā)了網(wǎng)友的討論,有網(wǎng)友直言:“期望薪資太低了,現(xiàn)在私募日子太難過了嗎?”“薪資要求這么低?”
希瓦私募官方回應(yīng)辟謠
針對上述傳言,記者第一時間聯(lián)系希瓦私募內(nèi)部人士,該人士直言:“事實與傳言不符?!?/p>
據(jù)該人士透露,傳聞中提及的應(yīng)聘者實際崗位為公司基金交易員,近期有求職意向主要是因為長期和女友異地(老家杭州),出于感情進一步的規(guī)劃,因此考慮回老家發(fā)展,目前仍在希瓦私募任職,“公司同事都知道這個情況,而且公司有通過交易員和研究員轉(zhuǎn)換晉升基金經(jīng)理的通道,關(guān)鍵在于員工個人的意愿和能力?!?/p>
另外,對于薪資期望引發(fā)的討論,希瓦私募人士并未進行解釋。不過一位私募創(chuàng)始人直言:“交易員轉(zhuǎn)研究員是業(yè)內(nèi)比較常見的事情,從職業(yè)發(fā)展的角度來說,如果能夠進入一家人才激勵機制、投研體系完善的買方機構(gòu),其實薪資高低并不重要,最重要的是能力的不斷提升。而且該分析師崗位是在杭州,薪資要求并不算很低了?!?/p>
百億級私募人才大戰(zhàn)已經(jīng)啟幕
記者采訪獲悉,不僅人才不斷涌入投研崗位,百億級私募間的“人才之戰(zhàn)”也已經(jīng)開啟。
公開資料顯示,希瓦私募創(chuàng)始人梁宏是私募財經(jīng)大V,粉絲接近70萬,目前,希瓦私募招聘信息依舊在梁宏的社交賬戶中置頂,招聘崗位主要是資深研究員和基金運營崗。
滬上一位百億級私募人士也透露:“在規(guī)??焖僭鲩L的過程中,公司設(shè)立了股權(quán)激勵平臺,同時持續(xù)招募自身研究員和投資經(jīng)理,目前已經(jīng)有兩位新加入的成員,后續(xù)人才招募還將繼續(xù),畢竟投研實力要走在規(guī)模前面?!?/p>
私募排排網(wǎng)財富管理合伙人榮浩也表示,如今私募機構(gòu)間的人才競爭頗為激烈,原因有三個:一是標(biāo)準(zhǔn)化金融理財產(chǎn)品日趨占據(jù)主流,居民財富向權(quán)益市場轉(zhuǎn)移的趨勢令公私募行業(yè)快速發(fā)展,相關(guān)的人才需求隨之急劇增加;二是私募行業(yè)“工業(yè)化”程度加深,尤其是量化投資的崛起使得對人才專業(yè)化的需求顯著提升;三是私募行業(yè)監(jiān)管日趨完善,人才評價體系更加直觀,優(yōu)質(zhì)人才會迅速受到機構(gòu)關(guān)注。“隨著行業(yè)規(guī)模的不斷增長,機構(gòu)間人才競爭將不斷加劇。與此同時,行業(yè)集中度提升的趨勢也會使人才之戰(zhàn)愈演愈烈?!?/p>
(文章來源:上海證券報)
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