公司要求員工辭職又入職是因為什么

公司要求員工辭職又入職的原因是減少開支，盡管如此，勞動者的權(quán)益還是能得到保障的，因為勞動者的工齡是累計計算，并不是只計算當(dāng)期合同年限。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者非本人原因終止無固定期限勞動合同時用人單位需要補償勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償，以勞動者的工作年限為基礎(chǔ)，勞動者每工作一年，屆時補償勞動者所在地區(qū)的月平均工資3倍，當(dāng)不滿一年大于6月時按一年計算，小于6個月可以忽略不計。

勞動者工齡是怎么計算的

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者非本人原因終止無固定期限勞動合同時用人單位需要補償勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償，以勞動者的工作年限為基礎(chǔ)，勞動者每工作一年，屆時補償勞動者所在地區(qū)的月平均工資3倍，當(dāng)不滿一年大于6月時按一年計算，小于6個月可以忽略不計。

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