每人每月1000元工作津貼，每年5000元培訓券，子女就近入學、家屬就業(yè)舉薦、免費體檢……”4月初，寧波市北侖區(qū)新出臺一項人才政策——《北侖區(qū)“港城能匠”實用人才評價認定管理辦法》，針對少數人才群體因才施策，精準填補了現有人才政策無法覆蓋的空白領域，實現了北侖區(qū)人才政策體系的全覆蓋。

“港城能匠”是指在引領企業(yè)攻堅創(chuàng)新方面成效卓越的技術技能人才，每年開展一次，每次認定不超過100名。評審側重薪酬和工作績效，打破了原先唯學歷、唯職稱、唯證書的認證模式，改為唯才是舉，以工作實績做為評判的標準。

2021年，北侖區(qū)委召集企業(yè)家代表聽取他們對區(qū)人才工作的意見，有企業(yè)家代表指出“企業(yè)急需定向招聘一批優(yōu)秀技術技能人才，因為一些歷史原因，對口的人才年紀較大、學歷較低、技能職稱評定缺失，雖然企業(yè)可以提供高薪，但因目前區(qū)內政策相對真空，相應的人才支持特別是子女教育等沒有比較優(yōu)勢，無法吸引和留住人才”。區(qū)領導非常重視，現場第一時間指示參會的區(qū)委組織部和區(qū)人社局等部門抓緊研究落實。

政策制定不留死角，人才服務不遺余力，為服務好這群特殊人才，北侖區(qū)人社局深入走訪企業(yè)、工業(yè)社區(qū)開展各類座談交流，因才施策，推出了“港城能匠”實用人才認定政策。

“港城能匠”評定采用企業(yè)舉薦、專家評審的方式進行，入選后頒發(fā)北侖區(qū)“港城能匠”認定證書。經認定的“港城能匠”除了可以享受每月1000元的工作津貼，還能享受子女入學、健康保障、培養(yǎng)支持、家屬就業(yè)等方面的政策支持。

這些有溫度的舉措，釋放出“滿滿的誠意”，讓這群少數派的實用型人才也能享受到政府的政策支持，也為企業(yè)留住人才帶來更足的底氣。

“我們的目標就是要服務好所有的人才，讓每個人都能在北侖找到家的歸屬感，愛上北侖這座有溫度的城市。”區(qū)人社局相關負責人如是說。

近年來，北侖區(qū)為全面實施“雙城”戰(zhàn)略，加快建設“三個北侖”，多次面向全球廣泛招攬人才，連續(xù)出臺多輪人才政策，兩年來已凈增4萬多名青年人口。

“把人才引進來，僅僅是邁出了實現人才資源優(yōu)化配置的第一步。”區(qū)人社局相關負責人表示，“要想迎來‘近者悅，遠者來’的盛況，就要深入到人才群體中去，了解他們關于拓展職業(yè)成長空間的所想、所需、所思，并及時作出科學決策，讓人才政策顯得更有力度，也更有溫度。”

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