近日，陜西銅川，蘇先生向華商報(bào)記者反映，他妻子開了一家燒烤店，2022年暑假期間，親戚想讓孩子鍛煉一下，就送來(lái)他家店里幫忙。據(jù)蘇先生稱，銅川市勞動(dòng)監(jiān)察保障支隊(duì)在店里調(diào)查時(shí)，“誘騙”他們與孩子簽署了勞動(dòng)合同，隨后以雇用童工為由，作出了罰款2.5萬(wàn)元的處罰。蘇先生懷疑對(duì)方釣魚執(zhí)法。

對(duì)此，銅川市勞動(dòng)監(jiān)察保障支隊(duì)審理科科長(zhǎng)嚴(yán)先生表示，關(guān)于童工的認(rèn)定，是多方面的，讓孩子補(bǔ)簽《暑期工勞務(wù)合同》，只是一部分證據(jù)補(bǔ)充佐證，不存在“誘騙”、釣魚執(zhí)法。嚴(yán)先生表示，“依法嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，孩子父母也有責(zé)任，對(duì)孩子監(jiān)管不到位，但出于人情考慮，沒(méi)有對(duì)孩子的父母作出處罰。”因店方對(duì)處罰未予執(zhí)行，今年6月，銅川市人社局申請(qǐng)了法院強(qiáng)制執(zhí)行。銅川市耀州區(qū)法院認(rèn)為，此事符合法律規(guī)定，依法準(zhǔn)許強(qiáng)制執(zhí)行。

事都說(shuō)清楚了，就是孩子的父母暑期將孩子送到燒烤店工作，每個(gè)月1500元，工資在10日發(fā)放，被勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)后被罰了。

我們得看到，如果燒烤店真的給孩子固定工資，那就不能簡(jiǎn)單稱為“幫忙”，這跟簽沒(méi)簽勞務(wù)合同關(guān)系不大。有專家稱，童工要同時(shí)滿足企業(yè)或個(gè)體支付勞動(dòng)報(bào)酬和被雇方未滿16周歲兩個(gè)條件。所以，暑期里，用人單位一定要小心了。

16周歲以下的未成年人，正處在成長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，身體各種機(jī)能和心智尚不成熟，為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人合法權(quán)益，我國(guó)出臺(tái)并修訂的《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，明確禁止招用童工，并對(duì)違規(guī)使用童工的用人單位依法處罰。

需要注意的是，并非所有招用未滿16周歲未成年人的行為都屬于使用童工?？紤]到文藝、體育等工作的特殊性，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，也不屬于使用童工。

出臺(tái)這些法律規(guī)定，就是為了孩子能受到教育，不被盤剝?，F(xiàn)實(shí)中，有不少家庭因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難或是因?yàn)槔鏇_動(dòng)，在孩子未達(dá)到16周歲時(shí)，就送去打工掙錢。一些用人單位則因?yàn)楹⒆尤菀坠堋⒙犜?、薪水低等因素，?lè)意雇傭他們以減少人力成本。在這樣的“供需對(duì)接”下，如果不嚴(yán)管到位、依法處理，權(quán)益受損害的只會(huì)是孩子。

對(duì)燒烤店來(lái)說(shuō)，給孩子固定工資，就不能稱之為“幫忙”，幫忙是無(wú)償?shù)?，?duì)工作時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度就不會(huì)有要求。如果給工資，那必然就有崗位要求，孩子做得不到位或有失誤，就面臨著被責(zé)罰的可能。公眾也不要想當(dāng)然地認(rèn)為，因?yàn)槭怯H戚家的孩子，店主就必然會(huì)通融、額外照看。

而且，在燒烤店這樣的地方上班，且不說(shuō)孩子是不是愿意，就說(shuō)這個(gè)工作場(chǎng)所，都是鐵針、炭火之類，煙熏火燎的，對(duì)于孩子的安全，也不得不考慮。

某地法院曾在一篇科普文章中稱，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，快遞公司、餐飲公司、安保公司等勞動(dòng)密集型企業(yè)違法使用童工的情況居多。如有未滿16周歲的青少年利用寒暑假，以“勤工儉學(xué)”“暑期工”等名義進(jìn)行有償務(wù)工的情況，也構(gòu)成非法用工行為。

在暑期，一些家長(zhǎng)的確產(chǎn)生了讓孩子去找個(gè)地方上班來(lái)得到鍛煉的想法，但最好通過(guò)學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)組織，不要想著從孩子身上賺錢。

至于燒烤店店主認(rèn)為有關(guān)部門釣魚執(zhí)法、罰款過(guò)高等問(wèn)題，可以通過(guò)正常途徑維權(quán)。

雇傭童工怎么處罰

按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

關(guān)鍵詞： 燒烤店請(qǐng)親戚孩子幫忙被罰2萬(wàn)5千 雇傭