作者｜竇軒 李小霞

編輯｜喬芊 楊軒

36氪從多個(gè)獨(dú)立信源處獲悉，近日小紅書多個(gè)業(yè)務(wù)部門正在進(jìn)行人員縮減，核心業(yè)務(wù)線“社區(qū)”人員規(guī)模變動(dòng)較大，產(chǎn)品、技術(shù)、平臺(tái)等部門也都有波及。

“從本周一開始，小紅書HR開始對(duì)優(yōu)化的員工進(jìn)行約談，不少人當(dāng)天就被收回了企業(yè)微信的賬號(hào)?！币晃槐粌?yōu)化的小紅書員工稱。

小紅書上?？偛孔?月12號(hào)開始便啟動(dòng)居家辦公，多位小紅書員工告訴36氪，當(dāng)自己在家得知被優(yōu)化，并需要線上簽署協(xié)議時(shí)，感覺(jué)“有點(diǎn)猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示，相當(dāng)一部分部門裁員比例在10-15%之間，另一位被優(yōu)化的“社區(qū)”部門員工向36氪透露，自己所在的組優(yōu)化比例約為20%，也有部分員工表示，自己所在的組暫時(shí)沒(méi)有優(yōu)化跡象。

根據(jù)脈脈等社交媒體上流傳的說(shuō)法，此次小紅書人員優(yōu)化比例高達(dá)20%，但遭到小紅書官方否認(rèn)。小紅書也回應(yīng)36氪稱，此次人員縮減是正常的年度績(jī)效盤點(diǎn)和人員汰換，整體比例在10%以內(nèi)。

不過(guò)有員工向36氪透露，去年同期的績(jī)效盤點(diǎn)，并不存在類似規(guī)模的優(yōu)化。

據(jù)36氪了解悉，小紅書施行的是”361“績(jī)效考核制度，即將績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)整體按照“361”比重分配：30%優(yōu)秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位員工向36氪表示，此次績(jī)效為3.25的員工被全部?jī)?yōu)化。

36氪還了解到，被優(yōu)化的員工當(dāng)中，試用期員工、校招應(yīng)屆生居多，也有部分年齡較大的老員工，以80后為主，“星矢(小紅書創(chuàng)始人毛文超) 想通過(guò)裁員讓小紅書的平均工作年齡降下來(lái)?！?span>一位獵頭也告訴36氪，小紅書某些職位確實(shí)存在卡年齡的情況。

對(duì)于裁員，小紅書目前給出的賠償方案是，正式員工按N+1賠償，而工作年限在兩年內(nèi)的員工期權(quán)作廢——據(jù)知情人士透露，隨著小紅書估值增長(zhǎng)，許多2020年進(jìn)入小紅書員工手上的期權(quán)價(jià)格，到去年年底已經(jīng)翻了2-3倍。

試用期員工有兩種方案可選，一是拿半個(gè)月的賠償，當(dāng)天離職；二是繼續(xù)工作1個(gè)月，但是沒(méi)有賠償。

被優(yōu)化的員工也將無(wú)法拿到即將發(fā)放的年終獎(jiǎng)。據(jù)悉，小紅書的薪酬結(jié)構(gòu)是15薪，而4月30日是年終獎(jiǎng)的發(fā)放日。

圖片由小紅書員工提供

事實(shí)上，在此次被傳出優(yōu)化之前，小紅書一度是市面上為數(shù)不多還在持續(xù)招人的互聯(lián)網(wǎng)公司，無(wú)論是社區(qū)、電商，還是商業(yè)化、國(guó)際業(yè)務(wù)部門均有崗位在招，還接收了很多其他大廠的被裁人員。

疫情之后，小紅書業(yè)務(wù)在過(guò)去兩年經(jīng)歷了高速發(fā)展。2020年9月，小紅書月活用戶破億，到2021年底，小紅書宣布月活突破2億——這意味著小紅書月活從0到1億，花了7年，而從1億到2億，只花了一年。

用戶規(guī)模突飛猛進(jìn)的同時(shí)，小紅書也在持續(xù)大規(guī)模招人。從2020年下半年開始，小紅書大量在市面上招聘社區(qū)垂類運(yùn)營(yíng)，并逐步搭建在北京的社區(qū)和商業(yè)化團(tuán)隊(duì)，出海的國(guó)際團(tuán)隊(duì)也在去年被搭建起來(lái)。

不過(guò)，即使在持續(xù)擴(kuò)張，小紅書總體的員工數(shù)量，仍然控制在一個(gè)相對(duì)精簡(jiǎn)的規(guī)模。據(jù)員工透露，目前小紅書的正式員工也僅有三千多人，擁有同等用戶規(guī)模的B站，在2020年員工數(shù)量就已經(jīng)接近九千。

“小紅書是一家人效很高的公司?！庇袉T工表示。自己所在的組，不僅不存在人員冗余的現(xiàn)象，甚至還面臨人手緊缺的情況。

有多位小紅書在職的員工向36氪表示，此次人員優(yōu)化，或是因?yàn)榇饲按罅繑U(kuò)招，但今年廣告收入的增長(zhǎng)卻受到了大環(huán)境影響，公司調(diào)低了增長(zhǎng)預(yù)期，也需要控制成本。

廣告是小紅書絕對(duì)的營(yíng)收支柱。36氪曾經(jīng)報(bào)道過(guò)，2020年小紅書的廣告收入占總營(yíng)收的80%（剩下20%為電商收入），而據(jù)36氪了解，2022年廣告部門的全年?duì)I收目標(biāo)為240億元，這個(gè)數(shù)字是去年的兩倍多，此前就有員工對(duì)36氪表示“壓力很大”。

本輪績(jī)效盤點(diǎn)開始之后，小紅書原有HC有相當(dāng)一部分被凍結(jié)，大部分職位的招聘進(jìn)程也被暫停。不止一位此前已經(jīng)通過(guò)面試的候選人透露，offer已經(jīng)走到審批階段，但已經(jīng)過(guò)去了數(shù)周，仍然沒(méi)有得到回復(fù)。

還有消息人士稱，此次優(yōu)化共分兩批，6月30日還會(huì)有一波。目前，小紅書裁員交流群的人數(shù)已經(jīng)接近500人。

（36氪還在持續(xù)關(guān)注公司裁員仲裁案例，有線索請(qǐng)聯(lián)系微信xhht100）

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