深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時。不僅正常上班工資不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，加班費計算基數(shù)、參加社會保險計算基數(shù)也都不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如違反，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2、法律依據(jù)：《深圳市員工工資支付條例》第五十六條，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：(一)支付員工工資低于最低工資的;(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;(三)以實物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對人們有什么影響?

1、最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

2、實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會穩(wěn)定。

3、實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。

4、最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會。

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