大學(xué)校園,你所不知道的95后
暑期實(shí)習(xí)的“套路”有多深
暑期實(shí)習(xí),對于每一個大學(xué)生來說都是一門“必修課”。不同的學(xué)生對于暑期實(shí)習(xí)有著不同的期待:有的是為了豐富簡歷,有的是為了新學(xué)期的校園招聘做準(zhǔn)備,有的是為了提高專業(yè)技能……
暑期實(shí)習(xí)究竟有多火爆,不少公司員工都會有這樣的體驗(yàn):平常工作平臺里安安靜靜,暑假的時候滿滿地坐著實(shí)習(xí)生;平常部門開會只有幾個人,暑假的時候?qū)嵙?xí)生都要擠爆會議室……隨著暑期實(shí)習(xí)的需求不斷提升,實(shí)習(xí)單位的“門檻”越來越高,流程也越來越復(fù)雜,實(shí)習(xí)單位和大學(xué)生之間的“套路”也越來越深。
通往實(shí)習(xí)最長的路就是面試的套路
“你有男/女朋友嗎?”“七個小矮人都叫什么名字?”“給你一頭大象你會用它做什么?”“北京有多少個地鐵站?”“描述一個例子,證明你可以……”這些問題如果出現(xiàn)在求職面試上似乎還算正常,然而,這樣的“斗智斗勇”過程如今已經(jīng)出現(xiàn)在了實(shí)習(xí)面試上。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著暑期實(shí)習(xí)市場的不斷成熟,不少大公司的實(shí)習(xí)招聘流程和求職招聘趨于一致,不少火熱的實(shí)習(xí)崗位淘汰率很高,招聘過程十分嚴(yán)格,往往需要筆試和幾輪面試。
來自中國傳媒大學(xué)新聞學(xué)院的研究生潘聰現(xiàn)正在北京一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí),從今年4月開始,他已經(jīng)面試過了華為、碧桂園等多家企業(yè)。
“現(xiàn)在的實(shí)習(xí)面試確實(shí)難度不小。”潘聰表示,正規(guī)的公司面試環(huán)節(jié)比較多,一般都要經(jīng)過兩三輪,小公司有的時候HR面一輪就可以了。“有一次我去華為面試,確實(shí)感覺壓力很大。有一項(xiàng)壓力面試,是分成兩組互相辯論,這種形式我以前從來沒有經(jīng)歷過。因?yàn)橐话忝嬖嚩际呛匣锝鉀Q問題的”。
沈陽化工大學(xué)的學(xué)生楊曉雨也表示,自己在找實(shí)習(xí)崗位的時候就覺得面試好難,大公司要求高,一起競爭的對手都很優(yōu)秀。“而且,面試官提的問題比較苛刻,有時我都不知道怎么回答,而且都要經(jīng)過2到3輪的面試,還會有無領(lǐng)導(dǎo)討論這樣的環(huán)節(jié),都是蠻大的考驗(yàn)”。
為何大企業(yè)的實(shí)習(xí)面試都變得如此復(fù)雜?不少高校學(xué)生解釋,這是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會在暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生中挑選優(yōu)秀的學(xué)生,考慮正式聘用。比如,參與過實(shí)習(xí)的同學(xué)可以順利跳過篩選簡歷的環(huán)節(jié),直接進(jìn)入筆試或者面試,這就變成了很大的優(yōu)勢。
學(xué)生的“反套路”:不為實(shí)習(xí),只為面試
在不少企業(yè)和單位中,實(shí)習(xí)生的管理日漸規(guī)范,實(shí)習(xí)生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作,這讓經(jīng)過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學(xué)生感到了一路摸爬滾打的價值。然而,一些大學(xué)生也進(jìn)入了實(shí)習(xí)招聘的戰(zhàn)場,他們卻不為結(jié)果,只為過程。
潘聰表示,自己一開始特別想找工作,只要有機(jī)會就會投簡歷,但是現(xiàn)在的他變得“佛系”了。“隨著面試的增加,我開始意識到可以利用這些面試機(jī)會,增加面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過練兵,比如在表達(dá)上可能會更加老練,為以后正式找工作做準(zhǔn)備”。
華南理工大學(xué)夏非可也曾“身經(jīng)百戰(zhàn)”,她表示,之前面試過的一家企業(yè)是全程視頻面試,問題都比較無聊,主要是考察策劃活動的經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷,自己就主動放棄了。“還有一個跨國企業(yè),一面是群面,淘汰率挺高的,二面的時候我發(fā)現(xiàn)他們要的是銷售,我不太喜歡銷售,沒表現(xiàn)出積極性就被刷掉了”。
夏非可表示,在面試的過程中能看到一些“面霸”。“他們海投、海面也是為了積累經(jīng)驗(yàn),我不認(rèn)為是耍公司玩,應(yīng)該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽:群面、案例討論,我覺得會上癮,而且很快就會有結(jié)果,贏或者輸都是當(dāng)下立現(xiàn),我也喜歡這種刺激感”。
對此,中智華中人力資源管理有限公司教育培訓(xùn)中心應(yīng)用實(shí)施主管唐亦文表示,將面試作為鍛煉機(jī)會,這種想法和做法于學(xué)生而言沒什么不好,從公司角度來說實(shí)際上很浪費(fèi)面試官的時間,因?yàn)楹Y選人、面試、評估、報告都需要時間和精力,“對他們有些不尊重”。
應(yīng)對暑期實(shí)習(xí):早下手占住“蘿卜坑”
對于如此火爆的暑期實(shí)習(xí),不少同學(xué)表示,這不僅是一場硬仗,還是一場“持久戰(zhàn)”。
“很多招聘實(shí)習(xí)生的公司都是‘一個蘿卜一個坑’的,上一個實(shí)習(xí)生期滿離職,新的實(shí)習(xí)生才能進(jìn)來,這樣的過程往往發(fā)生在短短的兩周里,所以一定要把握好6月底這個時間段。”廣東省某高校的大三學(xué)生趙暉(化名)說。
趙暉從今年5月開始準(zhǔn)備暑期實(shí)習(xí),簡歷改了一遍又一遍,自己的能力也在找實(shí)習(xí)、面試、進(jìn)入實(shí)習(xí)的過程中提高不少。“很多國際大品牌的暑期實(shí)習(xí)因?yàn)橛泄P試、電話面試、面試等,時間線拉得很長,就需要做長時間的準(zhǔn)備,放假前的兩個星期最折騰人,因?yàn)橛忠獪?zhǔn)備期末考試又要面試。不過我現(xiàn)在回過頭再看我5月寫的簡歷,簡直沒法看,現(xiàn)在的水平提高很多了”。
對此,唐亦文介紹:“面試的難度取決于你面試的崗位和公司,面試一般會從學(xué)生的專業(yè)能力,過往的經(jīng)歷,以及會不會留下來這幾個方面提問,因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)不愿意培養(yǎng)幾個月然后學(xué)生就走了,如果是優(yōu)秀的人才,公司往往會希望他們在學(xué)習(xí)之后就留下。”
唐亦文表示,目前來看,能接受暑期實(shí)習(xí)的公司本身就不多,因此競爭激烈。“我建議學(xué)生面試時可以突出你對那家公司的了解與向往,以及在工作過程中能為公司帶來什么價值,可能會勝算大一些”。
此外,唐亦文分析:“我在面試學(xué)生的時候發(fā)現(xiàn)他們普遍存在幾個問題:一是驕傲,覺得自己很厲害;二是對于未來沒有清晰規(guī)劃;三是對于來面試的公司了解太少,這也是許多大學(xué)生應(yīng)聘者應(yīng)該避免的雷區(qū)。”
關(guān)鍵詞: 套路 實(shí)習(xí)生 暑期
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