近日，一起涉及物業(yè)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，以非同尋常的方式在東營(yíng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委開(kāi)庭。不同于普通庭審，本次開(kāi)庭有兩大明顯變化：一是參與人員不僅有雙方當(dāng)事人，還有10名其他物業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人全程旁聽(tīng);二是庭審流程不僅進(jìn)行公開(kāi)審理，仲裁員還當(dāng)庭宣判了裁決結(jié)果，并在宣判結(jié)束后，回答了雙方當(dāng)事人質(zhì)疑，解答了旁聽(tīng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提出的涉及勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)者調(diào)崗、勞動(dòng)關(guān)系解除等方面的20個(gè)用工問(wèn)題。這次公開(kāi)審理、當(dāng)庭宣判活動(dòng),就是今年?yáng)|營(yíng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委創(chuàng)新建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件公開(kāi)宣判警示機(jī)制啟動(dòng)的第一例。

為充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁裁決的警示作用，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防效果，東營(yíng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委決定自今年起，借鑒人民法院做法，在仲裁工作中引入公開(kāi)宣判程序，建立警示教育制度。通過(guò)常態(tài)化組織同行業(yè)企業(yè)或同類案件高發(fā)行業(yè)企業(yè)旁聽(tīng)庭審和宣判過(guò)程，讓更多尚未涉案企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)感受審理和裁決過(guò)程，沉浸式了解勞動(dòng)侵權(quán)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、社會(huì)形象等方面帶來(lái)的不良影響，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，從源頭上杜絕或減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生，從而達(dá)到由原來(lái)的一案一裁、一事一糾轉(zhuǎn)變到裁一警多、糾一正多的倍增效果。

公開(kāi)宣判警示教育機(jī)制主要內(nèi)容包括七個(gè)方面：一是宣判范圍。重點(diǎn)選取典型性案件和行業(yè)性案件兩類案件組織公開(kāi)宣判。二是宣判對(duì)象。組織當(dāng)事人及關(guān)聯(lián)人員接受宣判，同行業(yè)企業(yè)或同類案件高發(fā)行業(yè)企業(yè)旁聽(tīng)宣判。三是宣判方式。根據(jù)案件難易程度選擇兩種宣判方式，對(duì)于案情相對(duì)簡(jiǎn)單的案件，在庭前充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，實(shí)行當(dāng)庭宣判，旁聽(tīng)人員全程旁聽(tīng)庭審和宣判過(guò)程;對(duì)于案情相對(duì)復(fù)雜的案件，擇期組織專門宣判。四是宣判環(huán)節(jié)。當(dāng)庭宣判包括審理和宣判兩個(gè)環(huán)節(jié);擇期宣判包括案情介紹和宣判兩個(gè)環(huán)節(jié)。五是宣判現(xiàn)場(chǎng)答疑指導(dǎo)。針對(duì)不同宣判對(duì)象，在宣判階段結(jié)束后，由仲裁員現(xiàn)場(chǎng)回答當(dāng)事人對(duì)本案的質(zhì)疑，解除當(dāng)事人疑惑，提升仲裁公信力;針對(duì)旁聽(tīng)企業(yè)，通過(guò)互動(dòng)方式，對(duì)企業(yè)用工遇到的突出難題進(jìn)行指導(dǎo)。六是宣判效果延伸。為延伸擴(kuò)大宣判效果，分兩類開(kāi)展判后“體檢”：對(duì)當(dāng)事企業(yè)進(jìn)行“全面體檢”，深入了解該企業(yè)在其他方面勞動(dòng)用工情況，并通過(guò)發(fā)放企業(yè)勞動(dòng)仲裁建議書、進(jìn)行用工指導(dǎo)等提供個(gè)性化服務(wù)，指導(dǎo)當(dāng)事企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工;對(duì)旁聽(tīng)企業(yè)進(jìn)行“行業(yè)體檢”，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等形式發(fā)現(xiàn)行業(yè)普遍存在的用工問(wèn)題，列出清單，聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察、行業(yè)主管部門等，分縣區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)，發(fā)放行業(yè)勞動(dòng)仲裁建議書，指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)依法規(guī)范用工。七是宣判案例教育。在人社官方微信公眾號(hào)和人社官方抖音號(hào)分別開(kāi)辟“馮案說(shuō)法”專欄和“徐徐道來(lái)”專欄，每周一期，定期對(duì)宣判案例及相近案例進(jìn)行剖析，及時(shí)向廣大企業(yè)開(kāi)展案例警示教育。

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