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試用期不給繳社保 可以向社保部門投訴維權(quán) 2020-07-10 11:48:16  來源:經(jīng)濟日報

在實際工作過程中,一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由拒絕繳納社保費的情形,導(dǎo)致自身權(quán)益受損。近日,人社部總結(jié)了五種用人單位違規(guī)不繳納社保費的情形。遇到這五種“坑”,勞動者可以理直氣壯地拒絕,還可以向社保部門投訴維權(quán)。

單位以試用期為由,不為員工繳納社保,這合法嗎?答案當(dāng)然是不合法!社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費,除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外,其他三個險種,單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。因此,用人單位在員工試用期期間也必須為員工繳納社保。

一些公司在與員工簽訂勞動合同時,會要求員工出具一份書面承諾,承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費,公司將社會保險費作為工資的組成部分,直接支付給員工。其實這也是不合理且違法的。

“按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”人社部有關(guān)負責(zé)人說。

新員工或剛畢業(yè)的大學(xué)生入職,由于人事變動的關(guān)系,人事檔案可能沒有及時轉(zhuǎn)入單位。這時有些單位會稱因為沒有收到檔案所以無法為員工繳納社保,這是否合理?

實際上,人事檔案并非繳納社保所需條件,不能成為單位緩繳社保的理由?!渡鐣kU法》第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此,員工沒轉(zhuǎn)檔案,不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保,遇到這種情況勞動者怎么辦?

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。員工可以提供以上憑證,證明雙方存在勞動關(guān)系。

還有一些單位不給員工繳納社保,但會給員工發(fā)一筆社保補助費,用現(xiàn)金代替社保繳納。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、員工個人自行辦理社保繳納的做法并不可取。

關(guān)鍵詞: 試用期不給繳社保

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