不久前，我去聽(tīng)了一場(chǎng)梅花創(chuàng)投創(chuàng)始人吳世春的演講。

講畢，主持人循例問(wèn)，有沒(méi)有觀眾有問(wèn)題。一個(gè)有意思的場(chǎng)景發(fā)生了。

一個(gè)女生，站起來(lái)大膽問(wèn)吳老板，“吳老師，我聽(tīng)說(shuō)你從來(lái)不投資女生，我想知道為什么，女創(chuàng)業(yè)者輸在哪里？”

全場(chǎng)鴉雀無(wú)聲。

性別歧視本來(lái)就尤為敏感，這樣的公開(kāi)場(chǎng)合，每個(gè)人都在等著官方客套話。

可是吳老板笑瞇瞇地看著她，并沒(méi)有回避鋒芒：“沒(méi)有啊，我投過(guò)‘花點(diǎn)時(shí)間’、投過(guò)‘蜜芽’，她們都是很好的女性創(chuàng)業(yè)者。”

的確，他說(shuō)的是事實(shí)。而且梅花投資的女性創(chuàng)業(yè)者，不過(guò)是冰山一角。

這些年，我們看到了越來(lái)越多的女性走在商業(yè)舞臺(tái)的中央——

超級(jí)猩猩的劉舒婷（又名“跳跳”） ，霸占了“混沌學(xué)園”演講頭位足足一個(gè)月。

她一句“當(dāng)時(shí)公司只剩下6萬(wàn)塊錢(qián)，大家選擇了發(fā)26個(gè)apple watch然后散伙，但是后來(lái)我們活過(guò)來(lái)了”深深地鼓舞了當(dāng)時(shí)低谷中的我。

一土教育的李一諾，既能當(dāng)麥肯錫的董事合伙人，也能當(dāng)蓋茨基金會(huì)的中國(guó)區(qū)首席代表。

但她偏偏選擇了當(dāng)三個(gè)孩子的媽媽的同時(shí)，一手創(chuàng)辦了一土教育，并且獲得了“亞洲教育創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

圖片來(lái)源：新浪微博

小紅書(shū)的瞿芳，從500強(qiáng)辭職出來(lái)做互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)，就靠垂直的女性內(nèi)容，穩(wěn)穩(wěn)地站在京東、阿里等巨頭的陰影之下。

更別說(shuō)近期，楊利娟接盤(pán)了張勇962億市值的海底撈，以30億身價(jià)正式成為“史上最牛服務(wù)員”。

我總結(jié)了這些崛起的女性創(chuàng)業(yè)者們，無(wú)非就是兩種類型：

第一種，因?yàn)椤安粣?ài)折騰”，造就的專注專業(yè)；

第二種，因?yàn)椤疤貏e折騰”，造就的敢闖敢拼。

而這兩種人的思維方式，又有什么區(qū)別呢？為什么不同的性格，能造就相同的成功？

先說(shuō)第一種，天之驕子

履歷上往往寫(xiě)著清華北大，哈佛斯坦福，創(chuàng)業(yè)前的每一天，不是世界500強(qiáng)就是知名互聯(lián)網(wǎng)大廠。

這樣的案例數(shù)不勝數(shù)。

甚至有獵頭繪聲繪色地跟我說(shuō)，他們?yōu)榱藥蚔C找到合適的創(chuàng)業(yè)者，專門(mén)跑去互聯(lián)網(wǎng)大廠的門(mén)口，堵住一個(gè)又一個(gè)即將離職的高管們。

他們有著極其雷同的光環(huán)履歷，不管是因?yàn)榧揖车膬?yōu)厚還是自身的努力，反正，“每一步都不是廢棋”。

尤其在醫(yī)療、科技方向的女性創(chuàng)業(yè)者，基本都是博士學(xué)歷，海外經(jīng)歷。

調(diào)研顯示，45.6％的女性創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷為MBA/EMBA/碩士，12.2％為博士及以上，學(xué)歷在碩士以上的占比高達(dá)57.8%。

這是時(shí)代給女生特殊的光環(huán)。因?yàn)榻逃墓交?，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)的變遷造成腦力勞動(dòng)更為重要。

更關(guān)鍵的是，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不再糾結(jié)，女人是否可以走在男人的前面。

只要你在某個(gè)領(lǐng)域足夠?qū)I(yè)，就能創(chuàng)造一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的龍頭。誰(shuí)都不會(huì)在意你的性別欄，寫(xiě)著男還是女。

愛(ài)耳時(shí)代的王琦，就是這樣典型的例子。

美國(guó)Salus大學(xué)臨床聽(tīng)力學(xué)博士、加拿大Dalhousie大學(xué)聽(tīng)力學(xué)碩士、四川大學(xué)工商管理碩士 （MBA） 學(xué)位，加拿大言語(yǔ)病理及聽(tīng)力協(xié)會(huì)認(rèn)證的聽(tīng)力學(xué)家Aud(C)。

短短幾行字，已經(jīng)是一般人無(wú)法逾越的高度。

可知道，這幾行字，同樣也寫(xiě)著一個(gè)女人在科研路上堅(jiān)持的喜悅、欣慰、沮喪與痛苦。

在科研的世界里，女性的確更專注而堅(jiān)韌；而在消費(fèi)升級(jí)的賽道，女性也有超越男性的細(xì)膩和洞察力。

時(shí)代濃墨重彩地為女性鋪開(kāi)一條通過(guò)學(xué)術(shù)鉆研上升的大道，是技術(shù)革命帶來(lái)的紅利，更是一種擊穿傳統(tǒng)道路的捷徑。

廣泛的高等教育帶來(lái)的除了科研上的實(shí)力，更是廣闊的眼界。

這讓女生在管理組織一群人一起干活，以及對(duì)外表達(dá)理想和抱負(fù)這兩件事上，更加得心應(yīng)手。

說(shuō)真的，資本就特別關(guān)注這兩點(diǎn)——你得有不賴的實(shí)力，你也要能說(shuō)會(huì)道。

精英女性的人生看上去未免過(guò)于平坦，但是請(qǐng)記住一句話：所有的好運(yùn)氣，本質(zhì)上都是硬實(shí)力。

為什么她們能走到學(xué)術(shù)金字塔的頂端？為什么她們能洞悉產(chǎn)業(yè)的紅利？為什么她們能夠嗅到商業(yè)的先機(jī)？

無(wú)非，都是做對(duì)了足夠多的選擇。

這些選擇，哪怕只是洞悉一個(gè)應(yīng)用級(jí)別的空白，挑中了具備前途的科研方向，就是“智慧”兩個(gè)字的最高級(jí)。

輸給了這兩個(gè)字，我們應(yīng)該心服口服。

再說(shuō)第二種，逆襲奇跡

當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)者也不全是學(xué)歷寫(xiě)得高級(jí)、經(jīng)歷寫(xiě)得漂亮就能成功。

沒(méi)有漂亮的底色，一樣有奇跡愿意青睞?！?strong>肯拼”這兩個(gè)字，只要不僅僅拼體力，就給了女性更多的超車機(jī)會(huì)。

近期我和一個(gè)自媒體朋友聊天，她是個(gè)寶媽，做微商，就靠20個(gè)微信小號(hào)，一個(gè)人一年能做到300萬(wàn)營(yíng)收。

我還沒(méi)來(lái)得及夸一句，她接著說(shuō)，現(xiàn)在組建了團(tuán)隊(duì)，一年做到了1個(gè)億！

我睜圓了眼睛，簡(jiǎn)直是Amazing??！

于是立馬翻看了一下這位大神的朋友圈?；旧袭?huà)風(fēng)都是500人的大群，滿滿的沸騰雞血，豪氣干云，一擲千金，喜提寶馬。

每看一條朋友圈，就好像自己丟了一個(gè)億。

打心眼里說(shuō)，我更欽佩這一類女人。我這折騰著做公眾號(hào)、做課程、做社群的所有錢(qián)，賺得還不如微商多。

嗯，要反思。

她的起點(diǎn)非常普通，學(xué)歷也只是大專。

剛開(kāi)始沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，她一個(gè)人拿著20個(gè)小號(hào)，每天換著花樣測(cè)試朋友圈文案效率，甚至?xí)?shù)清楚每一個(gè)文案的字?jǐn)?shù)，千方百計(jì)研究怎樣才信息足夠多，而且不會(huì)在朋友圈折疊。

而更讓人佩服的是，她的“敢于折騰”。

在自己做到100萬(wàn)收入的時(shí)候，她就敢賭20萬(wàn)拿下總代自己拉團(tuán)隊(duì)；

在別人都在賣面膜紅紅火火的時(shí)候，她及早看到面膜市場(chǎng)的亂象，改賣減肥產(chǎn)品。

在減肥產(chǎn)品賣得最嗨的時(shí)候，她又及時(shí)看到零售的瓶頸，自己去德國(guó)簽回來(lái)一個(gè)護(hù)膚品牌。

每一步她都想到了前面，每一步她都在拓寬著自己的認(rèn)知。

果敢、決斷、義無(wú)反顧。

“遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)”這四個(gè)字，早已不專屬于男性。它是每一個(gè)對(duì)市場(chǎng)敏銳者應(yīng)得的贊譽(yù)。

就好像從服務(wù)員打拼起來(lái)的“海底撈接班人”楊利娟，最初的工資，只是160塊錢(qián)。

當(dāng)過(guò)領(lǐng)班、大堂經(jīng)理，每天工作都是小跑。在西安籌備新店的時(shí)候，還帶領(lǐng)過(guò)100名員工擋在60個(gè)準(zhǔn)備來(lái)砸店的大漢面前。

但是她擁有的，不僅僅是勤奮。

海底撈首席執(zhí)行官楊利娟（右）

大多數(shù)跑餐飲業(yè)的底層女性關(guān)注的只是工資薪金，離家近不近；

而楊利娟關(guān)注的是自己升了領(lǐng)班之后能不能完成指標(biāo)，在公司需要升級(jí)管理的時(shí)候自己能不能突破學(xué)會(huì)電腦。

她總是逼迫著自己擁有這個(gè)公司最需要的技能，并且比別人更早地應(yīng)用它。

差異化，是這批逆襲猛將的不二武器。

總是思考舒適區(qū)以外的跳躍，終究會(huì)因?yàn)橐淮未蔚膴^不顧身的縱身而觸及了龍門(mén)。

從這兩類故事里面，我們看到人生選擇的兩面性

當(dāng)一個(gè)人拿著一手好牌，最穩(wěn)妥的方式是：把長(zhǎng)板發(fā)揮到極致，堅(jiān)持打下去。

當(dāng)然在這過(guò)程中，有人會(huì)把一手好牌打爛，也有人會(huì)因?yàn)轵湴磷源蠓炊^(guò)早鎩羽而歸。

這不重要，我們不得不肯定的是：這種成功方式確定性最強(qiáng)。

所以“谷愛(ài)凌”們的父母，孜孜不倦地給精英兒女一次次探索和攀登的機(jī)會(huì)；

而中產(chǎn)階層的躍升方式，往往是告訴孩子，你別老寫(xiě)作文說(shuō)自己“想當(dāng)科學(xué)家”了，你要真的當(dāng)一個(gè)科學(xué)家。

但是，人生更為公平的是，即使你拿著再爛的一副牌，仍然有機(jī)會(huì)打好它。

所以，同樣是奧運(yùn)，谷愛(ài)凌火了的同時(shí)，依然還火了一個(gè)，精靈般一躍的全紅嬋。

全紅嬋最讓人欣慰的是，她的家庭貧寒，并沒(méi)有扼殺她成功的機(jī)會(huì)。

人生的每一處都可能存在“杠桿”，不管你是否創(chuàng)業(yè)者，是否女性，是否弱者。

什么是“杠桿”？ 先給你看一幅圖：

如果要在這個(gè)框內(nèi)，畫(huà)出一個(gè)最大面積的等腰三角形，你可以這樣畫(huà)——

但是，只有這一種畫(huà)法嗎？假如允許你跳出框外，你會(huì)怎樣畫(huà)呢？

也許就變成了這樣：

所謂杠桿在于，你能不能延伸看到框外的世界，你能不能在支點(diǎn)的這一邊，看到此刻你仍未能觸及到的可能性。

估值30億也好，40億也罷，只是一個(gè)結(jié)果。或是因?yàn)閮?yōu)秀的出身，或是因?yàn)槟晟贂r(shí)代的奮斗不息。

關(guān)鍵不是這個(gè)數(shù)字，而是她們是女性。

也許她們也遭遇過(guò)所謂“女性如何平衡工作與家庭”，也遇到過(guò)“生完孩子就要被降級(jí)”，也遇到過(guò)“你是女生所以沒(méi)有必要太努力”等等所謂“標(biāo)簽化”的對(duì)待；

也許也遇到過(guò)資本對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的鄙夷眼光，質(zhì)疑她們過(guò)于情緒化，過(guò)于慈悲，身體熬不住，夢(mèng)想太脆弱。

但是她們統(tǒng)一做到的是：沒(méi)有放棄。

擺脫所謂弱者的標(biāo)簽，用杠桿思維撬動(dòng)一切能使用的資源，守護(hù)著自己的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，這才是任何一個(gè)人，生而為人最為值得敬畏的閃光點(diǎn)。

管你是男，還是女。

王爾德說(shuō)，即使身處深溝，仍然有人仰望星空。

我相信，她們是。

關(guān)鍵詞：