近日，疑似騰訊員工在社交網(wǎng)站上發(fā)聲，稱公司以勞動合同到期不再續(xù)約的方式「裁員」，更為雪上加霜的是，要一次性還清50萬元的「安居貸款」。

該名員工稱，去年3月申請了公司的安居計劃，共50萬元貸款。合同注明是6年貸款期限，但被裁員后告知要在離職的3天內還清，否則拿不到離職證明，并且騰訊會發(fā)起訴訟，每日收取萬分之五的利息。

前騰訊員工文章

4月20日，騰訊在該消息下評論稱，所有離職員工的安居借款在離職前應一次性結清，對逾期拖欠不還款會按照相關制度執(zhí)行，不存在高利貸、拿不到離職證明等情形。

騰訊回應

即便沒有高利息，也意味著要在離職前短時間內一次性支付50萬元。對于剛買過房沒什么積蓄的年輕人來說，無疑是一場現(xiàn)金流危機。上述消息稱，公司剛買房就遭遇裁員的人不在少數(shù)，甚至有人剛備完案，貸款還沒到手，退房的話又要支付一筆手續(xù)費。

有騰訊員工對36氪表示，離職前需要一次性還清，這項條款在申請安居計劃前及合同上都有注明?！溉肼毮晗薮笥趦赡?，績效不低于三星即可申請。三星績效一般情況是16薪，而騰訊的最高績效是五星?！?/p>

實際上，安居計劃被稱為騰訊最有名的福利，騰訊高級副總裁奚丹曾公開分享過這個案例的由來。

2012年，騰訊HR注意到畢業(yè)進公司滿3年的畢業(yè)生離職流失率非常高，達到普通員工流失率的3倍。調研后，他們發(fā)現(xiàn)了一個沒想到的關鍵因素：丈母娘。

「這兩年剛好是深圳房價快速攀升的階段，房價漲幅遠遠高于了騰訊加薪幅度。畢業(yè)三年正好到了結婚年齡，很多人選擇回到家鄉(xiāng)或二線城市，待遇沒有太大變化，卻可以馬上置業(yè)，滿足丈母娘結婚必須有房子的要求。」

因此，騰訊推出了安居計劃：公司拿出一筆基金，免息提供給符合條件的員工，幫助員工提早買房。數(shù)據(jù)顯示，在人才競爭非常激烈的外部環(huán)境下，參與安居計劃的員工流失率不到1%。

相關報道顯示，推行之初，騰訊給一線和二線城市工作滿三年且符合條件的員工分別提供30萬元和20萬元的首套房安居借款。此后額度陸續(xù)提升，2021年，安居計劃plus在深圳等一線城市提供額度為最高90萬元的無息借款。

根據(jù)騰訊發(fā)布的《2021年度ESG報告》顯示，截至2021年底，安居計劃累計為近13000名騰訊員工提供首套房購置免息借款。

阿里、京東等其他互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛效仿，貸款金額不等。京東于2020年4月宣布將「安居計劃」資金池提升至10億，提供最高100萬免息借款，幫助員工買房。一位前阿里員工對36氪稱，幾年前阿里的類似政策是入職滿2年即可申請，貸款上限40萬，離職時同樣需要一次性還清。

上述騰訊員工告訴36氪，出于跳槽顧慮許多人放棄了這一「福利」。最終，上文中被辭退的騰訊員工以N+1的失業(yè)賠償金加上積蓄，償還了這筆錢。而得到的教訓是「如果下次再給我一次機會，我一定不會再加這么大的杠桿去換房?！?/p>

關鍵詞： 稱被抽貸