找工作這件事，和找對象高度類似：極少數人和一個人談戀愛，就能走進婚姻的殿堂，但大部分人，都需要三五次的嘗試，才知道適合自己的是什么。

然而根據數據表明，全世界的職場人，從工作中真正感受到快樂的比例，平均只有14%，在我國，只有8%的人體會到了工作帶來的愉悅感和幸福感。

可見，大家找到的工作，似乎都差強人意。

實際上，大部分人，既不了解自己，也不了解公司。

看似工作不快樂，表面上看，是因為老板PUA、同事勾心斗角、工資低得離譜等原因造成，實則還是因為缺乏“找工作”的這項能力，而只會昏天黑地地投簡歷，以為這就是找工作。

最末的選擇：投簡歷！

用投簡歷的方式找工作的人，除去極少數的技術大神、具有稀缺能力的求職者及參加校招的大學生們外，應該是效率最低，結果最差的一種選擇。

最重要的原因是，在《你的降落傘是什么顏色》中，作者理查德·鮑利斯提到，大公司和企業(yè)負責人最看重的，是“規(guī)避風險”，因此，只有當他們通過各種其他渠道都找不到合適的候選人的時候，才會每日篩選網上簡歷。

獵頭一只蝦也提到，采用海量投簡歷-等電話-面試-入職的候選人，通常會遇到兩個問題：流程拖得太長，出不來結果以及得到的結果并不能讓自己滿意。

這也是因為，一方面企業(yè)不了解陌生的候選人，顧慮較多，一方面候選人通過網上信息，也無法對真實的崗位工作有所了解。

世界五百強企業(yè)HR平均用30秒-1分鐘的時間，就能決定一份簡歷的去留。

而許多被淘汰的簡歷明顯沒有經過求職者的思考，需要避開的觸雷點有三：

第一，用的同一個付費模板，樣式單調；

第二，內容無趣，且不符合企業(yè)需要的條件；

第三，求職信千篇一律，許多還附有令人羞恥的小學生風格名人名言。

比如“所有的輸和贏都是人生經歷的偶然和必然，只要勇敢地選擇遠方，你也就注定選擇了勝利和失敗的可能。”

因此，根據知乎答主閃閃青年的建議，任何與下面兩大原則相背離的因素都會被HR視為無效信息，降低獲得面試機會的概率：

“高效”地展示個人優(yōu)勢信息（文字凝練、用數據說話、排版簡約大方、盡可能一頁A4呈現）及盡可能與崗位要求相“匹配”（學歷專業(yè)、實踐經歷、技能特長盡可能地向意向崗位基本要求靠攏）。

通過獵頭找工作，企業(yè)付費，你受益

著名人才戰(zhàn)略及獵頭專家，科特杰咨詢公司總裁王洪浩在《獵頭》一書中提到，所有企業(yè)都在想如何能夠以較低的成本和較快的速度來找到適合自己的人才。

所有職場人士都在想如何才能夠讓企業(yè)欣賞自己、發(fā)現自己，而能為企業(yè)尋找到優(yōu)質的人力資源的獵頭，就起到了關鍵的作用。

比較靠譜的方式，是通過熟人或者大型獵頭公司聯(lián)系三五獵頭，即使目前不換工作，也要了解目前職位和行業(yè)的最新動態(tài)。

著名風險投資人王煜全在《學會洞察行業(yè)》一書中，提到了八大主要需要了解的方面。

你所在行業(yè)的發(fā)展情況是怎樣的？

這個行業(yè)的產業(yè)鏈的上游、中游和下游分別是什么情況？

這個行業(yè)的市場情況是怎樣的？

行業(yè)的技術壁壘高還是低？

它的商業(yè)盈利模式是什么？

政策監(jiān)管有哪些標準？

領軍企業(yè)有哪些優(yōu)劣勢?

在資本市場的表現如何？

如果你上述的一個問題都回答不上來，那么還是先花至少一周的時間，系統(tǒng)地了解行業(yè)，再考慮跳槽和找工作的事情。否則，很有可能會遇見下面的尷尬情況：

都說金融賺錢，從業(yè)者賺得盆滿缽滿，結果發(fā)現做金融是資源驅動型行業(yè)，沒有資源，寸步難行。

前半年底薪3K，還不如之前公司的五分之一；

采購好像門檻很低，就是給企業(yè)買買買，然而進來之后發(fā)現其實又要懂市場，又要懂技術，供應商和企業(yè)兩邊哄，物流也千萬不能出錯，真是令人頭禿；

據說做技術不需要處理人情世故，結果發(fā)現進了大廠就連加班也是要和領導搞關系，大家都在盯著1.5倍的平日加班費，和周末的雙倍加班費，要不然班都沒得加；

而和獵頭聯(lián)系的好處，就是獵頭只從企業(yè)收取費用，主要為企業(yè)尋找合適的人才，并且能夠和你交流行業(yè)的實時動態(tài)，讓你少踩幾個坑。

帶著證據主動拜訪企業(yè)大大提高成功率

在Ted視頻《Looking for a job? Highlight your ability, not your experience》中，演講者Jason Shen提到在畢業(yè)后找工作被數個企業(yè)拒絕之后。

他將自己感興趣的剛剛上市的Etsy公司的IPO文檔從頭到尾認真閱讀之后，專門制作了一個網站，包含自己對此的商業(yè)分析，并帶著這樣的“證據”，順利被公司錄用。

在歐美，主動拜訪企業(yè)是一種常見的方式，首先通過電話問詢和企業(yè)HR或者業(yè)務部門取得聯(lián)系，然后確立上門拜訪的時間。

這樣做的原因有二：

許多企業(yè)并不會在線po出所有崗位，但是會樂意和候選人電話交流可能的空缺崗位。

其次，大部分中小型企業(yè)并不會拒絕一個愿意主動上門面試的潛在的候選人。

朋友阿健是一個很會挑選工作的人。在廣告設計行業(yè)工作超過八年，每一次跳槽，都準確、高效且順利。

他時刻注意維護自己的線上簡歷，并且保存自己的設計成果。

每一次的面試，都會帶著之前的成功案例素材，基本上保持每兩年一跳的他，每一次都比之前的薪資水平更高，工作內容更有意思。

企業(yè)內推是成功率最高的方式

在我還是個職場菜鳥的時候，在德國從事第一份工作，發(fā)現原來公司超過50%的員工，都是用企業(yè)內推的方式招聘的，只有自己是通過傻傻投簡歷的方式被招進來的。

后來在國內大企業(yè)工作，發(fā)現內推比例依然高得嚇人。

內推為什么這么受到企業(yè)的青睞？

還是因為風險小，觸雷的可能性極低。

自家員工推薦的人，首先能力一般不能太差，否則以后員工在職場還怎么混？

其次，圈子就那么小，互相認識的人，靠譜可能性也很高。

就連恃才傲物的大詩人李白，因為父親是商人的緣故，不能參加科舉考試，只能求人引薦。

于是他給荊州大都督府長史韓朝宗寫求職信，請求內推，“生不用封萬戶侯，但愿一識韓荊州”，成功進入官場，名垂青史。

不僅僅是在國內，其實在世界上大部分國家，通過熟人和家人找到企業(yè)內推的工作，都是常見的方式。

根據俄羅斯NAFI分析中心的數據顯示，超過一半的俄羅斯居民更傾向于通過熟人的幫助尋找工作，而只有三分之一的俄羅斯人通過網上找工作。

美國的近1500萬企業(yè)中，90%的企業(yè)都為家族企業(yè)所控制。

因此，你的七大姑八大姨，久不聯(lián)系的高中同學，朋友的朋友，都可以成為寶貴的人脈。

過年的時候，被催婚問工資的時候，也別給親戚甩臉色。

看起來在老家三線城市整天釣魚的舅舅，說不定就認識一線城市的某個企業(yè)家同學；

高中同學幾年沒聯(lián)系，加了微信聊天后居然發(fā)現和你想去的某行業(yè)的頭部企業(yè)工作的同事認識，以上，都是在我身邊人發(fā)生的真實的例子。

看到這里，你還猶豫什么呢？

好好梳理一下自己的微信通訊錄，多和認識的人交流。說不定，心動的offer很快就就到手了！

參考來源：

[1]https://culture.china.com/history/records/11170645/20220118/40969441.html.

[2]http://m.qulishi.com/article/202112/568912.html?catid=jiemi

[3]https://book.douban.com/subject/26126225/

[4]https://book.douban.com/subject/35287309/

[5]https://www.ted.com/talks/jason_shen_looking_for_a_job_highlight_your_ability_not_your_experience

[6]https://cj.sina.com.cn/articles/view/2323006342/8a76438601900jgoc?sudaref=cn.bing.com&display=0&retcode=0

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