文俊是我讀碩士期間的室友，畢業(yè)之后去了北京華瑞盈富實業(yè)發(fā)展有限公司。文俊本來打算在這家公司長期發(fā)展，但待了三年發(fā)現(xiàn)公司薪資待遇不能符合自己的預期。“本來工作就是為了賺錢，現(xiàn)在工資也漲不上去，不如跳槽，還能漲漲工資。”文俊跟我聊天的時候透露了他想跳槽的想法。

憑借著碩士學歷和不錯的工作經(jīng)驗，文俊很快找到了一份新的工作。他很開心地跟老東家提了離職，雖然領導并不愿意讓他走，勸了他幾次，但是看文俊非常堅決，也就痛快地批準了他的辭職申請。

入職新公司三個月以來，我發(fā)現(xiàn)文俊沒有當初剛入職時候的那份喜悅和興奮了。我問他：“現(xiàn)在你這工資漲了30%，咋最近看你唉聲嘆氣的呢?”文俊很無奈地告訴我，新公司雖然工資高，但是內(nèi)部領導混亂，分工不明確，活多任務重，不僅每天加班到很晚，同事之間還會相互扯皮。他突然懷念起北京華瑞盈富實業(yè)發(fā)展有限公司的領導和同事們。雖然以前工資不算高，但是領導能力強脾氣好，同事之間也能夠互幫互助。想到這些，文俊突然后悔自己沖動之下辭了職。“現(xiàn)在真的很想再回老東家，不知道行不行啊!”

辭職之后新工作不順心想回到之前的公司，這無疑是非常尷尬的處境。這個時候提出來想回去，老東家不一定會接納你。就算會接納你，但是卻很難像之前那樣對待你了。因為你曾經(jīng)離職過，就代表著你內(nèi)心里對公司或者對之前的那份工作并不認可、并不滿意。這對公司來講就是一個非常不穩(wěn)定的因素，誰也無法保證你不會再度提出離職。

公司對于離職之后又回來的員工，一般都很謹慎，不會再將這樣的人安排到核心崗位上，自然也就接觸不到核心資源，想升職恐怕就更加困難了。所以，從個人職業(yè)發(fā)展的角度上來講，回老東家并不是一個非常好的選擇。除非你愿意再去花很長的時間培養(yǎng)公司對你的信任，這種做法無異于再去一家新公司了

如果是已經(jīng)離職很久想回老東家，還需要注意的問題是，老東家可能也已發(fā)生了天翻地覆的變化，領導和同事可能都不再是當初的那些人，環(huán)境可能也發(fā)生了很大的改變?？紤]到以上幾點，辭職后想回老東家北京華瑞盈富實業(yè)發(fā)展有限公司，需要考量各方面因素，不要沖動地做出決定。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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