也許你見過盲盒、拆過盲盒，可能也聽說寵物盲盒，但你見過找工作也有盲盒的嗎？

招聘網(wǎng)站驚現(xiàn)“盲盒崗位”，網(wǎng)友展開討論

近日，深圳某公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了一則崗位為“盲盒崗位”的招聘信息，主要針對(duì)想找工作，卻不知自己更適合什么崗位的求職者。

據(jù)招聘信息描述，HR會(huì)替求職者選擇相對(duì)適合的崗位，幫求職者發(fā)掘潛在未開放的機(jī)會(huì)。此外還有多次“復(fù)活”機(jī)會(huì)，意向崗位招滿時(shí)，優(yōu)先調(diào)劑其他在招崗位。

此事引起不少網(wǎng)友討論。

有網(wǎng)友認(rèn)為這是一個(gè)營銷噱頭，也有部分網(wǎng)友表示對(duì)于還沒想清楚職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生來說，盲盒崗位提供了一個(gè)選擇機(jī)會(huì)，“如果最終崗位不合適，不去就好了”。

不過，三言財(cái)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“盲盒崗位”并非深圳這家公司獨(dú)家推出的“新鮮”崗位。

“盲盒崗位”并非孤例，多個(gè)招聘信息幾乎同時(shí)涌現(xiàn)，有公司已下線招聘信息

在某招聘網(wǎng)站上，涌現(xiàn)出諸多“盲盒崗位”的招聘信息，招聘城市包括天津、哈爾濱、佛山、西安、武漢、深圳、合肥。

天津某貨運(yùn)代理公司的“盲盒崗位”職位描述為：HR會(huì)根據(jù)你的情況，推薦相應(yīng)的崗位。崗位要求：應(yīng)屆或明年畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。

除了“盲盒崗位”外，該公司還有海運(yùn)操作管培生、海外開發(fā)專員、辦公室保潔、出口海運(yùn)操作、海外發(fā)展部、電話銷售等崗位的招聘信息。

在其官網(wǎng)的招聘信息中，只有銷售代表、海外市場(chǎng)專員、海運(yùn)出口操作三個(gè)植物的招聘信息。

三言財(cái)經(jīng)還查到，該公司曾有多條開庭公告，案由均為合同糾紛。

哈爾濱某科技公司“盲盒崗位”的職位描述為：公司的崗位可以隨便試，直到找到適合自己的崗位。

該公司除了“盲盒崗位”外，還有行政前臺(tái)、運(yùn)營經(jīng)紀(jì)人以及各種主播的招聘信息。

不過，三言財(cái)經(jīng)并未搜到該公司的更多信息，官網(wǎng)都也沒搜到。

西安某教育公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。

除了“盲盒崗位”，該公司還有線上招生課程顧問、學(xué)歷規(guī)劃師、電話銷售等職位的招聘信息。

同樣，三言財(cái)經(jīng)未搜到該公司的更多信息。

深圳某工程造價(jià)咨詢公司“盲盒崗位”的職位描述與上述兩個(gè)公司的基本一樣。

除了“盲盒崗位”，該公司還有行政前臺(tái)、安裝助理造價(jià)工程師、安裝造價(jià)員、行政專員、土建造價(jià)工程師等職務(wù)的招聘信息。

該公司曾被曝出，兩版招股說明書財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不一致。

安徽某建筑工程公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。

該公司的招聘信息，除了“盲盒崗位”，還有幕墻工程師和管培生。

據(jù)該公司官網(wǎng)介紹，該公司目前擁有建筑裝飾裝修專業(yè)承包一級(jí)，防水防腐保溫專業(yè)承包貳級(jí)，建筑幕墻專業(yè)承包貳級(jí)和機(jī)電專業(yè)承包三級(jí)四項(xiàng)資質(zhì)。

值得一提的是，筆者今天第一次打開佛山某公司“盲盒崗位”時(shí)，還能正常打開。多了沒多久，筆者再次打開該招聘信息時(shí)，顯示該職位已下線。

除了“盲盒崗位”，該公司還有銷售專員、快手主播運(yùn)營、普工等職務(wù)的招聘信息。

“盲盒崗位”可能是個(gè)套路，多個(gè)公司都招保潔和銷售

這些突然出現(xiàn)的“盲盒崗位”究竟是個(gè)什么崗位？到底靠不靠譜？又有哪些利弊呢？

從招聘信息來看，“盲盒崗位”是一個(gè)靈活多變，充滿想象的崗位。正如職位描述所說，可以幫求職者發(fā)掘潛在未開發(fā)的機(jī)會(huì)和能力。

據(jù)“南方Plus”消息，智聯(lián)招聘市場(chǎng)總監(jiān)曾衛(wèi)華談及“盲盒崗位”時(shí)表示，崗位盲盒要辯證地看，究竟是全盲還是半盲。如果企業(yè)和求職者都隨機(jī)狀態(tài)的話，是談不上人崗匹配的。企業(yè)根據(jù)簡(jiǎn)歷情況分配崗位，實(shí)質(zhì)上還是對(duì)求職者的情況做了識(shí)別匹配，開盲盒的結(jié)果是企業(yè)的評(píng)價(jià)反饋。但“半盲”性質(zhì)的盲盒崗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精準(zhǔn)度，形式上值得探索。

不過，三言財(cái)經(jīng)留意到，這些“盲盒崗位”的招聘信息發(fā)布時(shí)間，是從2月下旬開始的。也就是說，這些“盲盒崗位”幾乎是同一時(shí)間出現(xiàn)的。

很可能是跟風(fēng)模仿，然后推出“盲盒崗位”，可能是一種營銷噱頭，也可能是暗藏著某種目的。

通常來說，企業(yè)招聘是一個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)和求職者通過崗位去匹配。假如企業(yè)正好缺某個(gè)崗位，而求職者又剛好有這個(gè)能力，然后去面試，雙方交流之后，薪資待遇也合適，就通過面試入職。

但是，在這種“盲盒”下的招聘，還是有諸多疑點(diǎn)。

招聘信息顯示，“盲盒崗位”主要針對(duì)想找工作，卻不知自己更適合什么崗位的求職者。

首先，一個(gè)自己都不知道自己能勝任什么工作的求職者，HR真的有能力通過一份簡(jiǎn)歷或一場(chǎng)面試就看出求職者適合什么崗位？

其次，所謂的多次“復(fù)活”機(jī)會(huì)，會(huì)不會(huì)是輪崗的另一個(gè)稱呼？

給了求職者一個(gè)崗位，干了一段時(shí)候后，感覺不合適，再換一個(gè)崗位。求職者在幾個(gè)崗位之間循環(huán)往復(fù)。

以上幾個(gè)公司，有幾個(gè)都招聘保潔和電話銷售，盲盒也就意味著，你干不了別的就得干銷售，銷售也干不了的話，只能干保潔了。綜合來看，這些公司對(duì)人才的專業(yè)度要求并不高。

基于這種情況，可能還會(huì)產(chǎn)生一種現(xiàn)象。

正常面試應(yīng)聘流程下完成的招聘，要想辭退員工，要有合適的理由，還要考慮賠償之類的。但是“盲盒崗位”招來的員工，又調(diào)換多個(gè)崗位后，就可能產(chǎn)生一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的景象，也許一句“不能勝任”就足以辭退員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款中包括有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

但盲盒崗位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)不會(huì)具體說明該職位的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等？這還未曾可知。

所以，“盲盒崗位”也可能有涉嫌欺詐的成分。

再以企業(yè)的角度來看，一些自己都不知道自己能勝任什么工作的求職者，通過“盲盒”的方式進(jìn)入企業(yè)，HR真的能放心用嗎？

所以從目前來看，“盲盒崗位”對(duì)企業(yè)、對(duì)求職者來說，都不是很靠譜。

或許，所謂的“盲盒崗位”真的只是個(gè)套路。

本文來自微信公眾號(hào) “三言財(cái)經(jīng)”（ID：sycaijing），作者：三言財(cái)經(jīng)，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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