對(duì)于那些打算去大廠的互聯(lián)網(wǎng)朋友，不管是產(chǎn)品經(jīng)理還是其他互聯(lián)網(wǎng)職位，大廠意味著國內(nèi)這類職位的人生最高點(diǎn)，所以造就了很多人不管在校園招聘還是社招都以此為努力目的前進(jìn)。

最近Kevin身邊出現(xiàn)幾個(gè)小伙伴入職大廠失敗了，主原因是背景沒有通過。

同時(shí)這種問題是每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理打算投遞簡歷去大廠的同學(xué)都需要注意的，作為曾經(jīng)也加入過相關(guān)大廠的同學(xué)，分享下我們?cè)诖髲S入職前，從提交簡歷到面試再到拿到offer后進(jìn)入背景調(diào)查，它到底在查什么？

1.首先背景調(diào)查沒有通過，有什么后果？

背景調(diào)查首先有第三方公司進(jìn)行調(diào)查給出調(diào)查報(bào)告，最后通過與否由HR和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行聯(lián)動(dòng)評(píng)估，HR主要評(píng)估是否有觸及公司紅線，業(yè)務(wù)部門則考慮用人的專業(yè)情況。

沒有通過后，要分析沒有通過的原因是什么。

比較占比較高的是簡歷造假。比如在大廠里，發(fā)現(xiàn)簡歷造假，屬于觸碰公司紅線，后期只要同一個(gè)大廠相關(guān)系或集團(tuán)招聘，都會(huì)不錄用，同時(shí)大廠之間還會(huì)進(jìn)行人員名單共享，相關(guān)大廠類的都無法進(jìn)入。 換句話就說你終身就別想進(jìn)這家公司、相關(guān)的大廠系了。

如果是其他硬性條件或商業(yè)沖突與公司不符，則只會(huì)取消offer，并不會(huì)做紅線處理。

2.走流程的背景調(diào)查和真正的調(diào)查

真正的背景調(diào)查開始于你在HR面試過后，需要你同意進(jìn)行背景授權(quán)，并進(jìn)行簽字，授權(quán)的內(nèi)容包含同意第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)使用本人的身份信息進(jìn)行個(gè)人經(jīng)歷的查詢。

沒有授權(quán)的背景調(diào)查，幾乎可以不算背景調(diào)查。即使在入職的時(shí)候公司HR會(huì)給你提，offer發(fā)放后會(huì)需要經(jīng)歷背景調(diào)查環(huán)節(jié)，但實(shí)際上就是走一個(gè)流程而已。

比如你通過在面試中提交的個(gè)人信息表，往往需要你提交你的上家公司領(lǐng)導(dǎo)、上上家公司領(lǐng)導(dǎo)（一般是上2家公司）的聯(lián)系方式和名字，用于去核實(shí)你的職位、工作情況等。

但很多面試者會(huì)通過將聯(lián)系人的聯(lián)系電話改為自己的同事、或者親朋好友來幫忙逃過這種電話背景調(diào)查。

不知道你有沒有過經(jīng)歷這類背景調(diào)查？

這都不算真正的背景調(diào)查。

3.背景調(diào)查到底在查什么

真正的背景調(diào)查內(nèi)容取決于公司采購的是什么公司的什么樣服務(wù)，比如我有朋友在阿里入職前，其背景調(diào)查的公司叫做Fact China。

Fact china就是一家全球頂尖的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)

其公司的背景調(diào)查涉及到了12個(gè)版塊，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說最重要的就是工作履歷、工作表現(xiàn)、商業(yè)利益沖突這三類，推測其內(nèi)容包含了的內(nèi)容可以有下

工作履歷：工作單位的實(shí)際入職時(shí)間、實(shí)際結(jié)束時(shí)間、日常工作時(shí)間長度。

工作表現(xiàn)：包含了工作中的績效成績、獲得獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、工作中的職位與收入

商業(yè)利益：包含有沒有和即將加入的公司有直接的商業(yè)競爭，包含技術(shù)競爭和資源沖突等。

這類背景調(diào)查開始前，H R都會(huì)找我們要一份最新的簡歷告訴你這份簡歷將用來作為背景調(diào)查使用，需要你進(jìn)行簽字授權(quán)，那同學(xué)們就注意了，這是真正的背景調(diào)查。

4.怎么避免背景調(diào)查被查？

在互聯(lián)網(wǎng)的的求職工作中，外面的誘惑十分多，我們每個(gè)人都會(huì)在履歷上都有不光鮮的一面。 但是我們又想進(jìn)大廠，應(yīng)該怎么寫簡歷呢？

承認(rèn)曾經(jīng)發(fā)生的職業(yè)錯(cuò)誤是一個(gè)正確的態(tài)度，并不是故意修飾簡歷。

每個(gè)人的履歷都不是一帆風(fēng)順的，我們需要通過犯錯(cuò)來給自己增加選擇正確道路的幾率，只有走錯(cuò)過才知道自己未來要走什么路。

我給出下面的建議

1.實(shí)事求是入職時(shí)間，不要寫超過3個(gè)月

很多同學(xué)離職會(huì)有離職交接時(shí)間，所以就算拿到離職證明，也因?yàn)橐恍┙唤庸ぷ鲿?huì)持續(xù)進(jìn)行“幫忙交接”，所以簡歷上的離職時(shí)間可以存在稍微延期，但是不要增加超過3個(gè)月。

2.工作職位

每家公司對(duì)職業(yè)的崗位定位不同。

比如對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位在不同公司是有差別，在騰訊里，運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理都屬于產(chǎn)品系，在公司職業(yè)晉升里都是一條線。而在有的小公司里，產(chǎn)品經(jīng)理屬于產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，有的公司屬于需求分析師，在O A通訊錄里都不叫做產(chǎn)品經(jīng)理

可是在簡歷提交的時(shí)候，我們當(dāng)然希望自己的職業(yè)和目標(biāo)崗位更加契合，所以我建議只要你的崗位定位是產(chǎn)品經(jīng)理，那就按照產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行描述即可。

3.入職幾個(gè)月或短的公司要不要寫

首先要知道結(jié)果，這份工作時(shí)間是可以通過背景調(diào)查出來的。

如果選擇把幾個(gè)月的時(shí)間加入在其他公司里，實(shí)際上是等于欺騙了，就是開頭提到的觸碰大廠的用人紅線。

對(duì)于不好的經(jīng)歷我們不要回避，但是為了爭取到面試機(jī)會(huì)，我們必須要通過面試前的簡歷篩選通過，因此把這部分時(shí)間的從業(yè)公司可以在簡歷刪除掉，但是不能去增加其他公司的工作時(shí)間長度。

5.公積金、社保等都可以查詢

有的同學(xué)認(rèn)為背景調(diào)查，不會(huì)查詢到個(gè)人隱私，但像專業(yè)的背景調(diào)查公司，在拿到你簽字授權(quán)后。

你自己的個(gè)人隱私在背景調(diào)查期間就不是隱私了，你的相關(guān)社保記錄、公司注冊(cè)信息、股東信息等，都能查詢到，甚至可能會(huì)基于你的社保和公積金記錄評(píng)估出你現(xiàn)在的資產(chǎn)價(jià)值，都是可以的。

背景調(diào)查并不會(huì)通知你在查什么信息，只會(huì)通過HR告訴你背景調(diào)查流程是否結(jié)束了沒，對(duì)于背景調(diào)查下來與簡歷不符的內(nèi)容，會(huì)需要你與進(jìn)行溝通，有很多時(shí)候會(huì)是公司用來做薪資談判的砝碼。

6.在面試的時(shí)候，怎么介紹自己的差履歷呢？

簡歷上既然沒有寫，自然出現(xiàn)簡歷的空檔時(shí)間。

如果面試官提問可以回答這段經(jīng)歷在干什么，則需要實(shí)話實(shí)說是去了哪里，干了什么。

如果沒有提問，則在面試中注意揚(yáng)長避短，不用直接透露。

以上就是就是分享產(chǎn)品經(jīng)理在應(yīng)對(duì)背景調(diào)查的方法，方便大家了解背景調(diào)查，拿到心中想要的offer，希望分享那些準(zhǔn)備進(jìn)入大廠的朋友們。

今天的分享就在這兒。

關(guān)鍵詞： 背景調(diào)查 offer