伴隨著牛市收官的公募業(yè)大事件，除了多家公私募的自購(gòu)官宣，就當(dāng)屬多位公募基金高管離任的消息了。

1月29日，國(guó)金基金公告稱(chēng)，原總經(jīng)理尹慶軍因轉(zhuǎn)任公司副董事長(zhǎng)而離任。1月28日，諾安基金公告稱(chēng)，諾安基金副總經(jīng)理于東升已于1月27日因個(gè)人原因離職。

數(shù)據(jù)顯示，僅2022年1月份，離任的基金公司高管就有12位，其中包括副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席信息官、督察長(zhǎng)、董事長(zhǎng)等職務(wù)。

從近年來(lái)重要公募高管的職業(yè)走向看，部分高管公募基金行業(yè)內(nèi)部跳槽，也有赴任私募基金、銀行理財(cái)子公司或券商，大資管時(shí)代的高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)方興未艾。重視高管人才，具備較好激勵(lì)機(jī)制和文化氛圍，才會(huì)吸引或留住更多優(yōu)秀的人才。

自去年以來(lái)，越來(lái)越多優(yōu)秀基金經(jīng)理也被提拔成為高管，這也體現(xiàn)出在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大背景下基金公司的惜才、愛(ài)才、留才。

近期多起高管變動(dòng)

1月29日，國(guó)金基金公告稱(chēng)，原總經(jīng)理尹慶軍因轉(zhuǎn)任公司副董事長(zhǎng)而離任。尹慶軍在國(guó)金基金任職多年，不過(guò)公司的總規(guī)模從2017年以來(lái)變化就不大。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，副董事長(zhǎng)名義上職級(jí)比總經(jīng)理高，但總經(jīng)理更有實(shí)權(quán)。從總經(jīng)理轉(zhuǎn)為副董事長(zhǎng)其實(shí)是“明升暗降”。

1月28日，諾安基金公告稱(chēng)，諾安基金副總經(jīng)理于東升已于1月27日因個(gè)人原因離職。此時(shí)，距離他在2021年4月28日任職諾安基金副總經(jīng)理，尚不滿(mǎn)一年。

記者注意到，于東升于2020年10月加入諾安基金，2021年4月23日升任副總經(jīng)理。在加入諾安基金之前的一份公募基金工作履歷是在申萬(wàn)菱信。

2011年11月，申萬(wàn)菱信基金發(fā)布公告，聘任匯添富基金原副總經(jīng)理于東升為公司總經(jīng)理。于東升是申萬(wàn)菱信面向全球招聘的一位總經(jīng)理，其在2011年9月加入申萬(wàn)菱信基金。不過(guò)在申萬(wàn)菱信只待了短短不足一年的時(shí)間就像董事會(huì)遞交了辭職報(bào)告。

于東升從申萬(wàn)菱信離職時(shí)，也曾引發(fā)了申萬(wàn)菱信內(nèi)部治理是否有問(wèn)題的討論。而從申萬(wàn)菱信離職后，他曾擔(dān)任過(guò)私募基金上海尚陽(yáng)投資總經(jīng)理一職。

公開(kāi)資料顯示，他歷任石油部上海西捷石油公司技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師、南方證券部門(mén)副總經(jīng)理、湘財(cái)證券華東地區(qū)業(yè)務(wù)管理總部總經(jīng)理、泰達(dá)宏利基金總經(jīng)理助理、匯添富基金副總經(jīng)理、申萬(wàn)菱信基金總經(jīng)理、上海尚陽(yáng)投資總經(jīng)理。

無(wú)獨(dú)有偶，近期華泰保興副總經(jīng)理章勁和興證全球基金副總經(jīng)理董承非也先后離任。

財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮認(rèn)為，由于市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變，公募基金管理壓力明顯提升，高管壓力大或也是加速人員流動(dòng)的原因之一。對(duì)于基金公司高管來(lái)說(shuō)，他們的跳槽、奔私、創(chuàng)業(yè)等行為，也都是有利于自身發(fā)展的較好職業(yè)選擇。

比如，此前歷任國(guó)海富蘭克林基金、恒越基金總經(jīng)理的畢國(guó)強(qiáng)“現(xiàn)身”一家名為上海安新的私募基金管理公司，這也是他在闊別資管行業(yè)2年多時(shí)間后，重返基金江湖。

除畢國(guó)強(qiáng)之外，也有部分投研人士加入“公奔私”隊(duì)伍或是另立門(mén)戶(hù)，其中包括原長(zhǎng)安基金權(quán)益投資總監(jiān)顧曉飛、原海富通副總裁兼投資總監(jiān)陳洪。

高管變動(dòng)原因來(lái)自多方面

數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)有22起高管變更，涉及11家公募基金和3家資管機(jī)構(gòu)。其中離任的有12位，包括華泰保興、興證全球、合煦智遠(yuǎn)、興業(yè)基金、紅塔紅土、先鋒基金等多家公司。

可以看出，高管變動(dòng)發(fā)生在中小基金公司中的概率更高。以先鋒基金總經(jīng)理變更為例，先鋒基金總經(jīng)理劉東因個(gè)人原因于1月4日從先鋒基金離任，距離劉東上任總經(jīng)理一職還不足一年。

而這家公司本身的股權(quán)及高管層就不穩(wěn)定。今年元旦節(jié)后首日，阿里拍賣(mài)平臺(tái)的拍賣(mài)信息顯示，先鋒基金約34.21%的股權(quán)將于2月14日進(jìn)行第一次拍賣(mài)。此次拍賣(mài)涉及到江蘇興野食品有限公司與被執(zhí)行人聯(lián)合創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)劉平企業(yè)借貸糾紛一案。

這部分股權(quán)并非首次公開(kāi)拍賣(mài)。2020年4月上述股權(quán)就曾公告要進(jìn)行拍賣(mài)，但后來(lái)拍賣(mài)公告被撤回。

前海開(kāi)源首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍指出，高管頻繁變動(dòng)會(huì)影響基金公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，而人心不穩(wěn)也不利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)公司投研實(shí)力和市場(chǎng)品牌形象都是很大的打擊。

高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對(duì)高管的激勵(lì)不到位、高管報(bào)酬達(dá)不到預(yù)期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應(yīng)的制度安排，如有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和激勵(lì)機(jī)制，此外還應(yīng)在職權(quán)方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會(huì)追求對(duì)公司決策參與的話(huà)語(yǔ)權(quán)。如何把合適的人放到合適的位置上，并給予相應(yīng)的發(fā)揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問(wèn)題。

而在基金公司高管頻繁離任的同時(shí)，也有不少高管履新，這其中包括興證全球基金謝治宇、九泰基金謝海波、益民基金趙恒毅等人升職為副總經(jīng)理。

自去年以來(lái)，越來(lái)越多優(yōu)秀基金經(jīng)理也被提拔成為高管，這也體現(xiàn)出在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加大背景下基金公司的惜才、愛(ài)才、留才。

從近年來(lái)重要公募高管的職業(yè)走向看，部分高管公募基金行業(yè)內(nèi)部跳槽，也有赴任私募基金、銀行理財(cái)子公司或券商，大資管時(shí)代的高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)方興未艾。重視高管人才，具備較好激勵(lì)機(jī)制和文化氛圍，才會(huì)吸引或留住更多優(yōu)秀的人才。

（文章來(lái)源：財(cái)聯(lián)社）

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