“我們公司有1700名員工，春節(jié)返鄉(xiāng)的100多人陸續(xù)返崗，鄞州的留工政策發(fā)揮了很大作用。”3月8日，寧波利時日用品有限公司生產(chǎn)車間各條生產(chǎn)線滿負荷運轉(zhuǎn)，企業(yè)負責人對鄞州人社部門的助企“開門紅”行動表示感謝。

據(jù)區(qū)人社局對全區(qū)132家重點企業(yè)的最新監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，至2月底，近八成企業(yè)返崗率已超90%，其中34.82%的企業(yè)返崗率達100%。同時，有七成企業(yè)已進入全速生產(chǎn)狀態(tài)。

開工以來，區(qū)人社局圍繞助企招才引智、保障企業(yè)用工、促進勞動者就業(yè)，高質(zhì)量搭建引才供需對接平臺，“三棒接力”、環(huán)環(huán)相扣。

第一棒是產(chǎn)業(yè)發(fā)力，下好穩(wěn)崗留工“先手棋”。春節(jié)前，區(qū)人社局組織“杰艾”“杰博”等8家重點機構(gòu)成立招聘小分隊，實施“年前對接-鎖定人才-節(jié)后上崗”行動，已累計為轄區(qū)輸送中高級人才近百名，為“博格華納”“東睦新材料”等重點企業(yè)推送一線員工800余名。

在此基礎(chǔ)上，區(qū)人社部門牽頭擬定“留工優(yōu)工鄞十條”，推出留鄞補貼、包車補貼、新增用工補助等“大禮包”，鼓勵支持企業(yè)留工優(yōu)工、穩(wěn)增促投。鎮(zhèn)(街道)企業(yè)積極響應(yīng)，讓員工留得下且過得好。

此外，為促進員工及時返崗，鄞州推出最高500元每人的返崗交通補貼，加快留工優(yōu)工兩項補貼兌現(xiàn)速度，已有580家企業(yè)提交申請。

第二棒是多維招工，跑出招才引智“加速度”。迎新春開門紅系列人才交流活動、“甬上樂業(yè)·最美就鄞”新春系列招聘會、勞動力市場向外地來鄞人員推送招聘信息……當前，鄞州推行線上招聘，實現(xiàn)企業(yè)招工的常態(tài)化、多元化和實用化，今年已舉辦“線上+線下”招聘會34場，促成2000余人達成初步就業(yè)意向。

通過“云端送崗”深挖勞務(wù)協(xié)作“用工池”潛力，鄞州開啟了“空中宣講會”，將區(qū)內(nèi)企業(yè)招聘崗位同步推送到云南昭通、湖南湘西、四川鹽源等36家勞務(wù)協(xié)作基地。

為進一步滿足企業(yè)管理升級、業(yè)務(wù)拓展需求，目前，大學生春季專場招聘會正在快速推進中。

第三棒是惠企助企，駛出共同富裕“超車道”。為及時掌握企業(yè)穩(wěn)崗動態(tài)，區(qū)人社部門實行“首席服務(wù)官”制度，為全區(qū)230家長期重點監(jiān)測企業(yè)提供專人上門服務(wù)，監(jiān)測企業(yè)的數(shù)量居全市首位。

逐一聯(lián)系對接重點人才企業(yè)，第一時間撥付2022年度首批資助經(jīng)費1300萬元;幫助3家省級博士后工作站建站企業(yè)完成博士后開題，助力兩家企業(yè)完成中期考核，為人才企業(yè)提供“保姆式”全流程服務(wù)……數(shù)據(jù)顯示，鄞州今年已累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、場租補貼等各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼6470.41萬元、穩(wěn)崗返還132.17萬元，惠及企業(yè)392家。

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