近日，江北區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委派駐區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)潘紅斌對(duì)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局12名新提拔科級(jí)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展了任前集體廉政談話，提醒年輕干部要擺正心態(tài)，從自身做起，嚴(yán)格把牢自律底線，管好科室干部，自覺(jué)防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。

“這次廉政談話非常及時(shí)，警醒我做好心理上角色轉(zhuǎn)換，以更嚴(yán)格高要求把住廉潔底線，帶好勤廉隊(duì)伍。”新提任年輕干部、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局藥械化科科長(zhǎng)王嘉順說(shuō)。

年輕干部是黨和人民事業(yè)的接班人，事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近年來(lái)，區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委聚焦年輕干部這一重要群體，從強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)入手從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，綜合運(yùn)用廉政教育、案例警示、風(fēng)險(xiǎn)排查、任前談話等多種形式，提醒年輕干部經(jīng)常整肅衣冠，心中警鐘長(zhǎng)鳴，護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。

上好“廉潔第一課”，要從“進(jìn)門(mén)”開(kāi)始。區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委抓住干部新入職這一關(guān)鍵期，推動(dòng)干部主管部門(mén)在新錄用人員談話、初任培訓(xùn)、試用期考核等環(huán)節(jié)中做實(shí)廉潔教育，敲響第一記警鐘。“初出茅廬的我在經(jīng)過(guò)警示教育后，心中的底線與紅線變得明晰起來(lái)。”江北公安分局新進(jìn)民警蔣冰鈺在心得體會(huì)上寫(xiě)道。駐公安分局紀(jì)檢監(jiān)察組組織新警員在入警后開(kāi)展“召開(kāi)一次崗前教育會(huì)、開(kāi)設(shè)一堂反面典型教育課、撰寫(xiě)一篇警示教育心得體會(huì)”等“三個(gè)一”系列警示教育，并同步開(kāi)展廉政宣誓，簽訂《廉潔從警承諾書(shū)》等活動(dòng)，幫助新警員切實(shí)做到“知可為，知不可為”。截至目前，已開(kāi)展“三個(gè)一”系列警示教育14次，覆蓋年輕警員63人。

把年輕干部放到急難險(xiǎn)重、條件艱苦的基層一線、重點(diǎn)領(lǐng)域鍛煉“墩苗”，是黨中央一以貫之的干部培訓(xùn)方式。區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委同步做好重點(diǎn)崗位年輕干部教育監(jiān)管，引導(dǎo)年輕干部健康成長(zhǎng)。

前江街道成立不到兩年，正處于大開(kāi)發(fā)攻堅(jiān)期，作為江北擁江發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)主陣地，一大批基層年輕干部在其中奮戰(zhàn)。前江街道紀(jì)工委立足實(shí)際，面向街道年輕干部專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)“每月廉談”座談會(huì)，學(xué)習(xí)《“80后”年輕干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》等廉潔教育材料。“書(shū)中的鮮活案例為同為‘80后’的我敲了警鐘、排了雷，提醒我要以案為鑒，以自尊、自警、自愛(ài)、自省的態(tài)度踏實(shí)干事創(chuàng)業(yè)。”前江街道城市建設(shè)管理辦公室年輕干部葉超在座談會(huì)上表示。

征地拆遷、招商、工程項(xiàng)目建設(shè)等部門(mén)關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，權(quán)力集中、資金密集，牽涉利益面廣，社會(huì)關(guān)注度高，歷來(lái)是廉潔風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)領(lǐng)域。“我們對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域年輕干部加大教育監(jiān)督力度，通過(guò)制度建設(shè)為他們筑起防‘圍獵’的防火墻。”區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。在監(jiān)督推動(dòng)下，區(qū)房屋征收辦針對(duì)年輕征拆干部建立“廉情相冊(cè)”制度，全面收集年輕征拆干部個(gè)人基本情況、信訪情況、問(wèn)題線索處理等信息，并持續(xù)實(shí)時(shí)更新，畫(huà)好干部的“畫(huà)像”，為精準(zhǔn)管理提供依據(jù)。

“強(qiáng)化年輕干部教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部提高拒腐防變能力，是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。接下來(lái)，我們還會(huì)結(jié)合清廉文化建設(shè)，從年輕干部工作習(xí)慣、思維模式、心理特點(diǎn)、成長(zhǎng)路徑出發(fā)，探索構(gòu)建年輕干部閉環(huán)式的教育監(jiān)督管理新模式。”區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

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