最近面試了不少候選人。

作為HR，我很少輕視過應(yīng)聘者，哪怕他專業(yè)不行、不守時(shí)、不禮貌、滿嘴跑火車... ...有時(shí)候面試了1分鐘就想讓對(duì)方走人，但盡量花15分鐘和對(duì)方聊，盡可能讓對(duì)方舒服一點(diǎn)。

現(xiàn)在找工作并不容易，給應(yīng)聘者足夠的尊重和耐心，也是我們HR的職責(zé)所在。

不過這并不代表應(yīng)聘者在求職過程中可以放飛自我。能給企業(yè)方留下個(gè)好印象，無(wú)疑會(huì)增加成功幾率。但給對(duì)方留下壞印象，哪怕能力再好，也未必能收到錄取通知。

有時(shí)候看到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者，在面試過程中經(jīng)常犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，也覺得很可惜。

以下5句話是面試中的雷區(qū)，千萬(wàn)別開口說(shuō)，請(qǐng)各位應(yīng)聘者牢記：

01 “我不會(huì)，但我可以學(xué)。”

“雖然我學(xué)的專業(yè)并不對(duì)口，但我愿意學(xué)。”

“雖然我缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但我愿意學(xué)?！?/p>

“雖然我在這方面能力不夠，但我愿意學(xué)。”

上面這些表態(tài)看似積極謙卑，但是背后卻忽略了企業(yè)招聘的目的，企業(yè)招聘人才的目的在于解決問題，并不是開一間培訓(xùn)學(xué)校。

如果你的能力或經(jīng)驗(yàn)真的有所欠缺，也無(wú)須多言，因?yàn)槠髽I(yè)方如果錄用你，一定會(huì)花時(shí)間去培養(yǎng)你，錄用你就是希望你能解決問題。

02 “你們公司加班嗎？”

這是一個(gè)非常糟糕的問題。

表面上看起來(lái)是想了解公司的加班狀況，但會(huì)給面試官留下不少負(fù)面的疑問，比如說(shuō)：

1、他是不是每天到點(diǎn)就走

2、他是不是沒啥抗壓能力

3、他是不是沒怎么工作過

3、他是不是工作心態(tài)不好

... ...

應(yīng)聘者提問類似這樣問題的初衷應(yīng)該是：我想多了解一下公司的情況。但記住，再好的公司也有負(fù)面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會(huì)對(duì)現(xiàn)有信息的甄別，并獨(dú)立思考是對(duì)你的基本要求。

提前做功課，比現(xiàn)場(chǎng)來(lái)問效果好太多。

03“您覺得我今天表現(xiàn)如何？”

這是一個(gè)讓面試官比較頭疼的問題。

對(duì)自己能力有信心的應(yīng)聘者，一般不太會(huì)問類似的問題。能提出這樣的問題，往往是對(duì)自己能力不太有信心的人。

大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問，讓面試官回答這個(gè)問題，會(huì)陷入三個(gè)選項(xiàng)：

1、真實(shí)表達(dá)，場(chǎng)面難堪，又會(huì)打擊應(yīng)聘者

2、含蓄表達(dá)，怕留有幻想，一棵樹上吊死

3、虛偽表達(dá)，騙人騙己，對(duì)候選人不負(fù)責(zé)

要知道所有面試官都怕遇到這樣的應(yīng)聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺有70分，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評(píng)價(jià)，最后公司能給90分的薪酬。

如果你真的想脫穎而出獲得公司的青睞，要么你專業(yè)能力出眾，要么你來(lái)自行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，要么你有少有人掌握的技能。

如果前兩者太難，能做到第三個(gè)也不錯(cuò)啊！

04 “我不太清楚咱們公司到底是做什么的 ”

求職是要有誠(chéng)意的。

這體現(xiàn)在你對(duì)求職這件事情是否重視，也體現(xiàn)你對(duì)下一份工作的期待和意愿在哪里。

如果在面試中表達(dá)這句話，多半是在面試前沒有做什么功課，要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了。

網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料，百度沒有，微信公眾號(hào)總會(huì)有。對(duì)他們的市場(chǎng)地位，主要產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)途徑以及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人有一定的了解和認(rèn)知... ...這些都代表著一個(gè)人的求職誠(chéng)意。

很多人會(huì)認(rèn)為誠(chéng)意和負(fù)責(zé)都是最基礎(chǔ)的東西，然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能做到提前對(duì)自己求職工作做功課的人，有誠(chéng)意地去應(yīng)聘的人真不多。

05 “沒什么好介紹的，簡(jiǎn)歷上都有 ”

短平快的社會(huì)，大家對(duì)時(shí)間觀念都很重視，這能理解。但面試就是交流的過程，什么都不想介紹，那為什么還來(lái)面試呢？

就算你覺得簡(jiǎn)歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了，你也可以把自己的性格、愛好、觀點(diǎn)、思想聊一下。

我曾經(jīng)還遇到過一位候選人，不知道從哪里知道了我的微信，加微信的時(shí)候什么很仰慕，什么求認(rèn)識(shí)，什么我很想加入你們公司，最后加了連一句自我介紹都沒有，那我憑什么要加你？

面試中不展現(xiàn)自己，那到什么時(shí)候再去展現(xiàn)呢？

最后再補(bǔ)充一下，在面試中動(dòng)不動(dòng)就和面試官自來(lái)熟或者客套的話，也不太可取，畢竟面試歸面試，其他歸其他。

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