大學(xué)校園，你所不知道的95后

暑期實(shí)習(xí)的“套路”有多深

暑期實(shí)習(xí)，對于每一個大學(xué)生來說都是一門“必修課”。不同的學(xué)生對于暑期實(shí)習(xí)有著不同的期待：有的是為了豐富簡歷，有的是為了新學(xué)期的校園招聘做準(zhǔn)備，有的是為了提高專業(yè)技能……

暑期實(shí)習(xí)究竟有多火爆，不少公司員工都會有這樣的體驗(yàn)：平常工作平臺里安安靜靜，暑假的時候滿滿地坐著實(shí)習(xí)生;平常部門開會只有幾個人，暑假的時候?qū)嵙?xí)生都要擠爆會議室……隨著暑期實(shí)習(xí)的需求不斷提升，實(shí)習(xí)單位的“門檻”越來越高，流程也越來越復(fù)雜，實(shí)習(xí)單位和大學(xué)生之間的“套路”也越來越深。

通往實(shí)習(xí)最長的路就是面試的套路

“你有男/女朋友嗎?”“七個小矮人都叫什么名字?”“給你一頭大象你會用它做什么?”“北京有多少個地鐵站?”“描述一個例子，證明你可以……”這些問題如果出現(xiàn)在求職面試上似乎還算正常，然而，這樣的“斗智斗勇”過程如今已經(jīng)出現(xiàn)在了實(shí)習(xí)面試上。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著暑期實(shí)習(xí)市場的不斷成熟，不少大公司的實(shí)習(xí)招聘流程和求職招聘趨于一致，不少火熱的實(shí)習(xí)崗位淘汰率很高，招聘過程十分嚴(yán)格，往往需要筆試和幾輪面試。

來自中國傳媒大學(xué)新聞學(xué)院的研究生潘聰現(xiàn)正在北京一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)，從今年4月開始，他已經(jīng)面試過了華為、碧桂園等多家企業(yè)。

“現(xiàn)在的實(shí)習(xí)面試確實(shí)難度不小。”潘聰表示，正規(guī)的公司面試環(huán)節(jié)比較多，一般都要經(jīng)過兩三輪，小公司有的時候HR面一輪就可以了。“有一次我去華為面試，確實(shí)感覺壓力很大。有一項(xiàng)壓力面試，是分成兩組互相辯論，這種形式我以前從來沒有經(jīng)歷過。因?yàn)橐话忝嬖嚩际呛匣锝鉀Q問題的”。

沈陽化工大學(xué)的學(xué)生楊曉雨也表示，自己在找實(shí)習(xí)崗位的時候就覺得面試好難，大公司要求高，一起競爭的對手都很優(yōu)秀。“而且，面試官提的問題比較苛刻，有時我都不知道怎么回答，而且都要經(jīng)過2到3輪的面試，還會有無領(lǐng)導(dǎo)討論這樣的環(huán)節(jié)，都是蠻大的考驗(yàn)”。

為何大企業(yè)的實(shí)習(xí)面試都變得如此復(fù)雜?不少高校學(xué)生解釋，這是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會在暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生中挑選優(yōu)秀的學(xué)生，考慮正式聘用。比如，參與過實(shí)習(xí)的同學(xué)可以順利跳過篩選簡歷的環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入筆試或者面試，這就變成了很大的優(yōu)勢。

學(xué)生的“反套路”：不為實(shí)習(xí)，只為面試

在不少企業(yè)和單位中，實(shí)習(xí)生的管理日漸規(guī)范，實(shí)習(xí)生漸漸脫離了“端茶倒水”的低級工作，這讓經(jīng)過了許多道程序才能坐在自己工位上的大學(xué)生感到了一路摸爬滾打的價值。然而，一些大學(xué)生也進(jìn)入了實(shí)習(xí)招聘的戰(zhàn)場，他們卻不為結(jié)果，只為過程。

潘聰表示，自己一開始特別想找工作，只要有機(jī)會就會投簡歷，但是現(xiàn)在的他變得“佛系”了。“隨著面試的增加，我開始意識到可以利用這些面試機(jī)會，增加面試技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過練兵，比如在表達(dá)上可能會更加老練，為以后正式找工作做準(zhǔn)備”。

華南理工大學(xué)夏非可也曾“身經(jīng)百戰(zhàn)”，她表示，之前面試過的一家企業(yè)是全程視頻面試，問題都比較無聊，主要是考察策劃活動的經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷，自己就主動放棄了。“還有一個跨國企業(yè)，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的時候我發(fā)現(xiàn)他們要的是銷售，我不太喜歡銷售，沒表現(xiàn)出積極性就被刷掉了”。

夏非可表示，在面試的過程中能看到一些“面霸”。“他們海投、海面也是為了積累經(jīng)驗(yàn)，我不認(rèn)為是耍公司玩，應(yīng)該算是各取所需吧。有一些大公司的面試本身就很爽：群面、案例討論，我覺得會上癮，而且很快就會有結(jié)果，贏或者輸都是當(dāng)下立現(xiàn)，我也喜歡這種刺激感”。

對此，中智華中人力資源管理有限公司教育培訓(xùn)中心應(yīng)用實(shí)施主管唐亦文表示，將面試作為鍛煉機(jī)會，這種想法和做法于學(xué)生而言沒什么不好，從公司角度來說實(shí)際上很浪費(fèi)面試官的時間，因?yàn)楹Y選人、面試、評估、報告都需要時間和精力，“對他們有些不尊重”。

應(yīng)對暑期實(shí)習(xí)：早下手占住“蘿卜坑”

對于如此火爆的暑期實(shí)習(xí)，不少同學(xué)表示，這不僅是一場硬仗，還是一場“持久戰(zhàn)”。

“很多招聘實(shí)習(xí)生的公司都是‘一個蘿卜一個坑’的，上一個實(shí)習(xí)生期滿離職，新的實(shí)習(xí)生才能進(jìn)來，這樣的過程往往發(fā)生在短短的兩周里，所以一定要把握好6月底這個時間段。”廣東省某高校的大三學(xué)生趙暉(化名)說。

趙暉從今年5月開始準(zhǔn)備暑期實(shí)習(xí)，簡歷改了一遍又一遍，自己的能力也在找實(shí)習(xí)、面試、進(jìn)入實(shí)習(xí)的過程中提高不少。“很多國際大品牌的暑期實(shí)習(xí)因?yàn)橛泄P試、電話面試、面試等，時間線拉得很長，就需要做長時間的準(zhǔn)備，放假前的兩個星期最折騰人，因?yàn)橛忠獪?zhǔn)備期末考試又要面試。不過我現(xiàn)在回過頭再看我5月寫的簡歷，簡直沒法看，現(xiàn)在的水平提高很多了”。

對此，唐亦文介紹：“面試的難度取決于你面試的崗位和公司，面試一般會從學(xué)生的專業(yè)能力，過往的經(jīng)歷，以及會不會留下來這幾個方面提問，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)不愿意培養(yǎng)幾個月然后學(xué)生就走了，如果是優(yōu)秀的人才，公司往往會希望他們在學(xué)習(xí)之后就留下。”

唐亦文表示，目前來看，能接受暑期實(shí)習(xí)的公司本身就不多，因此競爭激烈。“我建議學(xué)生面試時可以突出你對那家公司的了解與向往，以及在工作過程中能為公司帶來什么價值，可能會勝算大一些”。

此外，唐亦文分析：“我在面試學(xué)生的時候發(fā)現(xiàn)他們普遍存在幾個問題：一是驕傲，覺得自己很厲害;二是對于未來沒有清晰規(guī)劃;三是對于來面試的公司了解太少，這也是許多大學(xué)生應(yīng)聘者應(yīng)該避免的雷區(qū)。”

關(guān)鍵詞： 套路 實(shí)習(xí)生 暑期