3月3日下午，我區(qū)召開“走近錢塘·一起向未來”人才沙龍活動(dòng)，來自區(qū)內(nèi)的近30名人才齊聚一堂，就我區(qū)人才引育留用等問題分享交流。

人才因產(chǎn)業(yè)而聚，錢塘因人才而興。據(jù)悉，2021年我區(qū)人才總量實(shí)現(xiàn)了新的突破，新增市級(jí)高層次人才428人、區(qū)級(jí)高層次人才265人，新落地人才項(xiàng)目112個(gè)，16家高層次人才領(lǐng)銜企業(yè)入選杭州市準(zhǔn)獨(dú)角獸，新引進(jìn)35周歲以下大學(xué)生3.7萬名，認(rèn)定浙江省技術(shù)能手4名，杭州市技能大師工作室2家。全區(qū)技能人才總量9.3萬人，高技能人才占技能勞動(dòng)者45.5%，為錢塘發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前錢塘正全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展共同富裕示范區(qū)時(shí)代樣板建設(shè)，如何充分激發(fā)人才活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?

浙江吉華集團(tuán)股份有限公司總工程師、錢塘區(qū)博士后聯(lián)誼會(huì)主席錢濤表示，作為制造業(yè)大區(qū)，錢塘的人才需求量特別大，良好的政策也為企業(yè)招引了大批的人才進(jìn)來，要讓更多的人才留下來，則需要給他們更多的成就感和獲得感。“我希望區(qū)里能夠設(shè)立一些榮譽(yù)性的頭銜，讓新進(jìn)來的人才有‘奔頭’，讓他們獲得更強(qiáng)的歸屬感。”

“去年錢塘提出要打造高能級(jí)戰(zhàn)略平臺(tái)，我認(rèn)為高能級(jí)平臺(tái)不僅在于經(jīng)濟(jì)，更在于社會(huì)環(huán)境。”交流現(xiàn)場(chǎng)，杭州澳亞生物技術(shù)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人分享了自己目睹著家門口的“黑河”從黑水變清渠的心路歷程，這也讓她意識(shí)到，留住人才不僅要靠政策，更要靠環(huán)境。

現(xiàn)場(chǎng)，各位人才踴躍發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策，這其中有來自一線技術(shù)工人的訴求，有來自高技能人才的建議，也有來自政協(xié)委員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的聲音。

現(xiàn)場(chǎng)還為2021年度人才榮譽(yù)進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，杭州茂威科技有限公司夏兆建獲評(píng)杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星，NICE共創(chuàng)空間獲評(píng)杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，朱建榮受聘為中評(píng)委主任，徐丹、張應(yīng)品受聘為中評(píng)委委員。

接下來，我區(qū)也將廣泛聽取各類人才的意見建議，不斷改善服務(wù)質(zhì)效，持續(xù)搭建人才交流、成長(zhǎng)的舞臺(tái)，讓人才在錢塘能夠擁有“如魚得水”的發(fā)展和生活環(huán)境，為青年才俊們?cè)X塘、共建錢塘提供堅(jiān)實(shí)后盾。

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