你與HR對面而坐時(shí)，可以為爭取offer展開一場激烈交鋒。

那么當(dāng)面試結(jié)束，HR說“回去等結(jié)果”，作為候選人的我們就只能被動(dòng)等待嗎？

01 主動(dòng)聯(lián)系HR，如何為offer加分？

候選人主動(dòng)聯(lián)系HR會(huì)得到怎樣的結(jié)果？

我訪談了2位主動(dòng)出擊的候選人，和1位負(fù)責(zé)招聘的HR，來聽聽他們怎么說~

候選人Carol | 市場部打工妹

“主動(dòng)聯(lián)系HR，我拿下了夢寐以求的offer”

去年春節(jié)后我打算跳槽，三四月陸續(xù)面試了10來家公司，一直都沒有遇到合適的機(jī)會(huì)。

五月初面試了一家不知名企業(yè)，去之前沒抱太大希望，心里想著：這是最后一家了，不行我就不換了，熬到九月后再說。

沒想到面試下來感覺挺好的，公司比我預(yù)期的規(guī)模大，崗位職責(zé)與我的工作經(jīng)歷完美匹配，甚至在主管面之后，HR還主動(dòng)聊到了薪資——比我當(dāng)時(shí)的工資高40%。

回去等了一周多，杳無音信，我心里有點(diǎn)慌：面試聊得那么好，難道是假象？

但我還是不甘心，打給HR問我的面試結(jié)果究竟怎樣。HR先掛了電話，隔了一會(huì)兒又打回來，問我多久能入職。

后來我才知道，原來面試我之后部門主管恰好出差了，HR沒追問到結(jié)果，offer的事就耽擱了。

現(xiàn)在我在這家公司干得挺開心，除了年前拿到了一筆不菲的年終獎(jiǎng)，2月底還漲了工資。

這段主動(dòng)爭取到offer的經(jīng)歷也讓我意識到：有些好機(jī)會(huì)，你不主動(dòng)一些，可能就真的擦肩而過了。

候選人樂樂 |互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營搬磚er

“沒進(jìn)入心儀公司，但HR給我介紹了別的工作”

畢業(yè)后我一直想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可是我的專業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)不搭邊，X市的互聯(lián)網(wǎng)公司也極少，工作機(jī)會(huì)少的可憐。

當(dāng)時(shí)我很想進(jìn)入某家“大廠”，先是在招聘網(wǎng)站上投了簡歷，HR完全沒理我；之后我又找人幫忙內(nèi)推，得到的回復(fù)是我的專業(yè)不匹配、工作經(jīng)驗(yàn)也不夠格。

年后我還是想試試，當(dāng)時(shí)我已經(jīng)學(xué)了一些線上運(yùn)營課程，于是就準(zhǔn)備了一份競品調(diào)研報(bào)告，開始在招聘APP上蹲守HR。HR一上線，我立刻發(fā)去一段自我介紹，以及準(zhǔn)備好的資料。

大概是靠真誠打動(dòng)了HR吧！我總算是獲得了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

面試中我很努力地表現(xiàn)自己，然而部門經(jīng)理明確表示：他們需要更有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營，而非一個(gè)新手。

一周后，我還是厚著臉皮詢問HR面試結(jié)果，答案如預(yù)期，我還是落選了。

但HR覺得我是一個(gè)挺真誠、積極的人，轉(zhuǎn)而說她前公司的同事也在招聘，我愿意去的話可以幫忙引薦，多個(gè)機(jī)會(huì)總是好的。

因?yàn)槟羌夜驹谕獾?，我拒絕了。

最終我得到了一個(gè)正面答復(fù)，了解到錯(cuò)失offer的真實(shí)原因，還有HR愿意主動(dòng)給我介紹工作。這些讓我覺得自己總歸是善始善終，不算是個(gè)loser。

HR王小姐 | 時(shí)長受氣、總是被鴿

“積極主動(dòng)可以，讓人下頭不行”

招聘工作干久了，被動(dòng)等消息和主動(dòng)打電話咨詢結(jié)果的候選人，我都見過很多。其中印象最深也最差的，是我年前面試的一個(gè)候選人。

那個(gè)女孩的簡歷很華麗，來面試時(shí)候的打扮也非常得體，給我的第一印象不錯(cuò)。

但因?yàn)榭游恢挥幸粋€(gè)，另一位候選人的經(jīng)歷、技能更匹配，權(quán)衡之下，女孩盡管表現(xiàn)不錯(cuò)，卻沒辦法給offer。

一周后，女孩打來電話，信心滿滿地問什么時(shí)候能入職？

沒想到在她得到否定的答案后，又接連打來好幾次，質(zhì)疑我是為了KPI“拉人頭、湊面試”，責(zé)怪我浪費(fèi)了她的時(shí)間。

最戲劇性的是，后來我們的準(zhǔn)候選人鴿了。按照以往慣例，可以補(bǔ)錄第二候選人，但想到女孩在電話里情緒激動(dòng)的表現(xiàn)，我想還是算了吧……

在我看來，候選人想要一個(gè)回復(fù)，當(dāng)然可以?？杉幢憬Y(jié)果不如意，至少保持基本的體面，萬一還有退路呢？

02 關(guān)于面試，你不太了解的3個(gè)幕后

幕后1、為什么HR不會(huì)主動(dòng)聯(lián)系落選者？

作為被挑選的對象，你有沒有疑惑：為什么面試通過有通知，面試失敗了，連一聲正面拒絕也沒有呢？

因?yàn)檎械胶线m的人，才是HR的KPI。

為了補(bǔ)齊一個(gè)崗位空缺，HR至少要安排3個(gè)候選人來面試，并且前前后后還有很多準(zhǔn)備工作要做。另外，除了招聘，HR可能還要搞制定培訓(xùn)計(jì)劃，辦理員工入離職，統(tǒng)計(jì)考勤……

跟每一位落選者反饋結(jié)果，還有可能陷入不必要的沖突，實(shí)在是最不值得投入時(shí)間精力的事情。

幕后2、面試時(shí)聊得不錯(cuò) ≠ offer有戲

面試時(shí)HR始終和和氣氣，面帶笑意，這就意味著你面試有戲、offer落地嗎？

當(dāng)然不。

HR在招聘過程中的表現(xiàn)，代表著一家企業(yè)的對外形象展示，所以微笑、和氣都是HR應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)素養(yǎng)，不一定意味著你的面試結(jié)果好。

幕后3、HR未必有offer“生殺大權(quán)”

安排面試的是HR，告知結(jié)果的也是HR，HR是招聘中權(quán)力最大的人嗎？

其實(shí)不然。

當(dāng)用人部門出現(xiàn)崗位空缺，HR更多只是充當(dāng)一個(gè)“組局者”的角色，負(fù)責(zé)篩選簡歷、安排面試、預(yù)約部門負(fù)責(zé)人參與面試。

候選人的去與留，實(shí)際由具體的用人部門決定。如果你跟HR努力爭取沒結(jié)果，并不是對方有意刁難，只不過“生殺大權(quán)”本就不在他手中。

03 主動(dòng)聯(lián)系HR，你需要……

青銅段位：分手應(yīng)該體面，誰都不要說抱歉

面試結(jié)束，如果你迫切知道自己的結(jié)果，可以像Carol和樂樂一樣，主動(dòng)打電話給HR詢問結(jié)果。

但事先應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備，面對一份心儀offer，你的期待有可能會(huì)落空。

不論結(jié)果好壞，你都應(yīng)該對HR表達(dá)謝意，禮貌地結(jié)束對話。

比如，“雖然沒能順利成為您的同事，但我仍然很榮幸獲得這樣一次面試機(jī)會(huì)，感謝您讓我對這xx行業(yè)/xx職位增加了一些了解?！?/p>

沒拿到offer，只能說明你與崗位不匹配；像巨嬰一樣隨意發(fā)泄不滿，這才真是loser的表現(xiàn)。

黃金段位：洞察原因，在真實(shí)演練中提升自己

為什么有人能越挫越勇，即便多次面試失敗，最終拿下薪資翻番的offer；有人卻在一次次落空的期待中失掉自信，覺得自己干啥都不行，直到連簡歷都不敢再投？

這是因?yàn)椋赫答亸?qiáng)化行動(dòng)，負(fù)反饋抑制行動(dòng)。

對于求職者來說，面試，本身就是一項(xiàng)技能。

不論能否得到offer，面試的過程都是一場真實(shí)的技能演練，你能從中挖掘出自己吸引招聘方的閃光點(diǎn)，也能了解一個(gè)行業(yè)、一家公司、一個(gè)崗位的真實(shí)狀況，從而規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

如果與心儀offer擦肩而過，你可以放下對立的心態(tài)，嘗試從HR委婉含蓄的措辭中，探查自己落選的真實(shí)原因。比如：“如果我不是最佳人選，可以請您告訴我面試中，我有哪些地方值得提升？XX證書是不是貴公司招聘這個(gè)崗位的加分項(xiàng)？”

寥寥2-3個(gè)問題，可以幫你描繪出心儀公司、目標(biāo)崗位的畫像，再對照當(dāng)前的自己查漏補(bǔ)缺，夯實(shí)職業(yè)發(fā)展道路。

王者段位：只要能溝通，就能創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)

如果這對你來說是一個(gè)千載難逢的工作機(jī)會(huì)，可以在主動(dòng)詢問結(jié)果時(shí)表達(dá)自己的渴望。一方面可以考慮在薪資待遇等方面稍作妥協(xié)和讓步，另一方面還可以為自己爭取更多印象分。

HR朋友跟我分享一個(gè)有意思的候選人，說當(dāng)她打算在微信里拒絕對方時(shí)，候選人說：“不好意思，上次面試前我的功課沒做到位，面試結(jié)束后我有準(zhǔn)備了一份新的方案，可以發(fā)給您看看嗎？”

對方的語氣謙虛誠懇，HR朋友也不好意思直接回絕，只能先把拒絕的話咽回肚子里，然后答應(yīng)對方會(huì)把資料轉(zhuǎn)交給部門主管。就是這樣一個(gè)爭取的動(dòng)作，讓這位候選人把自己從淘汰席撈到了待定席，創(chuàng)造了新一輪面試機(jī)會(huì)，并順利用planB拿下offer。

面對心儀工作，你可以把自己當(dāng)成一個(gè)推銷員，抓住一些機(jī)會(huì)，不遺余力地打動(dòng)對方。

金三銀四求職季，祝福打工人都能拿到夢寐以求的offer！

關(guān)鍵詞： offer