年薪2億元，將華爾街的薪資再次放在聚光燈下。

全球經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有完全復(fù)蘇，疫情還在大肆擴(kuò)散，華爾街的高管和核心成員已經(jīng)拿到金融危機(jī)以來(lái)的最高薪資包：

三家頂級(jí)投行的CEO:摩根大通的戴蒙、高盛的所羅門和摩根士丹尼的戈?duì)柭?021年的薪酬均達(dá)到約3500萬(wàn)美元(約合2.2億元人民幣)，創(chuàng)下自2007年金融危機(jī)前最高水平。高盛CEO的薪酬更是較2020年直接翻番。

從高盛官方公布的所羅門的薪資構(gòu)成來(lái)看，200萬(wàn)美元底薪(約1300萬(wàn)人民幣)，浮動(dòng)薪酬為3300萬(wàn)美元(約2.1億元人民幣)，其中70%為(2310萬(wàn)美元)為股票，30%為現(xiàn)金支付。

不僅僅是CEO，高盛的400多位合伙人也拿到數(shù)百萬(wàn)美元一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)，遠(yuǎn)超平均100萬(wàn)美元的底薪。

杰富瑞CEO表示 ，為其最好的員工及高管支付了2500萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金，而且不用延遲，完全可以全部現(xiàn)金支付。

如此高的獎(jiǎng)勵(lì)也帶動(dòng)了奢侈品消費(fèi)。這些拿到獎(jiǎng)金的新貴甚至買爆了游艇市場(chǎng)。由于游艇需要訂制且制造周期較長(zhǎng)，二手市場(chǎng)清空后，根本沒(méi)有足夠的游艇提供給這些富豪。豪華游艇通常不具備保值功能，買入后每年折價(jià)10%，但在強(qiáng)烈需求下，二手游艇難得出現(xiàn)8%的溢價(jià)。

數(shù)據(jù)顯示，2021年全球共售出887艘豪華游艇，同比增長(zhǎng)77% ，是2019年的兩倍多；包括賓利、法拉利等多品牌豪車在去年銷售紛紛創(chuàng)下歷史記錄。

為何大發(fā)獎(jiǎng)金？

業(yè)績(jī)是促成獎(jiǎng)金翻番的直接原因。伴隨全球央行放水，IPO和并購(gòu)業(yè)務(wù)大增，作為混業(yè)經(jīng)營(yíng)的華爾街銀行，獲益于巨額的投行業(yè)務(wù)費(fèi)用。

數(shù)據(jù)顯示，美國(guó) IPO 市場(chǎng)火熱，2021年成為近20年最活躍的一年，共有416宗 IPO籌資1,557億美元，同比增長(zhǎng)86% 和81% 。全球并購(gòu)交易額首次突破5萬(wàn)億美元，輕松超過(guò)2007年創(chuàng)下的4.55萬(wàn)億美元的紀(jì)錄。投資銀行從火熱的IPO和并購(gòu)交易中賺得盆滿缽滿，2021年市場(chǎng)波動(dòng)也為投行帶來(lái)了高額的交易收入。

以高盛為例，去年收入593億美元，凈利216億美元，創(chuàng)下歷史新高。

另一原因就是美國(guó)的通脹已經(jīng)滲透到工資薪酬定價(jià)中。物價(jià)普漲之下，要想工資保持原有水平，就要水漲船高。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告，2021年12月，美國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)同比上漲7%，創(chuàng)近40年來(lái)新高。而有經(jīng)濟(jì)學(xué)家依據(jù)1980年代的方法計(jì)算當(dāng)前美國(guó)通脹，這一數(shù)字更是達(dá)到令人咋舌的15%。

高盛去年人均工資上漲22%

還有一個(gè)原因，就是華爾街放在口頭的要提供“有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪資。放在10年前，金融行業(yè)頂級(jí)員工的薪資可謂冠絕群雄。但近年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)起云涌已經(jīng)引流走了不少人才。即使在金融圈內(nèi)，現(xiàn)在投行的薪酬水平，也沒(méi)法和部分風(fēng)投及火熱的幣圈相提并論。去年收成豐厚，一些華爾街高管終于喊出“要不惜一切代價(jià)”，開(kāi)始搶人大戰(zhàn)。

華爾街五大行及德意志銀行的薪酬開(kāi)銷占營(yíng)業(yè)收入的比率變化

投行：純屬留人措施

對(duì)投行而言，加薪留人也確有必要。

留人向來(lái)是金融行業(yè)一個(gè)重要舉措。2008年金融危機(jī)時(shí)，投行收入下滑、不少高管都面臨薪資減半，但為了留人不少投行頂著壓力發(fā)放了數(shù)百萬(wàn)的期權(quán)，并為沒(méi)有提前賣出的高管賺了至少30億美元。

目前，相對(duì)中低收入的人群并沒(méi)有走出疫情沖擊，本來(lái)就不高的收入并沒(méi)有恢復(fù)到疫情前水平。高盛前CEO科爾津就表示，能夠理解社會(huì)的仇富心理，但為也留住人才也是不得已。

華爾街部分銀行的平均薪資水平并沒(méi)有超過(guò)10年前

實(shí)際上，華爾街并不是不明白社會(huì)對(duì)其高額獎(jiǎng)金的整體評(píng)價(jià)。上一次出現(xiàn)此類情形在2009年，也就是美國(guó)政府動(dòng)用大量納稅人資金，救助了這些“大而不能倒”華爾街投行后的次年。

當(dāng)年，美股市場(chǎng)反彈，投行依照舊的薪資體系大發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，其他實(shí)體經(jīng)濟(jì)還在漩渦中苦苦掙扎。華爾街的這種做法遭到了社會(huì)的一致譴責(zé)。2011年爆發(fā)了占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)，不少活動(dòng)分子認(rèn)為，華爾街的貪婪加劇了社會(huì)不平等。

其實(shí)早在2020年，美股的市場(chǎng)快速反彈就已經(jīng)讓投行賺的盆滿缽滿。只是當(dāng)時(shí)疫情環(huán)境下，不少受沖擊嚴(yán)重的行業(yè)大量裁員，如果罔顧當(dāng)時(shí)社會(huì)情景貿(mào)然加薪只會(huì)引來(lái)更多仇視，“加薪留人”這種說(shuō)法更是拿不上臺(tái)面。

（文章來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)）

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