近日，寧波凱勒電器有限公司向縣人力社保局送去一封感謝信，真誠感謝該局為企業(yè)招工引才、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、滿足年后開工需求所作出的努力。

為緩解企業(yè)“招工難”“用工荒”問題，助力全縣經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量“開門紅”，今年來，縣人力社保局圍繞“留、招、引”多點發(fā)力，有效保障企業(yè)節(jié)后用工需求。

優(yōu)化留工穩(wěn)崗服務(wù)。制定出臺《關(guān)于開展2022年春節(jié)期間招工引才工作的方案》，結(jié)合縣域重點用工企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)及限上服務(wù)業(yè)企業(yè)留工情況，靶向推出集中返崗交通補貼、鼓勵中介機構(gòu)助企招工、延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率等一攬子用工激勵政策，同步提供技能培訓(xùn)、返崗慰問、福利發(fā)放等穩(wěn)崗服務(wù)，確保外來務(wù)工人員安心留象、有序返崗。截至目前，已組織大巴車接回務(wù)工人員1455人，發(fā)放留工紅包及返崗交通補貼1904萬元，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還588.85萬元，惠及企業(yè)1506家。

創(chuàng)新勞務(wù)協(xié)作模式。按照1名縣管干部+若干企業(yè)代表的“1+N”駐點招工模式，組建20支招工引才小分隊，利用大數(shù)據(jù)科學(xué)排摸企業(yè)用工缺口及勞動力來源地，精準(zhǔn)對接并建立勞務(wù)協(xié)作站，現(xiàn)場提供招聘面試一站式服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化“出家門、上車門、進廠門”機制，奮力開拓更多人力資源輸入點，為企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)提供堅強用工保障。今年以來，已篩選勞務(wù)協(xié)作地11省23地，簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議32份，設(shè)立勞務(wù)協(xié)作站13個，累計達成就業(yè)意向1653人。

完善市場招聘體系。統(tǒng)籌實施“新春千企引才月”系列招聘活動，依托縣零工勞務(wù)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)商業(yè)廣場等“家門口”招聘場所，常態(tài)化推出招工資訊發(fā)布、現(xiàn)場求職對接、意向崗位人工推薦等服務(wù)，同步暢通企業(yè)與勞務(wù)輸出地之間用工渠道，鼓勵企業(yè)采用“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等多元化形式，持續(xù)提升市場化招工引才質(zhì)效。截至目前，共舉辦線上線下招聘會29場次，發(fā)布崗位信息13819個次，累計提供求職登記、崗位推薦服務(wù)1823人次，相關(guān)經(jīng)驗做法被中央電視臺、浙江衛(wèi)視等媒體宣傳推介。

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