大家好，我是木沐姐。

有些即將畢業(yè)，或者畢業(yè)不久的讀者給我留言，想問(wèn)我如何避免在職場(chǎng)中踩坑，我想說(shuō)的是，想要順利過(guò)渡，就在于你是否能看懂讀懂職場(chǎng)這個(gè)生態(tài)圈。

不管大學(xué)期間，你表現(xiàn)如何，步入職場(chǎng)，大家都站在同一個(gè)起跑線，誰(shuí)都是第一次真正接觸社會(huì)，接觸職場(chǎng)。

學(xué)霸，不意味著工作上玩得轉(zhuǎn)；學(xué)渣，也不意味著永無(wú)翻身之日。

還記得電影《肖申克的救贖》中，對(duì)剛進(jìn)入監(jiān)獄的男主人公Andy，獄友不懷好意的那句歡迎詞是什么嗎？沒錯(cuò)，就是那句：“嘿，又來(lái)了一個(gè)菜鳥！”

而你，職場(chǎng)菜鳥們，準(zhǔn)備好了嗎？

01 職場(chǎng)和學(xué)校的本質(zhì)差異

雖然職場(chǎng)和學(xué)校都是聚集人的地方，但是從社交規(guī)則和底層邏輯上卻有本質(zhì)不同。

1. 職場(chǎng)體現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系，而學(xué)校不是

拿到任何一個(gè)組織的架構(gòu)圖，都能清晰地看到金字塔似的矩陣圖，除了塔尖的大Boss之外，組織中的任何一個(gè)人都有直接上司，彼此形成上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系。

組織中講究匯報(bào)關(guān)系，教你認(rèn)清誰(shuí)是你的老板，你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)。對(duì)你的生殺大權(quán)幾乎都掌握在他手中，小到報(bào)銷請(qǐng)假，大到升職調(diào)薪，概莫能外，獲得老板的賞識(shí)和認(rèn)同，這是你需要知道的一條鐵律。

除此之外，也不要忽視你的老板的老板，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，他的一句話，也會(huì)影響你的直接老板對(duì)你的態(tài)度和績(jī)效的評(píng)估，更別說(shuō)下一步升遷了。

其他部門的上一級(jí)老板雖然和你不在一個(gè)部門，也絕不可以視而不見，友好謙恭地對(duì)待他們永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。因?yàn)椤皼]有不透風(fēng)的墻”，你對(duì)他的一次怠慢很可能被對(duì)方記住，然后轉(zhuǎn)身向你的老板們投訴。

2. 職場(chǎng)更講究人脈經(jīng)營(yíng)，團(tuán)隊(duì)合作

在學(xué)校，認(rèn)真讀書，好好學(xué)習(xí)，通過(guò)考試是學(xué)生的基本任務(wù)。學(xué)習(xí)當(dāng)然要夠?qū)Ｗ?，能耐得住寂寞，即便你不擅長(zhǎng)社交，也不大會(huì)影響學(xué)習(xí)成績(jī)。

然而職場(chǎng)上要想將一份工作做好，只靠自己一個(gè)人完成基本上沒可能，很多時(shí)候需要和其他部門的同事通力合作，互相支持和配合。

尤其對(duì)于剛畢業(yè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，更需要和同事多交流，溝通和請(qǐng)教，不僅能讓自己盡快熟悉業(yè)務(wù)和工作流程，也能少走沒必要的彎路。

所以要主動(dòng)結(jié)識(shí)本部門和其他部門的同事，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和社交活動(dòng)，也可以通過(guò)老鄉(xiāng)，校友等加深和同事的關(guān)系，形成自己的社交網(wǎng)絡(luò)，更好地為以后自己開展工作打下基礎(chǔ)。

3. 職場(chǎng)更注重結(jié)果導(dǎo)向，而非過(guò)程

當(dāng)沒有達(dá)到目標(biāo)或出現(xiàn)失誤時(shí)，很多人喜歡第一時(shí)間找借口，推卸責(zé)任，反正就是說(shuō)自己很辛苦，很努力，錯(cuò)誤要么是別人的事，要么是客觀原因，總之跟自己沒關(guān)系。

有些剛剛畢業(yè)的人特別容易帶著這種思維模式進(jìn)入工作崗位。

他們總說(shuō)自己剛畢業(yè)，很多東西不懂，不熟悉，所以出錯(cuò)或沒完成就在所難免，應(yīng)該被原諒，不應(yīng)該被老板批評(píng)。

殊不知，這是職場(chǎng)大忌。公司的資源就在那里，到底用不用，會(huì)不會(huì)用這些資源幫你完成任務(wù)和達(dá)到目標(biāo)，還不是你自己說(shuō)了算，怎能怪得了別人。

老板們要的只是結(jié)果，過(guò)程中不懂可以學(xué)，不會(huì)可以問(wèn)，有困難隨時(shí)提出來(lái)，而不是你吭哧吭哧悶頭干，等到deadline，你一臉懵逼地跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：sorry，沒完成。

到那時(shí)你得到的除了老板可以殺死你100次的眼神和一副臭臉，什么都沒有。

這三點(diǎn)差異是職場(chǎng)有別于學(xué)校中最為關(guān)鍵的，甚至和學(xué)校的生存邏輯相反，先做好思維方式轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備，然后在工作中不斷體會(huì)和摸索，就會(huì)縮短環(huán)境轉(zhuǎn)變帶來(lái)的陣痛期。

02 如何躲過(guò)那些不知道的雷區(qū)？

以下6個(gè)雷區(qū)是實(shí)際工作中容易被忽略，甚至容易誤踩的，該如何避免呢？

1. 別做職場(chǎng)隱形人

剛加入公司，業(yè)務(wù)，流程，人脈不熟，特別容易被邊緣化，因此得學(xué)會(huì)適度曝光自己，而不是躲在角落里，否則很容易變成毫無(wú)存在感的隱形人。

比如不要躲著領(lǐng)導(dǎo)走；開會(huì)時(shí)位置靠前，主動(dòng)發(fā)言；積極回答領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題；參與組織公司活動(dòng)；學(xué)會(huì)主動(dòng)進(jìn)行自我介紹等。

2. 眼高手低要不得

有些人，剛畢業(yè)還帶著“名?！钡墓猸h(huán)，特別容易先入為主，看啥都不順眼，上來(lái)就批評(píng)提意見，而讓他真的做起事情來(lái)，又嫌臟怕累，拈輕怕重。

“存在即是合理”，有時(shí)我們猛一看有問(wèn)題的地方，不見得是真有問(wèn)題，而很可能是因?yàn)橐恍v史原因或特殊緣由造成，是我們并不清楚或無(wú)法理解的。

此時(shí)如果貿(mào)然批評(píng)，勢(shì)必引起老員工反感，給人留下負(fù)面評(píng)價(jià)，不如側(cè)面打聽詢問(wèn)，等對(duì)問(wèn)題全面了解再做客觀判斷。

3. 多觀察，會(huì)“偷藝”

不管是你的領(lǐng)導(dǎo)，還是一些老員工，其實(shí)都是一本行走的教科書，很多優(yōu)點(diǎn)值得你去學(xué)習(xí)，去發(fā)現(xiàn)，而不是坐等別人主動(dòng)向你傳授。

這時(shí)有心的你，就可以“眼觀六路，耳聽八方”，看看他們?nèi)绾螠贤ǎ绾喂ぷ?，如何匯報(bào)，如何寫PPT，如何管理項(xiàng)目，如何和他人打交道。

將他們身上的閃光點(diǎn)記錄下來(lái)，先模仿，再創(chuàng)新，慢慢就會(huì)內(nèi)化成你自己的積累，為你所用。

4. 盡早融入團(tuán)隊(duì)

高冷范兒或者“溜邊沉底”都不能讓你迅速融入集體大熔爐，越晚融入，你未來(lái)建立人脈的難度越大，因?yàn)閯e人對(duì)你的成見已經(jīng)形成。

所以利用一切機(jī)會(huì)讓別人認(rèn)識(shí)你，了解你，而同時(shí)你也和大家伙兒打成一片，盡快變成大家的“自己人”，而不是一直被當(dāng)作局外人。

比如工作午餐一起吃，參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)部門工作，多找話題和大家交流，手腳勤快，會(huì)來(lái)事。

5. 主動(dòng)匯報(bào)好處多

大學(xué)里，大部分人都不愛跟老師走的近，拉關(guān)系，因此進(jìn)入職場(chǎng)，慣性使然也不太愿意和領(lǐng)導(dǎo)打交道，其實(shí)這樣就會(huì)讓自己陷入被動(dòng)局面，減少了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你了解的機(jī)會(huì)。

我們并不是鼓勵(lì)沒有價(jià)值的拍馬屁，而是要學(xué)會(huì)適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的工作成果，匯報(bào)工作進(jìn)展，從而聽取領(lǐng)導(dǎo)的建議，為工作的下一步開展明確方向。

而這同時(shí)也是向領(lǐng)導(dǎo)展示自己工作能力的最好方式，否則領(lǐng)導(dǎo)又從什么地方能認(rèn)識(shí)甚至賞識(shí)和認(rèn)可你的能力呢。

6. 復(fù)盤總結(jié)提升快

每一次匯報(bào)，每一個(gè)會(huì)議和每一項(xiàng)任務(wù)都是我們學(xué)習(xí)和提高自身見識(shí)和能力的最好機(jī)會(huì)。

如果每天結(jié)束后都能做復(fù)盤和總結(jié)，列出哪些方面做的好，哪些不足；哪些值得學(xué)習(xí)借鑒，哪些錯(cuò)誤需要避免，就會(huì)幫助自己進(jìn)行系統(tǒng)梳理，擺脫盲目而機(jī)械地重復(fù)，從中發(fā)現(xiàn)改善和提高的空間。

日后在工作中多多加以實(shí)踐和應(yīng)用，失誤就會(huì)越來(lái)越少，成果就會(huì)越來(lái)越多。這些無(wú)疑對(duì)個(gè)人能力的提高非常有幫助。

寫在最后：

進(jìn)入職場(chǎng)，有的人在1～2年后獲得提升，站在更大的平臺(tái)，大展拳腳；而有的人則在原來(lái)的崗位上繼續(xù)“歲月靜好”，平庸落寞，沒見長(zhǎng)進(jìn)。

我?？畤@，短短幾年，到底是什么造就了這兩種人發(fā)展的差異，命運(yùn)的不同。最終發(fā)現(xiàn)是：

思維，見識(shí)和行動(dòng)力。

只有那些早日擺脫學(xué)生思維，善于思考和學(xué)習(xí)，用果斷而超強(qiáng)的行動(dòng)力認(rèn)真對(duì)待工作并不斷挑戰(zhàn)自己，在追夢(mèng)的路上一路向前的人，才能最終實(shí)現(xiàn)突破和蛻變，有朝一日成為別人眼中那個(gè)優(yōu)秀的人。

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