為進一步加強政府對工資分配的宏觀調(diào)控，促進共同富裕，近期，鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)人社局根據(jù)年度工作計劃，針對今年樣本企業(yè)中增加了新業(yè)態(tài)企業(yè)等多變特點，抓重點、解難點、求破點，在全區(qū)范圍內(nèi)實施2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，確保按時保質(zhì)完成18個行業(yè)、90個大類、29家樣本單位的調(diào)查工作。

一是抓重點，統(tǒng)籌做好樣本企業(yè)宣傳發(fā)動工作。為提高薪酬調(diào)查的代表性和真實性，減少人為因素干擾，全區(qū)所有樣本企業(yè)均由省人社廳隨機抽取。企業(yè)是否理解配合是做好工作的前提和保證，丹徒人社部門在疫情不能聚集的情況下，強化線上對接樣本企業(yè)的法人、勞資負責人，廣泛宣傳薪酬調(diào)查工作的重要性，指導企業(yè)掌握人工成本情況、從業(yè)人員工資報酬情況和新就業(yè)形態(tài)勞動者報酬情況，為后期網(wǎng)上填報打下堅實基礎。

二是解難點，做實做平薪酬調(diào)查系統(tǒng)數(shù)據(jù)填報。

薪酬調(diào)查是一項系統(tǒng)工程，前后數(shù)據(jù)關聯(lián)性強，只有在數(shù)據(jù)做平的情況系統(tǒng)才會審核通過。丹徒人社局選調(diào)精干人員，先學一步、學深一步，熟練掌握網(wǎng)絡填報流程和各項調(diào)查指標解釋，及時為樣本企業(yè)釋疑解惑，在第一時間給予解答和指導，確保對樣本企業(yè)的數(shù)據(jù)填報的質(zhì)量、填報進展和任務完成情況，做到心底清、底數(shù)明，按時保質(zhì)完成上級下達的調(diào)查任務。

三是求破點，實地指導企業(yè)分析梳理關鍵數(shù)據(jù)。

企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)填報是企業(yè)HR的職責之一，人社部門只是政策上的把控。由于樣本企業(yè)每年的變化，許多新手不懂如何填報。為設身處地了解企業(yè)填報過程中可能遇到的實際困難，及時尋求解決問題的破點，相關人員專門到金海宏業(yè)、鎮(zhèn)江電廠等企業(yè)，了解企業(yè)的填報過程，幫助企業(yè)分析和梳理關鍵數(shù)據(jù)，保質(zhì)保量按期完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

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