“沒想到有這么多補貼，寧波市江北區(qū)的政策真是太好了!”寧波市金港大酒店有限公司的河南籍員工何師傅拿到留甬員工補貼和返甬交通補貼1000元由衷感慨道。

據了解，今年1月我區(qū)出臺了留工穩(wěn)崗“四條舉措”，助力一季度開門紅。記者了解到，我區(qū)對符合規(guī)定的非國有企業(yè)，在春節(jié)前后期間堅守崗位的外地員工發(fā)放每人最高500元的留甬專項補貼。在規(guī)定時段返崗來甬的外地員工(非國有企業(yè))發(fā)放最高500元自行返崗交通補貼，包車組織員工返甬的企業(yè)(非國有)則發(fā)放最高20萬元的集中返崗交通補貼。

在寧波奧克斯高科技有限公司的裝配車間，老家在安徽的王女士正動作麻利地裝配插座，三臺設備在她面前飛快地運轉。“我和老公兩人能拿到600元交通補貼，多了筆錢，挺開心的。”王女士告訴記者。據悉，留工優(yōu)工補貼申報截止時間為2022年4月30日，符合條件的企業(yè)可通過“甬易辦”平臺向納稅所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)申報。近日已成功發(fā)放首批留工優(yōu)工專項補貼共44.93萬元，惠及1201人次，發(fā)揮政策作用，為“穩(wěn)就業(yè)”做好堅實保障。江北人社部門還提醒企業(yè)和個人：個人社?？▌毡匾验_通金融功能，務必保持正常激活狀態(tài)，否則無法領取補貼。

區(qū)人社局相關負責人告訴記者，今年以來，為全力做好留崗員工服務和企業(yè)用工保障工作，1月初，江北區(qū)人社局面向轄區(qū)重點企業(yè)、人力資源公司召開用工專題座談會，并通過實地走訪、用工動態(tài)監(jiān)測和服務企業(yè)微信群等方式加以摸排，了解企業(yè)用工底數和用工需求，經分析我區(qū)外來務工人員多為貴州、河南、安徽等勞務輸出大省，生產一線普工需求量較大，相對緊缺。針對以上問題，節(jié)后，第一時間出臺留工優(yōu)工政策，并做好政策兌現測試。

此外，區(qū)人社局還著力實施“助企開門紅”三大行動。實施勞務協作“援企”行動，招工小分隊分赴6個省份20個縣市區(qū)精準對接，與云南景洪、貴州畢節(jié)等地簽訂勞務協議和校地合作協議15份。實施專項招聘“幫企”行動，舉辦首場云端招聘活動，30余家勞務基地同步觀看直播，2小時累計1.5萬人次觀看。招聘活動啟動以來，累計2000余人達成初步意向，企業(yè)返崗位率高達96%。實施人力資源機構“助企”行動，建立與人力資源機構的動態(tài)對接機制，10余家人力資源機構與我區(qū)愛科迪、長陽科技等近10家重點企業(yè)開展勞務對接，截至目前輸送600余人。

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