2014年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界正在刮起一場(chǎng)O2O風(fēng)暴，各種項(xiàng)目如雨后春筍般冒出來(lái)。那個(gè)時(shí)候，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)推得如火如荼，“內(nèi)卷”還沒(méi)有成為熱詞，幾乎所有人都相信互聯(lián)網(wǎng)圈“羊毛出在狗身上，豬來(lái)買單”的邏輯，年輕人們懷抱激情和熱血沖進(jìn)這個(gè)行業(yè)，對(duì)未來(lái)充滿了希望。

同年，小陳從一所985高校畢業(yè)了。只身來(lái)到北京打拼的他，經(jīng)過(guò)層層篩選加入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，乘著行業(yè)的東風(fēng)，從事該公司全新的O2O業(yè)務(wù)。那個(gè)時(shí)候，從西二旗地鐵站走出來(lái)的打工人，高峰時(shí)平均每天能接到十多個(gè)傳單，內(nèi)容基本都是以高補(bǔ)貼為誘餌拉新，其中就留下了小陳的青春和汗水。

大廠的工作，每天都繁重且內(nèi)容繁雜，基本上涉及了業(yè)務(wù)工作的方方面面。每天早上安排和培訓(xùn)臨促人員進(jìn)行地推，然后馬不停蹄開(kāi)拓和對(duì)接客戶上線。傍晚需要回到公司開(kāi)會(huì)，并且部署第二天的工作。回到家后依然經(jīng)常加班，需要半夜起來(lái)配置好第二天的線上活動(dòng)，以確保能第一時(shí)間更新所有信息，打?qū)κ忠粋€(gè)措手不及，有些時(shí)候還需要從事大量體力工作。

不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)公司給小陳的薪水遠(yuǎn)超小陳的同齡人，而且從事的工作在小陳看來(lái)“行業(yè)前沿，前景遠(yuǎn)大”。因此，雖然小陳和他的同事們經(jīng)常工作到夜里0點(diǎn)才下班，但大家湊在一起干勁十足，充滿了對(duì)未來(lái)美好的憧憬。

只是當(dāng)初的小陳怎么也想不到，當(dāng)時(shí)充滿干勁的自己在幾年后終究會(huì)離開(kāi)北京這座城市。

01 北 漂

落實(shí)工作后，小陳在中介的幫助下住進(jìn)西二旗某小區(qū)。房間原本是一個(gè)很大的兩室一廳，被中介改造成了一套4室0廳對(duì)外出租。小陳的房間朝南且有一面窗戶，比起同屋“不見(jiàn)天日”的隔斷，采光不止好上百倍。這也是讓小陳在忙碌的工作之余，回到“家”能稍微感到一點(diǎn)舒心的地方。

后來(lái)O2O項(xiàng)目雖然漸漸退潮，但小陳憑借著過(guò)往工作過(guò)的公司背景，以及個(gè)人良好的業(yè)績(jī)，順利進(jìn)入了另一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，事業(yè)也隨之進(jìn)入了平穩(wěn)期。

進(jìn)入舒適區(qū)的他漸漸感受到了互聯(lián)網(wǎng)公司的殘酷：年年有新人不斷地大量涌入，但每年晉升和加薪的名額都屈指可數(shù)，發(fā)展的上升通道猶如一道無(wú)形的天花板，時(shí)刻籠罩在自己和同事周圍。

雖然有一份看起來(lái)體面的工作，以及還算不錯(cuò)的薪水，但小陳感覺(jué)到自己的發(fā)展空間越來(lái)越窄，并且似乎怎么努力也無(wú)法突破。漸漸的，小陳對(duì)待工作的熱情開(kāi)始消退了，他也學(xué)會(huì)了怎么摸魚(yú)，遇到事情在同事間“甩鍋”——但他內(nèi)心的焦慮感卻一日重過(guò)一日：北京的房?jī)r(jià)經(jīng)歷過(guò)2016年的一輪暴漲過(guò)后，雖有2017新政壓制后下跌，仍然是出生于普通家庭的小陳遙遠(yuǎn)且不可企及的夢(mèng)想；跟女朋友的感情進(jìn)展順利，到了談婚論嫁的階段，但是對(duì)方父母提出的彩禮，也是一個(gè)叫小陳頭疼的數(shù)字。

然后就是工作中沒(méi)完沒(méi)了的KPI和OKR，還有領(lǐng)導(dǎo)的畫(huà)餅和加班。某天下班后擠在13號(hào)線里的小陳，心目中突然萌生出一個(gè)念頭：離開(kāi)北京。

02 逃 離

經(jīng)過(guò)一番周密的計(jì)劃，小陳決定去東部新一線城市創(chuàng)業(yè)。

說(shuō)到開(kāi)公司與選址，小陳前期選項(xiàng)目算是在朋友指點(diǎn)下進(jìn)行，選城市方面則是盡量靠近客戶群體，同時(shí)在當(dāng)?shù)赜幸恍┤嗣}資源。做好一切準(zhǔn)備工作后，新公司正式開(kāi)張了。

小陳帶著多年在北京工作的經(jīng)驗(yàn)，從一開(kāi)始就在公司的規(guī)章制度和員工勞動(dòng)合同上做得比較仔細(xì)，想要復(fù)制一些公司的成功經(jīng)驗(yàn)。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，小陳發(fā)現(xiàn)了一些不一樣的情況：

首先，因?yàn)樽约旱墓臼切麻_(kāi)的，且招聘的崗位多數(shù)是銷售崗，應(yīng)聘人員的數(shù)量就明顯不足，有時(shí)候一天連一個(gè)能聯(lián)系的面試者都沒(méi)有。為此小陳給的無(wú)責(zé)底薪也是一路走高，遠(yuǎn)超出同行的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)開(kāi)辟了多個(gè)招聘渠道，才開(kāi)始不斷有人前來(lái)面試。

其次，來(lái)面試的人員素質(zhì)與小陳的預(yù)期落差非常大，有的穿著奇裝異服，有的在面試時(shí)候還給其他人發(fā)微信，有些甚至連起碼的禮貌都沒(méi)有……面對(duì)這些千奇百怪的情況，小陳咬牙堅(jiān)持住，硬是搭起了一套班子，把公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)了。

公司可以運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)了，但業(yè)績(jī)部分仍然是一個(gè)急需要解決的大問(wèn)題。小陳很快發(fā)現(xiàn)這個(gè)城市的員工都準(zhǔn)時(shí)下班，幾乎從來(lái)不加班，和自己在北京時(shí)候的情景完全不同。為此小陳專門開(kāi)了好幾次動(dòng)員會(huì)，許以高提成和各類單項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，但除了帶頭骨干比較有熱情外，其他員工對(duì)此沒(méi)有“任何感覺(jué)”，只想到時(shí)間就迅速打卡下班。

在某次銷售會(huì)議上，小陳要求業(yè)績(jī)差的員工自覺(jué)加班補(bǔ)上業(yè)績(jī)，沒(méi)想到員工直接當(dāng)面懟小陳說(shuō)到：“又沒(méi)給加班費(fèi)憑什么加班，沒(méi)業(yè)績(jī)反正也不發(fā)提成，還是你老板賺了……”說(shuō)完該員工直接背包下班。

另一個(gè)令小陳更加煩惱的問(wèn)題是：缺乏智力輸出。之前在北京時(shí)，不管從事什么行業(yè)的人，能在北京打拼下去，都有自己的智慧和處事哲學(xué)，只要小陳和他們深入交流，總能從他們身上得到點(diǎn)啟發(fā)。可是到了這座新一線城市后，周圍人的節(jié)奏明顯比北京要慢許多，思路上也趨于保守，有很多事自己苦于無(wú)人商量，只能靠電話聯(lián)系以前的朋友，或者自己苦思冥想去解決。

最終，小陳的公司也沒(méi)能撐過(guò)一輪又一輪疫情，所謂轟轟烈烈做一番事業(yè)的創(chuàng)業(yè)想法也只能暫時(shí)束之高閣，小陳只好選擇繼續(xù)回到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。

03 二線的現(xiàn)實(shí)

小陳的朋友小丁一直在這個(gè)城市從事人力資源工作，在小陳開(kāi)公司期間出過(guò)不少力，很多在小陳看來(lái)不可思議的問(wèn)題，在小丁看來(lái)是一些很正常的事。小丁告訴我們，這個(gè)城市主打的是工業(yè)制造業(yè)，所以其他行業(yè)并沒(méi)有那么發(fā)達(dá)，市面上也缺乏一些有號(hào)召力的大型龍頭公司，這就造成了一些現(xiàn)象。

1.薪資結(jié)構(gòu)

按照小陳之前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，北京給大家的薪資都是透明且實(shí)在的，自己開(kāi)公司也想沿襲這種策略，但小丁卻奉勸他不要這樣做。在這邊，市面上公司普遍的操作是將薪資結(jié)構(gòu)拆成很多部分，由基本薪資+崗位工作+各類補(bǔ)貼+績(jī)效等部分構(gòu)成，這樣做的目的是盡可能地減少公司的支出。其次是如果是流動(dòng)性比較高的崗位，則在最后離職時(shí)能通過(guò)操作盡可能減少公司“損失”。最后也是最令人大開(kāi)眼界的是，這樣可以要求員工大小周的同時(shí)無(wú)需增加額外工資，只需要把談好的薪資拆出一部分作為周六加班工資即可。小丁告訴小陳，這種操作在這個(gè)城市司空見(jiàn)慣，除非是一些比較大型的企業(yè)可能會(huì)稍微好點(diǎn)外，其他基本上都是這個(gè)操作思路。

2.人員面試

關(guān)于人員面試是小陳最受不了的部分。明明自己在花錢雇人，現(xiàn)在工作也沒(méi)那么好找，而且自己也算是個(gè)比較有良心的老板，卻偏偏遇到一些很奇葩的面試者。而且在這邊，求職者普遍都沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷的習(xí)慣，甚至根本就沒(méi)有簡(jiǎn)歷，公司必須先準(zhǔn)備好一份求職登記表，到現(xiàn)場(chǎng)后填寫方能知道求職者的情況。

小丁換過(guò)3個(gè)公司，規(guī)模大小和行業(yè)都不太相同，按照她和小陳平時(shí)交流的情況，面試中的奇葩有很多相似之處。比如面試者小A，來(lái)面試時(shí)不僅衣著特別隨意，而且穿著拖鞋，個(gè)人衛(wèi)生狀況也堪憂，這樣的面試者兩人都不止一次遇到。面試者小B來(lái)的時(shí)候，手機(jī)并沒(méi)有調(diào)整至靜音，在面試過(guò)程中微信幾乎每分鐘都響起，更夸張的是有電話打進(jìn)來(lái)，小B直接開(kāi)始接電話……面試者小C則是一個(gè)懷疑主義者，不僅在整個(gè)面試過(guò)程當(dāng)中保持高度警惕，最后當(dāng)面試官問(wèn)小C是否還有其他問(wèn)題時(shí)，小C反問(wèn)面試官為什么要問(wèn)之前的工作經(jīng)歷，是對(duì)自己有什么不軌企圖么，最后搞得面試官哭笑不得。面試者小D則是最普遍的一種現(xiàn)象，本人應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，但是對(duì)什么是新媒體以及運(yùn)營(yíng)具體做什么一竅不通，甚至都懶得在網(wǎng)上提前做功課。按照他本人的話說(shuō)，找工作是渡劫，遇上他是老板的劫數(shù)。

“很多新一線城市，存在著大量的不靠譜公司和不靠譜的求職者互坑，所以無(wú)論是招人，還是找工作，都需要擦亮眼睛?！毙《∽詈鬅o(wú)奈的告訴我們。

04 硬幣的另一面

在以上各種啼笑皆非的故事背后，還有另外一面。這座城市的年輕人雖然不似一線城市那般拼命奮斗，卻以自己的方式對(duì)抗著一些不合理的現(xiàn)象——例如，小城市的求職者更容易對(duì)抗職場(chǎng)PUA。

工作時(shí)間是員工和公司最極限拉扯的部分。一方面，這里的一些公司實(shí)行大小周，盡可能地去擠占員工的周末時(shí)間，有不少年輕人在面試時(shí)首先了解上班時(shí)間，如果大小周直接當(dāng)場(chǎng)終止面試；另一方面，年輕人則是到點(diǎn)下班，幾乎不會(huì)有人主動(dòng)留下來(lái)加班，即便是手里工作沒(méi)完成，也不會(huì)像一線城市那樣卷。畢竟薪資方面對(duì)比一線城市有明顯的差距，大部分人都自覺(jué)抵制加班。

老板畫(huà)餅是這里年輕人抵制的另外一個(gè)東西。每個(gè)人初入職場(chǎng)，都被老板或者上級(jí)畫(huà)過(guò)餅，從而死心塌地為公司燃燒青春，有人最終吃到了餅，但大多數(shù)人最終無(wú)功而返。這里的年輕人比一線城市更加激進(jìn)，只信奉“拿到手才是真的”，面對(duì)老板畫(huà)餅向來(lái)嗤之以鼻，從而也推動(dòng)很多公司的年輕員工管理制度被迫進(jìn)行改革。

結(jié)語(yǔ)

目前中國(guó)因歷史的因素，城市間發(fā)展差距較大，產(chǎn)業(yè)格局也不盡相同，且有疫情及內(nèi)外部環(huán)境因素從中影響。那些幻想著逃離一線城市后能“降維打擊”的年輕人，對(duì)這種真實(shí)存在的差距并沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)，往往容易撞得頭破血流。因此，雖然五環(huán)外的中國(guó)仍然是“廣闊天地，大有可為”，但是一定要提前做好未來(lái)計(jì)劃和對(duì)自身的評(píng)估工作，才有可能少走很多彎路。

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