“這次競(jìng)聘上崗為我們提供了干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺(tái)，我們也將在園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中更加積極主動(dòng)作為。”2月22日，益陽龍嶺產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)年輕干部黃雷通過競(jìng)聘上崗，成功當(dāng)選辦公室秘書組組長(zhǎng)。

虎年新春，龍嶺產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新人事管理制度，在全市園區(qū)率先開展“競(jìng)聘上崗、雙向選擇”，推行大部小辦制，為“五好”園區(qū)創(chuàng)建積蓄內(nèi)生動(dòng)力。

開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任劉來介紹，此輪人事制度改革分三步進(jìn)行。第一步，實(shí)行大部小辦制。強(qiáng)化扁平化管理，實(shí)行“機(jī)關(guān)+片區(qū)”管理模式，對(duì)龍嶺本部、衡龍、滄泉三個(gè)片區(qū)分3個(gè)大工作組36個(gè)工作小組開展工作，推動(dòng)三區(qū)融合發(fā)展。第二步，實(shí)行干部競(jìng)聘上崗。對(duì)園區(qū)101名一般干部實(shí)行全員競(jìng)聘，各部門開展雙向選擇，做到“科學(xué)設(shè)崗、事事到崗、人人有崗”，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配，權(quán)責(zé)利統(tǒng)一。第三步，實(shí)行新的績(jī)效考核，解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”問題。

開發(fā)區(qū)黨工委副書記周彪表示，省委人才工作會(huì)議提出要堅(jiān)持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，不斷開創(chuàng)新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)新局面。龍嶺產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)作為貫徹落實(shí)市委“東接?xùn)|融”戰(zhàn)略的橋頭堡和排頭兵，將以爭(zhēng)創(chuàng)人才綜合制度改革先行區(qū)為抓手，敢為人先、率先破冰、爭(zhēng)先進(jìn)位，讓干部干事活力更足，作風(fēng)建設(shè)更實(shí)，干部形象更優(yōu)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。(何 駿)

關(guān)鍵詞： 作風(fēng)建設(shè)更實(shí) 產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 園區(qū)創(chuàng)建 創(chuàng)新時(shí)代