【前言】

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靠做VC翻身的時代結(jié)束了，市場不需要那么多投資人了，但大多數(shù)年輕投資人并沒有準備好迎接新周期下的挑戰(zhàn)。

過去一周是別開生面的一周，加上這幾日來波瀾起伏的資本市場，要么傻眼懵逼，要么仰天長嘆。對大部分35歲以下年輕的精英投資人來說，上一個投資時代徹底結(jié)束了，下一個可能跟你也沒太大關(guān)系。

果不其然，這周上來就聽聞幾個后期美元基金啟動大規(guī)模裁員，這次恐怕不是簡單調(diào)整，是打算撤退了。其實和動輒百億美金的管理規(guī)模相比，即便工資再高，這點人力成本也不值一提，但這就是資本的天性，沒有價值了，1‰也得省。

昨天看到篇文章說，不少年輕投資人正考慮去被投公司？這里指去被投公司干業(yè)務。相信想去的投資人也是深思熟慮過的，但就我個人在幾百、上千和上萬人企業(yè)分別待過，0到1帶過幾十人團隊，以及這一年在寒冬下創(chuàng)辦了一家小微企業(yè)的經(jīng)驗看，這不是最優(yōu)選擇。

為什么這么說？這是過去這些年大量接觸這批精英投資人的感受。優(yōu)點不必說，但恰恰劣勢也是明顯的。這里的精英定義是Top30的PE和VC，這圈子充其量小幾千人。

首先是心態(tài)，有一顆愿意長期俯下身來干臟活的心態(tài)。積極的、長期的低下頭來，還得干臟活。什么是臟活？打幾百個銷售電話、走幾十場展會換名片，但可能顆粒無收。1V1推上千個好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，但可能大部分人都不回你。

還有，大量面試在你看來無比愚蠢的候選人，還得考慮他能做什么，還得頻繁處理各種員工矛盾和情緒。作為公司高管，參加各種內(nèi)部洗腦培訓，對自驅(qū)力強的人來說沒什么意義。另外，太多雜活明明可以招個人或外包，但預算不允許，你不干，給誰干？

哪怕到C輪，創(chuàng)業(yè)要干的事也是無比雜碎，管理也是讓人千萬草泥馬，對內(nèi)對外都得使勁舔著過日子、搞業(yè)務，不是辦公室待到晚上10點裝個樣子還能照領(lǐng)工資，也不是興趣使然看看報告、約約創(chuàng)始人侃大山還能照領(lǐng)工資。

這兩年投資人再乙方也是給別人錢的，站位久了多少覺得自己是個角色，高冷傲慢的骨子，一時半會怎么可能改變？被FA拍馬屁，被創(chuàng)始人點贊，登陸30under30，拿著FA給的回扣，慢慢以為自己是當今國內(nèi)的金手指了。

這點最近深有感觸，好多人在甲方也是天天夸夸其談，位居中層，卻以為公司的今天就是他的貢獻。對前線一無所知，稍微細節(jié)一點或要沉下來的事，完全力不從心。要不是早期對公司有那么點貢獻，早就被干掉了。

第二點，慢慢發(fā)現(xiàn)老板是個傻逼，管理無能、戰(zhàn)略不清晰，還喜歡PUA，但他持股50%以上，給你所謂2%還不是白紙黑字。前半年尚且能忍受，到后面到底是聽你的，還是他面上聽你的，還是只需要你聽他的？然后每天跟一個你都不認可的人學管理？

第三點，非常不自由了。明面上作為創(chuàng)業(yè)公司高管，老板不會要求你打卡或其他，但你覺得真有那么自由？過了小一年的蜜月期，你會開始老老實實盡量多出現(xiàn)在老板面前，惟有你的價值被認可、被夸贊、被宣傳，自己才會覺得有希望，不然你在與不在都沒意義了。

第四點，投資需要的是長期評估、科學計算，但創(chuàng)業(yè)這么干就完蛋了。小步試錯，快速迭代，確定了就干，無效的就換，這種令人奔潰的做事方式和節(jié)奏，本身就是創(chuàng)業(yè)的常態(tài)，哪有試了三兩個方向就成功了？如果自己適應不了，將來怎么打雞血去帶團隊這么干？

第五點，拿著降了30-50%的工資，沒獎金，上市退出完全靠自己給自己畫餅，時不時看到一批批同事被裁，是找老板加薪，還是多給你1%？最終就是落入到底是繼續(xù)給自己畫餅，還是實實在在撈點好處的死循環(huán)。

由奢入儉難，拿低工資干著并不輕松、低價值的活兒，多少精英能快速適應？但除此之外，還有什么價值？如果沒法快速適應并欣然融入這一切，那別說創(chuàng)業(yè)了，去大廠拿著50%工資熬著被裁也是不容易的。

這不僅對年輕的精英投資人，還有國內(nèi)外一線IBD圈子的年輕從業(yè)者也得好好想下，未來還能干什么？

美股可以說歷史性告一段落了，港股18C怎么說呢？看完細則，圈內(nèi)普遍看法是，大環(huán)境變化不能全怪港交所，但這么一個國際版上交所的存在意義是什么？門檻也好，排隊周期也好，無限接近A股。還有與日俱下的流動性。

18C感覺就是為地平線、Momenta幾個票專門開設(shè)的，大部分達標的企業(yè)上了基本也是迅速腰斬。港交所明知是這樣的預期卻只拉了個清單、拍腦定個規(guī)則草草了事，為什么？GEM股指都快跌沒了，還假惺惺說正在制定激勵政策，為什么？

我在香港斷斷續(xù)續(xù)待了半年，這兩屆港府還是很想作為的，但時勢如此，香港資本市場就這樣了，培養(yǎng)的這批投行精英又不會寫A股，該早謀出路了。至于去pre-IPO企業(yè)，這個期權(quán)給你，你敢要嗎？

國內(nèi)不缺頂尖學歷的聰明人，過去不缺，現(xiàn)在及以后更不缺，缺的是能沉下來做事的人。見過數(shù)不清的頂尖學歷聰明人，這是很好優(yōu)勢，但不是成功的必備條件。一定得明白，連必備條件都不是。

40歲以上的精英投資人因為出道早，該賺的也賺夠了，但大多數(shù)35歲以下的也就混了個背景，如果不能深刻意識到局面的巨變和自身的情況，除非家里有礦，不然真得有個幾年來適應新周期下的生存環(huán)境了。

最后，還年輕，不要喪，有些改變始終是要面對的。附上一篇職場心得，不一定對，但值得思考和啟發(fā)，這屆年輕人可以做的一些改變。

關(guān)鍵詞： 必備條件 資本市場 還能干什么