11月10日,《中國經(jīng)濟(jì)周刊》刊發(fā)《歷經(jīng)8年,延遲退休來了!專家:建議從女性開始,從50歲延到55歲》一文引發(fā)熱議。網(wǎng)友爭論的焦點主要集中在以下兩點:實施漸進(jìn)式延遲退休之前,是否先取消35歲招聘年齡限制?漸進(jìn)式延遲退休,是強(qiáng)制實施還是采取彈性化?
“現(xiàn)在最有價值的討論是如何實施,而不是要不要實施”
根據(jù)目前我國的退休制度,女干部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。
之所以要推行延遲退休,根源在于我國日益加劇的老齡化狀況。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,截至2019年末,我國60歲及以上人口約有2.54億,占總?cè)丝诘?8.1%。
面對人口老齡化嚴(yán)峻形勢,近日新華社授權(quán)發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡稱《建議》),指出“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。對此《中國經(jīng)濟(jì)周刊》第一時間刊發(fā)解讀文章引發(fā)關(guān)注。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬光遠(yuǎn)近日發(fā)表言論表示大力支持延遲退休,自己愿意工作至80歲,甚至工作終身。
也有網(wǎng)友留言表示支持延遲退休,指出要站在大局立場上看問題,時代在前進(jìn),社會在發(fā)展,任何一種新生事物必定有它有利的一面,也必定有它不利的一面,要“求大同,存小異”,有國才有家,國富民才強(qiáng)。
由于《建議》并未闡述延遲退休具體如何實行“漸進(jìn)式”,中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任楊立雄接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪表示,部分女性50歲就退休,年齡太早,當(dāng)務(wù)之急是應(yīng)該將男女退休年齡先統(tǒng)一起來。他認(rèn)為,第一步,女性可以先統(tǒng)一到55歲,統(tǒng)一之后再往60歲一步一步延長;男性在女性統(tǒng)一到55歲之后,也開始起步延長,當(dāng)女性的退休年齡延遲到60歲,男性應(yīng)該延遲到62、63歲,然后再一起統(tǒng)一延遲到65歲。在保持“小步慢走、漸進(jìn)到位”的基礎(chǔ)上,女性可以稍快一些,男性慢一些。
觀點即出,贊成楊立雄的網(wǎng)友不少。有網(wǎng)友表示,女性50歲退休確實太早了,這對男性60歲才退休不公平,兩者相差大,女性應(yīng)該延遲到60歲退休。
也有網(wǎng)友表示,女性50歲,還很年輕,再加上女人的壽命又長,完全可以55歲或60歲退休,現(xiàn)在農(nóng)村60歲的人大多數(shù)都在從事勞動。
馬光遠(yuǎn)更是直言不諱。他表示,延遲退休確實已經(jīng)不是討論要不要的問題,而是已經(jīng)確定要實施。“面對全球養(yǎng)老金體系面臨崩盤的現(xiàn)實,你要么多工作,要么少拿退休金。你不延長退休,以后誰養(yǎng)你,哪里有錢養(yǎng)你?一個討好老百姓的反對延長說得輕巧,你反對之后沒有養(yǎng)老金你養(yǎng)著?”
能否先取消35歲招聘年齡限制?
引發(fā)網(wǎng)友爭論的,還有35歲現(xiàn)象。
有網(wǎng)友表示,現(xiàn)在無論是公務(wù)員招聘還是企業(yè)招聘,35歲都是一道坎,40歲差不多就沒有單位要了。在實施漸進(jìn)式延遲退休方案之前,能否先取消35歲招聘年齡限制,解決好超過35歲就找不到工作的就業(yè)難問題。
《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者梳理2015年—2020年國家公務(wù)員考試對報考人員的年齡要求,發(fā)現(xiàn)近6年的規(guī)定非常穩(wěn)定,除當(dāng)年的應(yīng)屆研究生(包括碩士及非在職博士生)須在18周歲以上、40周歲以下外,其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個年齡范圍內(nèi)的考生,才可以報考國家公務(wù)員考試。
不僅公務(wù)員考試,在企業(yè)招聘中,無論是國有還是民營,除了特殊職位另作要求,大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,在實施漸進(jìn)式延遲退休之前,需要消除現(xiàn)實招聘中關(guān)于35歲年齡要求的制度障礙。從就業(yè)歧視上講,不僅僅是公務(wù)員,即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)分。從公平的角度,限制報考年齡都有些于理不合。
強(qiáng)制實施還是采取彈性化?
引發(fā)網(wǎng)友爭論的另一個問題是,如果實施漸進(jìn)式延遲退休,是采取強(qiáng)制性還是彈性。
事實上,關(guān)于延遲退休,早在5年前,就已率先在女干部和高知女性群體實施。2015年2月16日,中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)通知稱,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部,具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休。通知表示,處級女干部退休年齡延遲,是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。
此政策出臺后,并未采取“一刀切”的做法,而是在推進(jìn)中采取一定的彈性。針對達(dá)到55歲退休年齡的處級女干部和高知群體,讓她們自愿選擇是退休還是延遲到60歲。
隨著接下來漸進(jìn)式延遲退休制度的進(jìn)一步推進(jìn),楊立雄預(yù)測,達(dá)到55歲退休年齡的處級女干部和高知群體,自主選擇的可能性比較小,很大可能是按制度規(guī)定統(tǒng)一實施。
這引發(fā)網(wǎng)友討論。有網(wǎng)友認(rèn)為,要根據(jù)行業(yè)特點,不能一概而論,采用彈性退休比較好,是否“到點”退休由自己決定,如果身體好,愿意繼續(xù)干的再干幾年,身體不好或想退的就退。
也有網(wǎng)友提出,延遲退休應(yīng)該考慮職業(yè)的差別,在此基礎(chǔ)之上再考慮彈性退休年齡時間。
一面是社會人口的老齡化,一面是年輕人就業(yè)難,針對目前我國人口年齡結(jié)構(gòu)化矛盾,有網(wǎng)友建議每3年延后半年退休,畢竟一下子規(guī)定某一個年齡退休,會給社會形成較大壓力。
盡管網(wǎng)友討論熱烈,但客觀來說,隨著當(dāng)前人口老齡化程度加快和出生率降低,人們對延遲退休的認(rèn)識已經(jīng)更加寬容,也更能接受。
日前,由同方全球人壽聯(lián)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課題組完成的報告顯示,2020年中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.23,相較于2019年的6.15略有回升。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,這在一定程度上說明,人們對延遲退休的認(rèn)識已日趨理性,當(dāng)前采取漸進(jìn)式延遲退休政策具有了更好的基礎(chǔ)。
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