近日,“夢由你,趣實現(xiàn)”盛趣游戲2022屆校園招聘專場宣講會圓滿收官,盛趣游戲再度用行動展現(xiàn)出他們對于年輕人才的重視。自今年8月1日在ChinaJoy現(xiàn)場正式啟動2022校園招聘并隆重推出“制作人培訓生”項目后,盛趣游戲進入全國多所高校舉辦專場宣講會及線下招聘會,并通過海外留學生專場及“空中宣講會”等多種方式,吸引和招募了眾多心懷游戲夢的年輕人,在今年的人才爭奪戰(zhàn)中大放異彩。

盛趣游戲2022校招主題:“夢由你,趣實現(xiàn)”

細分人才需求 高管手把手培養(yǎng)“明日制作人”

今年,盛趣游戲在校招中針對游戲策劃崗位,隆重推出了制作人培訓生項目。眾所周知,游戲制作人是行業(yè)中極為稀缺的工種之一,而要培養(yǎng)出一個好的游戲制作人并不容易。相比需要制定游戲內容、設定游戲玩法的專項策劃崗位,游戲制作人更講究個人的綜合能力,也更考驗其對于游戲整體大方向的把握。游戲制作人需要建立游戲研發(fā)全流程的完整知識體系,全程參與到游戲的策劃、研發(fā)、營銷和運營等各個環(huán)節(jié),起到統(tǒng)攬全局的作用。一個優(yōu)秀的制作人,可以帶領團隊為公司源源不斷帶來新鮮的創(chuàng)意并付諸實際行動,推出更多有價值的新作品。

2021年制作人培訓生吳老師在專場宣講會上分享心得

盛趣游戲此次推出的Project T0--制作人培訓生項目,將由高管親自帶教,手把手帶領“制作人培訓生”前往項目一線,熟悉游戲研發(fā)的全過程,培養(yǎng)大局觀和節(jié)點掌控意識。通過一系列的課程有效提升他們在數(shù)值、系統(tǒng)、戰(zhàn)斗、關卡、文案及交互等方面的能力,并針對個人特性,定位1-2項專精發(fā)展的專業(yè)技能,助其走上成為游戲制作人的道路。

從這樣的人才培養(yǎng)方式,可以看出盛趣游戲一直以來對于細分人才的重視。就如今的游戲行業(yè)而言,不僅技術革新?lián)Q代的速度愈來愈快,游戲開發(fā)分工也益發(fā)復雜,即便是一個有項目經(jīng)驗的游戲行業(yè)從業(yè)者,想要成為專業(yè)的游戲制作人也需要經(jīng)過長時間的積累與沉淀。對于如何培養(yǎng)制作人,各家公司都有著自己的做法。像盛趣游戲這樣以高管直接傳授經(jīng)驗的方式“帶徒弟”,不僅體現(xiàn)了盛趣游戲對于人才的信任與尊重,也有利于人才最直觀的接觸游戲核心,讓他們更快地得到成長。

線上線下深入多所高校 盛趣游戲全方位鎖定全球優(yōu)秀人才

除了制作人培訓生項目外,盛趣游戲也不忘招攬其他類型的人才,此次2022屆校招,盛趣游戲開放了包括游戲研發(fā)策劃、程序開發(fā)、研發(fā)美術、市場發(fā)行、項目管理、職能管理等在內的二十余種不同崗位,不僅面向國內的高校生,更輻射海外的留學生專場,吸引海內外的TOP人才。

從10月開始,盛趣游戲正式開啟“8+N”校園專場宣講會之旅,陸續(xù)進入復旦大學、華東理工大學、上海大學、上海師范大學、上海理工大學、武漢理工大學、四川美術學院、上海視覺藝術學院等8所高校,以校園專場宣講會的方式,向同學們介紹了盛趣游戲的優(yōu)勢以及2022校園招聘的豐富內容,并通過1V1快面的方式,直接向通過快面的同學發(fā)放“面試直通卡”,讓優(yōu)秀人才直接進入面試。

校園專場宣講會“上座率”幾乎場場爆滿

在開設專場宣講會的同時,盛趣游戲還開放了留學生專場和線下招聘會,并與多家招聘平臺聯(lián)合合作,多頻道多維度擴大宣傳,以此吸引更多海內外優(yōu)秀的高校生人群。此外,對于無法參與線下活動的同學,盛趣游戲還特別在線上開設了空中宣講會和空中雙選會。通過在網(wǎng)上觀看三大研發(fā)崗位的校招生訪談視頻,同學們也能了解到盛趣游戲的企業(yè)文化和工作環(huán)境。后疫情時代,在線筆試面試也更高效更快捷,加快整體進程。

同學們能夠邊看空中宣講會邊進行聊天互動

為了讓校招更具趣味性和互動性,盛趣游戲還特地推出了模擬類小游戲《老大,我想做策劃》和互動型H5《盛趣游戲分院帽》,前者以實習生的第一人稱角度,用文字冒險游戲的玩法帶領大家了解游戲策劃的日常工作;后者則參考了《哈利波特》中“分院帽”的有趣設定,系統(tǒng)會根據(jù)測試者做出的選擇統(tǒng)計其作為策劃的各項能力,并向其推薦適合的崗位。以游戲的方式去幫助大家了解游戲公司各個崗位的內容,不僅讓人更具代入感,也更容易被“Z時代”年輕人接受。

小游戲《老大,我想做策劃》和H5《盛趣游戲分院帽》

打造優(yōu)秀雇主品牌 盛趣游戲既注重“引人”,更注重“育人”和“留人”

在伽馬數(shù)據(jù)最新發(fā)布的《游戲企業(yè)雇主品牌研究報告》中,被評為優(yōu)質雇主企業(yè)的盛趣游戲始終注重人才吸引、人才培養(yǎng)和人才留用。作為一家研發(fā)型的游戲公司,盛趣游戲對于人才有著非常大的需求。2020年,盛趣游戲在研發(fā)上投入接近15億元,研發(fā)人員數(shù)量超過3800人。2021年,盛趣游戲前三季度發(fā)生研發(fā)費用13.49億元,相比去年同期增長31.29%。在密集的研發(fā)投入下,研發(fā)人才有更為廣闊的發(fā)展空間,而盛趣游戲所具有的完善且可量化的員工考核晉升制度,也使得優(yōu)秀人才更易被篩選,進入上升通道。

盛趣游戲研發(fā)人員占比達75.9%,研發(fā)人員數(shù)量超過3800人

目前,在新員工的培養(yǎng)上,盛趣游戲獨創(chuàng)了校招生培養(yǎng)項目“Young Talent”,通過為每名校招生配備“領航員”,推行一對一輔導建議等組合式的教學理念,使學員迅速直觀地轉化知識、理解概念。通過更貼近業(yè)務需求的課題研究,幫助同學們快速完成從校園到職場的轉變、加快適崗速率,為未來的職場發(fā)展打下堅實基礎。

2021 Young Talents與高管班主任王老師合影

值得一提的是,為了提高人才的留用率,盛趣游戲自2018年至今一直保持著B.W.B的副本任務機制。據(jù)了解,該項目能夠讓盛趣游戲內部的實習生提前獲得正式校招的Offer,而這個項目的轉正率目前也達到了90%,不少實習生正是通過這個項目獲得了自身的成長,以優(yōu)秀的實習表現(xiàn)取得最終正式入職的機會。而針對員工后續(xù)的成長,盛趣游戲內部搭建了微課堂、G客來訪、盛趣學院等專業(yè)的內容分享平臺,以及GMT-Y初階管理者和GMT-A中層管理者培訓項目等,有效提升組織學習氛圍的同時,也幫助更多員工共同成長。

結語:

從吸納人才,到培養(yǎng)人才,再到留住人才,盛趣游戲一直在用看得見的行動不斷提升自己在行業(yè)中的競爭力和影響力。這也合理地解釋了,為何這家企業(yè)的校園宣講會能夠受到那么多學子的歡迎。如今,人才培養(yǎng)依然是游戲產(chǎn)業(yè)的重中之重,在不斷加劇的市場競爭當中,如何持續(xù)地有效獲取人才,將是所有游戲公司需要思考的問題。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關鍵詞： 新力量 校招 2022