“人間四月芳菲盡”，春季求職又來(lái)臨！你是不是還在奔走于各大招聘會(huì)，你是不是還在狂刷企招網(wǎng)站，你是不是還在四處搜集招聘信息。

為全力幫助小伙伴們拓寬求職之路，本期機(jī)智的職場(chǎng)課特邀資深打工人毛老師為你盡心講解求職過(guò)程中除了常規(guī)的簡(jiǎn)歷投遞渠道外，還有哪些渠道可選，并如何通過(guò)人脈資源獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

01 兩次轉(zhuǎn)型的啟發(fā)

初入職場(chǎng)，我在廣告公司做策劃，一干就是很多年。后來(lái)，有機(jī)會(huì)完成了從乙方策劃到甲方品牌營(yíng)銷(xiāo)的第一個(gè)轉(zhuǎn)型。

在30歲這個(gè)節(jié)點(diǎn)，我又從品牌營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)變到做內(nèi)容付費(fèi)領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)，完成了第二次的轉(zhuǎn)型。

如果你是面試官，你怎么看待這兩次轉(zhuǎn)型呢？很明顯，兩次轉(zhuǎn)型所涉及到的職業(yè)都毫不相關(guān)。

其實(shí)，不管是什么崗位，我給自己過(guò)去十多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)里都貫穿了一個(gè)核心能力，就是用戶(hù)的心智研究。

雖然，我的崗位有變化，但核心是我一直在做用戶(hù)心智的研究。不管是我在乙方去做方案，還是成為了品牌經(jīng)理做營(yíng)銷(xiāo)，到現(xiàn)在做內(nèi)容付費(fèi)的運(yùn)營(yíng)，我一直都是在研究用戶(hù)心智。

所以，轉(zhuǎn)行很重要的兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)，要有一個(gè)能夠貫穿你職業(yè)生涯的核心能力，這個(gè)核心能力可以遷移到不同行業(yè)里

比如，公司的HR，他的能力在各個(gè)行業(yè)之間是可遷移的。不同行業(yè)之間只是打交道的人不一樣。用專(zhuān)業(yè)能力匹配不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，很快就手到擒來(lái)。

第二點(diǎn)，要有規(guī)劃，在跳槽的過(guò)程中，可以有一些跳板，利用這些跳板幫我們達(dá)成跳槽的目的

比如，從一個(gè)普通的策劃人跳到內(nèi)容付費(fèi)行業(yè)做運(yùn)營(yíng)，直接跳很難。因?yàn)?，兩者之間沒(méi)有必然的聯(lián)系，但可以先進(jìn)入一個(gè)傳統(tǒng)的教育行業(yè)，用之前做策劃的能力先做個(gè)鏈接，然后，在這個(gè)行業(yè)里邊學(xué)習(xí)沉淀一段時(shí)間，再?gòu)慕逃袠I(yè)向內(nèi)容付費(fèi)行業(yè)轉(zhuǎn)型，這個(gè)就會(huì)比較容易。

02 轉(zhuǎn)行前要注意的3件事，你確定都考慮過(guò)了嗎？

轉(zhuǎn)行，既包含著風(fēng)險(xiǎn)性，同時(shí)也可能是一個(gè)躍進(jìn)式自我升級(jí)的機(jī)會(huì)。

但畢竟，這輩子也不能老轉(zhuǎn)行。職場(chǎng)人一定要非常認(rèn)真對(duì)待轉(zhuǎn)行這件事，如何積極應(yīng)對(duì)職場(chǎng)轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)行需要注意和準(zhǔn)備什么？

首先，一定要了解行業(yè)，不要對(duì)行業(yè)抱有幻想

現(xiàn)在，很多人覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)掙錢(qián)多。費(fèi)七八力的到了互聯(lián)網(wǎng)公司，干了一陣適應(yīng)不了又走了。其實(shí)，這就是抱有幻想，對(duì)行業(yè)一點(diǎn)也不了解。

所以，一個(gè)成功的職業(yè)轉(zhuǎn)型，一定是基于對(duì)行業(yè)的深刻理解。因?yàn)?，每一個(gè)行業(yè)都有它的可取之處和不可取之處。建議求職者一定要先去了解目標(biāo)行業(yè)，它最真實(shí)的狀態(tài)是什么，然后做出正確的判斷。

其次，找到新行業(yè)和原行業(yè)之間的能力模型交集點(diǎn)，就是可遷移的能力

不管在原行業(yè)做的是什么崗位，我的能力，到了新行業(yè)，一樣能勝任新的職位。

最后，至少具備對(duì)新行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)

比如，運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位，不要覺(jué)得門(mén)檻低賺錢(qián)多，你要了解運(yùn)營(yíng)是干什么的？運(yùn)營(yíng)都分哪些崗位？這些崗位需要的基礎(chǔ)知識(shí)是什么？去應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，自己需要具備哪些能力。

轉(zhuǎn)行，雖然不意味著從零開(kāi)始，但是每一次調(diào)整方向，一定是透過(guò)工作本身去挖掘這份工作背后需要的底層能力，再由底層能力往前拓展到更廣泛的職業(yè)類(lèi)別上去。

03 好的求職渠道，讓你事半功倍

開(kāi)年過(guò)后，正是企業(yè)用人和求職務(wù)工的高峰期，大部分求職者采取的跳槽方式，就是打開(kāi)各大招聘網(wǎng)站，更新一下簡(jiǎn)歷，然后看到心儀的職位點(diǎn)擊一鍵申請(qǐng)。

但講真，如果還要在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷的話，不好意思，你已經(jīng)out了。想要換工作，就不能再僅僅只依賴(lài)于原始的招聘網(wǎng)站的求職模式！而是得多搞點(diǎn)求職渠道，比如說(shuō)獵頭推薦、內(nèi)部推薦。

獵頭推薦

在一個(gè)行業(yè)干的時(shí)間長(zhǎng)一些，多多少少都會(huì)接觸到一些獵頭。不論主動(dòng)通過(guò)獵頭找下家，還是經(jīng)常被動(dòng)接到獵頭電話，你會(huì)和獵頭打交道，這是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

所以，我一直都說(shuō)獵頭是打工人的好朋友。獵頭往往可以告訴求職者一些，與之“看到的”不一樣的東西。比如，行業(yè)中最真實(shí)有效的崗位信息，各行各業(yè)發(fā)展前景以及對(duì)某行業(yè)的一些判斷和理解。

如果，有跳槽或者轉(zhuǎn)行的計(jì)劃，可以去把簡(jiǎn)歷更新一下，發(fā)給獵頭，讓他們?nèi)プ鲆粋€(gè)評(píng)判，給出一些建議，時(shí)機(jī)成熟時(shí)他就會(huì)幫你推薦。

另外，對(duì)于獵頭，建議不用刻意去維護(hù)，只要定期的更新一下簡(jiǎn)歷，然后，發(fā)給獵頭留存就可以了。

內(nèi)部推薦

是一個(gè)更直接的招聘渠道，一般內(nèi)部推薦的候選人都比較“靠譜”。雖然，有時(shí)候公司內(nèi)部或者熟識(shí)的客戶(hù)沒(méi)法幫內(nèi)推，但是只要把這些人維護(hù)好，也可以通過(guò)他們?nèi)チ私膺@個(gè)行業(yè)的一個(gè)情況。

內(nèi)部推薦的前提是，你得擁有豐富的人脈資源。比如，與原同事、特別是HR。因?yàn)?，同事在工作上有交集，是你最基礎(chǔ)的人脈；尤其是HR這種職能崗位，不管是在圈子里或是在圈子外流動(dòng)性都比較大，和這些人搞好關(guān)系，就有可能被他們推薦。

總之，不管是獵頭推薦還是內(nèi)部推薦，很多資源都是通過(guò)不斷積累、篩選、維護(hù)出來(lái)的。人脈的積累也是個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。而隨著你個(gè)人品牌的提升以及實(shí)力的增強(qiáng)，你的人脈質(zhì)量也會(huì)不斷提升。

04 人脈帶來(lái)機(jī)遇，怎樣搭建自己的人脈

“辭典”里人脈的解釋為“經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)”。也就是說(shuō)除了我認(rèn)識(shí)某人，也包括我們之間有良性的互動(dòng)。

那么如何讓自己“從0到1”的積累起人脈？除了靠情商，有其他方法嗎？

1、混臉熟

隨時(shí)開(kāi)始都可以，不要去等。

免費(fèi)的、付費(fèi)的都可以。比如，社群、某分會(huì)，課程群這些圈子本身就有自己的行業(yè)或興趣標(biāo)簽，圍繞著你的目標(biāo)做篩選，加入圈子后，要表現(xiàn)活躍讓別人記住自己，不論是線上還是線下，要學(xué)會(huì)表達(dá)自己，讓別人了解你的工作、感受到你的長(zhǎng)處。

2、參加活動(dòng)

去優(yōu)質(zhì)人脈常去的地方，與職業(yè)強(qiáng)相關(guān)的，可以是正式的峰會(huì)、展會(huì)，也可以是行業(yè)內(nèi)社交活動(dòng)、學(xué)習(xí)班。

與職業(yè)弱相關(guān)的，可以是其他行業(yè)的圈子，也可以是某個(gè)人的圈子，這些都可以去混一混。

3、持續(xù)輸出你的價(jià)值

人脈的核心是來(lái)往，首先要成為別人的人脈才好獲得人脈，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是價(jià)值交換，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，就算你認(rèn)識(shí)他，你自身沒(méi)有可交換的資源，也沒(méi)用。所以要不斷提高自己被利用的價(jià)值。

減少一些無(wú)效社交，把更多的精力拿出來(lái)，圍繞著目標(biāo)去做人脈的搭建。最終擁有“廣而深”的人脈體系。

職場(chǎng)如江湖，對(duì)正在打拼的我們來(lái)說(shuō)，無(wú)論是跳槽也好轉(zhuǎn)行也罷，都無(wú)可厚非，都需要掌握職場(chǎng)生存法則，審時(shí)度勢(shì)、“武裝”自己，這不是隨波逐流人云亦云，而是認(rèn)清自我的步步為營(yíng)。

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