11月3日,2023年度國考報(bào)名結(jié)束。來自光明網(wǎng)消息,截至當(dāng)日17:55,總報(bào)名人數(shù)已突破250萬,相比2022年增加了50萬人,同比增長25%,資格過審最大競爭比超5800:1。
關(guān)于考公的話題,我們之前都討論得很多了,在“求穩(wěn)”這一大趨勢之下,考公的白熱化競爭未來還會(huì)持續(xù)很長一段時(shí)間。
今年上半年,就因?yàn)橛斜本┐髮W(xué)女博士報(bào)考北京酒仙橋解道城管崗位,引發(fā)了大家對(duì)名校畢業(yè)生就業(yè)選擇的大討論,現(xiàn)在大家發(fā)現(xiàn),“宇宙的盡頭是編制”已經(jīng)成為越來越多年輕人的共識(shí)。
(資料圖)
不得不說疫情的到來加劇了這樣的趨勢。一旦“編制”成了追捧的對(duì)象,就連清華、北大這樣頂尖牛校的畢業(yè)生也難逃魔咒。其中一個(gè)明顯的外部效應(yīng)是,不少高校畢業(yè)生將目光投向了中學(xué)教師崗——學(xué)生們發(fā)現(xiàn)自己努力奮斗的終極目標(biāo)是回學(xué)校當(dāng)老師。
01 學(xué)歷價(jià)值嚴(yán)重縮水
前幾日,浙江省溫州市溫州中學(xué)公布了今年招聘上崗的新任教師,有7人畢業(yè)于清華北大,1人畢業(yè)于上海交通大學(xué),1人畢業(yè)于北京師范大學(xué),2人畢業(yè)于華東師范大學(xué)。這11人中有2人擁有博士學(xué)位,4人是碩士畢業(yè),甚至還有1人曾在國際頂級(jí)學(xué)術(shù)刊物《自然》的子刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文。不只溫州,之前江蘇淮安市楚州中學(xué)擬聘教師名單中同樣名校畢業(yè)生扎堆,擬聘的22人,其中15人畢業(yè)于北京大學(xué),13人是碩士研究生。鄭州第十一中學(xué)今年的錄用名單同樣陣容豪華、名校畢業(yè)生云集,從網(wǎng)上曝光的擬入職名單看,8人中有7名都是研究生,來自清華、北大、浙大、中科院、山大等985名校。近些年,名校本碩博畢業(yè)生扎堆任教的現(xiàn)象,正由深圳中學(xué)、北京人大附中等一線城市的學(xué)校擴(kuò)散至二三線城市的頂尖中學(xué)。
在教育專家看來,隨著國內(nèi)研究生培養(yǎng)規(guī)模增大,碩士、博士到二三線城市就業(yè)的現(xiàn)象將越來越多,中小學(xué)教師整體學(xué)歷提升是大勢所趨。能夠高新聘請(qǐng)名校碩博畢業(yè)生的學(xué)校實(shí)力財(cái)力雄厚,基礎(chǔ)教育是相對(duì)比較靠前的,對(duì)于高水平的碩博有一定的需求。對(duì)于高校而言,很多重點(diǎn)中學(xué)招聘清北等名校畢業(yè)生,是為了培養(yǎng)競賽生的。能夠入選數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等學(xué)科奧林匹克競賽國家集訓(xùn)隊(duì)的學(xué)生,將直接獲得清華北大的保送資格,對(duì)于學(xué)校的升學(xué)率也是錦上添花的好事情。此外,學(xué)校招聘多位名校畢業(yè)生對(duì)于學(xué)校擴(kuò)展生源、提升社會(huì)知名度都有一定的幫助。
隨著近些年考研考博的人數(shù)增多,學(xué)歷內(nèi)卷內(nèi)陷于各行各業(yè),在教師編行業(yè),尤其是省內(nèi)排名靠前的中學(xué),學(xué)歷普遍很高,這已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)。
02 為什么要執(zhí)著考編制
“教師天團(tuán)”頻現(xiàn),名校畢業(yè)生“大遷徙”,這背后的原因主要有以下幾個(gè)方面:
第一,高薪的吸引。
據(jù)了解,深圳中學(xué)整個(gè)教師隊(duì)伍中畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)的教師有100多人。根據(jù)深圳市教育局公布的預(yù)算,深圳中學(xué)2021年用于在職人員工資福利支出的預(yù)算為2億元,該校職工總數(shù)為471人,每位職工平均年薪超過40萬元。最初的深圳中學(xué)引進(jìn)名校畢業(yè)老師,一方面是依托一線城市本身所具有的的綜合優(yōu)勢,另一方面是高薪的強(qiáng)大吸引力。
高薪吸引頂級(jí)名校畢業(yè)生的策略,被不少地方所學(xué)習(xí),2021年,內(nèi)蒙古鄂爾多斯第一中學(xué),開出年薪50-60萬招聘清華大學(xué)或者北京大學(xué)的畢業(yè)生。2022年,準(zhǔn)格爾旗以80萬年薪面向清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)教育人才。收入達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),一年幾十萬的高薪,相比一些科研院所、大學(xué)的起薪比要高出一大截,高薪在近兩年不穩(wěn)定的社會(huì)就業(yè)環(huán)境下對(duì)于名校畢業(yè)生還是有著很大吸引力的。
做題家們辛苦寒窗苦讀了十幾年,能找到一個(gè)工作壓力不大,薪資待遇還算滿意的工作,何樂而不為呢。
第二,編制的穩(wěn)定。
近幾年,疫情對(duì)的肆虐導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)下行,一刀切的政策對(duì)眾多的實(shí)體企業(yè)造成了不小的沖擊,多少的企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、難以為繼,多少人員面臨著工資折半甚至是失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。而生活并不會(huì)因?yàn)橐咔榫桶聪聲和fI,每月的房貸、車貸還需要按期償還,茍延殘喘下愈發(fā)顯出“鐵飯碗”的優(yōu)勢。目前就業(yè)環(huán)境每況愈下,大家對(duì)于就業(yè)的最優(yōu)解——穩(wěn)定,而最穩(wěn)定的莫過于“體制內(nèi)”。以前還會(huì)考慮私企、民營企業(yè),拿著讓人羨慕的高薪酬,暢想著廣闊的發(fā)展前景。
考公的人一年多過一年,競爭越來越激烈,能否成果上岸還都是未知數(shù),而且有些專業(yè)能夠報(bào)考的崗位又十分有限,好的崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑已經(jīng)填滿了。
中學(xué)教師編穩(wěn)定又體面,對(duì)于高校人才的需求也大。去一個(gè)還不錯(cuò)的城市,選擇一份教師的職業(yè),也不失為一種明智的選擇。
第三,工作壓力相對(duì)較小。
有業(yè)內(nèi)人士表示,大學(xué)招聘教師有些是按照“非升即走”的原則,還有一些大學(xué)設(shè)置“專職科研崗”,不僅沒有編制,如果最后達(dá)不到升職稱的要求的話,可能還面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。此外最近幾年,不少985、211高校的招聘標(biāo)準(zhǔn)水漲船高,普遍標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由博士學(xué)位加擁有海外經(jīng)歷,變成擁有海外知名院校博士學(xué)位或擁有博士后工作經(jīng)歷。即使能夠成功入職部分985、211高校,也面臨著巨大考核壓力。除非是一些熱門的專業(yè)在找工作時(shí)也相對(duì)輕松,而一些文史哲專業(yè)在就業(yè)中真的屢屢碰壁。
公辦中學(xué)教師崗有著穩(wěn)定的編制,極大的減少了未來的不確定性,而中學(xué)教師崗的工作與大學(xué)老師相比,沒有論文的折磨、沒有試驗(yàn)的枯燥,沒有科研壓力,因此他們中也有不少人將中學(xué)教師崗位列入就業(yè)意向。2016年,一名北大博士放棄985高校特聘副教授的崗位機(jī)會(huì),選擇到重慶南開中學(xué)當(dāng)化學(xué)教師。他說在大學(xué)做科研有點(diǎn)枯燥,自己更適合在中學(xué)教學(xué)。
第四,社會(huì)待遇好。
名校畢業(yè)生去二三線城市任教,從一個(gè)側(cè)面也反映出了并非人人都向往一線城市的繁華和能夠適應(yīng)快節(jié)奏的生活方式,也有人喜歡二三線城市相對(duì)舒緩放松的生存狀態(tài)。一線城市的競爭和生存壓力真的太大了,而且人才飽和,房租貴、消費(fèi)水平高,遍地都是碩士、博士。名校畢業(yè)生的履歷在一線城市真的算不上稀缺,也不算是特別出挑的背景;在二三線城市卻被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)或者政府當(dāng)做寶貝一樣捧著,差別待遇不止一點(diǎn)點(diǎn),是天差地別。
小A是川大的研究生,2014年畢業(yè)后放棄了大城市的機(jī)遇回到了家鄉(xiāng)小縣城做了一名高中老師,其當(dāng)時(shí)的學(xué)歷在整個(gè)學(xué)校都是天花板級(jí)別,受到了學(xué)校的重視,現(xiàn)在已經(jīng)成了學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層任務(wù)。溫州對(duì)于人才引進(jìn)有很多好的福利政策,包括給人才提供廉租房,提供買房優(yōu)惠,優(yōu)先落戶,孩子優(yōu)先入學(xué)等等。像是三亞的人才引進(jìn)也是“一擲千金”,動(dòng)輒大幾十萬的人才津貼+購房補(bǔ)貼,以大價(jià)格招攬高校畢業(yè)生。
結(jié)語
不過從更長的歷史周期來看,新生人口斷崖式下跌、人口規(guī)模逐年縮減,適齡的學(xué)生也逐漸減少,學(xué)校多而學(xué)生少,勢必會(huì)面臨學(xué)校合并或者收縮,對(duì)于老師的需求也會(huì)減少,天然的教師的崗位相應(yīng)的也會(huì)減少。2021年,1062萬個(gè)嬰兒在中國降生,比以饑荒載入史冊(cè)的1960年還少了340萬個(gè),這是新中國成立以來出生人數(shù)最少的一年;2022年上半年全國新生兒數(shù)量523萬,專家預(yù)測2022年新增人口會(huì)低于1000萬,自2016年全國出生人口數(shù)量達(dá)到新世紀(jì)頂峰后連續(xù)第六年下降。
這可能預(yù)示著更激烈的結(jié)構(gòu)性競爭的到來。對(duì)于省內(nèi)名列前茅的中學(xué)招生定然不必發(fā)愁,對(duì)于老師的要求會(huì)更加的嚴(yán)苛,學(xué)歷內(nèi)卷更加的加劇;而對(duì)于一般的中學(xué)而言,自身實(shí)力和財(cái)力都有限,對(duì)于老師的招聘只能是挑好學(xué)校剩下的,在生源問題上本身就存在差異,但這種高新聘請(qǐng)名校畢業(yè)生的情況會(huì)加劇這種差異。除此之外,名校畢業(yè)生還會(huì)和師范學(xué)校的學(xué)生產(chǎn)生很大的競爭。
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