疫情過后，整個(gè)市場(chǎng)的招聘量會(huì)突破，企業(yè)招聘壓力也會(huì)更大。人才專家指出：“如果聘錯(cuò)人，公司平均要付出15倍于薪水的代價(jià)。”招聘不是一件簡(jiǎn)單的事，近年來，隨著人才流動(dòng)性的增強(qiáng)，企業(yè)招人用人的風(fēng)險(xiǎn)日益增大，一旦失誤招聘，給企業(yè)發(fā)展會(huì)帶來帶來無法彌補(bǔ)的損失。在錄用人才前，當(dāng)遇到刻意隱瞞、夸大、捏造履歷信息的候選人時(shí)，企業(yè)該如何順利完成招聘工作，同時(shí)還能招到“對(duì)的人”?

背調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢和雇傭風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等這些作為用工安全的重要手段，逐漸得到重視和普及。有數(shù)據(jù)顯示，62.4%的企業(yè)會(huì)對(duì)所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，而38.6%的企業(yè)會(huì)針對(duì)關(guān)鍵崗位員工或一定級(jí)別以上的員工進(jìn)行調(diào)查，而一線城市企業(yè)對(duì)于背景調(diào)查的重視程度明顯高于二、三線城市的企業(yè)。所以，嚴(yán)防死守不如巧用背景調(diào)查，助力企業(yè)把好招聘第一關(guān)。

但是一些公司的人力資源部門在全面開展調(diào)查會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無法保證信息的及時(shí)性以及有效性，同時(shí)一些沒有渠道，沒有資源，沒有人脈的HR對(duì)那些高管、行業(yè)大牛做背景信息核實(shí)的時(shí)候，基本上都是漫無頭緒，很難保證信息核實(shí)結(jié)果的可靠性;即便是拿到了同樣的資源人脈，沒有經(jīng)過專業(yè)背景核實(shí)培訓(xùn)的HR，在這項(xiàng)工作上也常暴露短板，導(dǎo)致信息核實(shí)效果差強(qiáng)人意，讓公司陷入風(fēng)險(xiǎn)之中。

人力資源風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)發(fā)展中一個(gè)必然要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要防患于未然，懂得如何規(guī)避和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)隱患做出預(yù)防措施。

傲信——中國(guó)更具價(jià)值的風(fēng)險(xiǎn)咨詢服務(wù)踐行者。AEGIS傲信管理有限公司，2013年成立于香港，多年來，始終專注于為客戶提供高品質(zhì)、高價(jià)值、全方位的調(diào)研咨詢服務(wù)，經(jīng)過多年行業(yè)深耕積累，目前擁有一套獨(dú)具特色的“全方位、立體化”風(fēng)險(xiǎn)咨詢理論與方法體系，憑借高屋建瓴”的氣概+優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)+出色的評(píng)估模型成為了業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍品牌，獲得了“2019年度華南地區(qū)誠(chéng)信人力資源服務(wù)品牌”、“2019年度華南地區(qū)金融行業(yè)雇前背調(diào)最佳服務(wù)品牌”、“2020年度用工風(fēng)險(xiǎn)管理和信用評(píng)級(jí)服務(wù)品牌領(lǐng)軍獎(jiǎng)”等多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。

2019年，傲信加強(qiáng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)咨詢領(lǐng)域耕耘力度，矚目于雇傭風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域“安防長(zhǎng)城”的搭建，一流的團(tuán)隊(duì)用專業(yè)素養(yǎng)與卓越實(shí)力，為客戶建立多維度風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判機(jī)制，多層面應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

在如今這個(gè)市場(chǎng)風(fēng)起云涌，變化莫測(cè)環(huán)境中，企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，先知先覺者方能掌控未來局勢(shì)，決勝千里，洞見風(fēng)險(xiǎn)，鑄造長(zhǎng)青基業(yè)，攜手傲信征信，傲信將與你并肩同行，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展護(hù)航!

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