推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革，是國企三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容。

昨日，記者從重慶市國企改革三年行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，重慶市國資委目前優(yōu)先在商業(yè)類國企當(dāng)中積極探索“市場(chǎng)說了算”的國企職業(yè)經(jīng)理人制度，目前已有20戶市屬國企選聘了職業(yè)經(jīng)理人49人。且該舉措有效發(fā)揮了“鯰魚效應(yīng)”，給國企改革發(fā)展帶來了活力和新的動(dòng)力，相關(guān)試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營效益普遍提高。

全市首家 實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革

已投資51個(gè)垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目，居全國爐排爐市場(chǎng)第一，技術(shù)和裝備出口到了美國、印度等8個(gè)國家;擁有2個(gè)國家級(jí)工程技術(shù)中心，主編或參與編制了17項(xiàng)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);今年前三季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入44.7億元，同比增長(zhǎng)21.8%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為11億元，同比增長(zhǎng)78.6%……

這一串亮眼的數(shù)據(jù)，是重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)所屬三峰環(huán)境交出的成績(jī)單。

而這背后，與三峰環(huán)境在全市國企中率先實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層整體轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人改革破冰有莫大關(guān)系。

12月22日，在重慶市國企改革三年行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)上，重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)陳速介紹，實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度以來，三峰環(huán)境不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，已取得了明顯成效。

三峰環(huán)境具體是怎么做的?對(duì)此，陳速說，總結(jié)起來，主要有五個(gè)方面的舉措。

首先是轉(zhuǎn)聘和選聘相結(jié)合。“改革試點(diǎn)之初，三峰環(huán)境的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，通過轉(zhuǎn)聘的方式產(chǎn)生，經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)了整體轉(zhuǎn)身。今年上半年，進(jìn)一步深化，按照《職業(yè)經(jīng)理人選聘管理辦法》面向社會(huì)選聘了2名職業(yè)經(jīng)理人，市場(chǎng)化選聘實(shí)現(xiàn)了制度化。”陳速說。

同時(shí)，還實(shí)行選聘和責(zé)任相促進(jìn)，業(yè)績(jī)與薪酬相掛鉤。改革啟動(dòng)后，三峰環(huán)境董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂了“一份協(xié)議、兩個(gè)責(zé)任書”，按照業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)的原則，確定了三峰環(huán)境的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效年薪上有封頂、下不保底，并且合理拉開了差距，強(qiáng)調(diào)績(jī)效薪酬是“掙出來”的。

此外，公司還實(shí)行聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同相同步，推進(jìn)黨建引領(lǐng)與法人治理相融合。建立了市場(chǎng)化退出機(jī)制，制定了《職業(yè)經(jīng)理人退出管理辦法》，明確了董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人可以解除聘任關(guān)系，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

“從去年和今年前三季度經(jīng)營業(yè)績(jī)的情況來看，公司基本實(shí)現(xiàn)了‘跑贏市場(chǎng)、優(yōu)于同行’的目標(biāo)。”陳速表示。

20戶市屬國企

選聘職業(yè)經(jīng)理人49人

如今，在重慶，像三峰環(huán)境一樣推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革的企業(yè)已經(jīng)越來越多。

“推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革是國企三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容，市國資委目前優(yōu)先在商業(yè)類國企當(dāng)中積極探索‘市場(chǎng)說了算’的國企職業(yè)經(jīng)理人制度，目前已有20戶市屬國企選聘了職業(yè)經(jīng)理人49人。”重慶市國資委黨委委員、副主任、新聞發(fā)言人石繼東介紹。

石繼東說，在推進(jìn)國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革方面，重慶一方面是堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘，拓寬職業(yè)經(jīng)理人來源渠道。同時(shí)，也推行契約化管理，突出硬指標(biāo)約束和考核剛性兌現(xiàn)。通過簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書，明確職業(yè)經(jīng)理人的管理方式和退出機(jī)制。

“例如，嚴(yán)格業(yè)績(jī)考核，實(shí)行‘一崗一考核、一人一張表’的差異化考核，同時(shí)還建立了退出機(jī)制，明確董事會(huì)可解除聘任關(guān)系的情形及相關(guān)程序，確保能上能下。”石繼東介紹。

在建立差異化薪酬，激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人干事創(chuàng)業(yè)方面，也建立了以績(jī)效年薪為主的分配機(jī)制，并推行薪酬跟業(yè)績(jī)掛鉤，建立了績(jī)效薪酬延期支付機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)抵押金等制度，防止職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)遠(yuǎn)期經(jīng)營造成損失。

“這些市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人有效發(fā)揮了‘鯰魚效應(yīng)’，給國企改革發(fā)展帶來了活力和新的動(dòng)力，相關(guān)試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營效益普遍提高。例如，渝富集團(tuán)戰(zhàn)新基金公司實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人改革后，今年前三季度營業(yè)收入同比增長(zhǎng)29.2%、利潤(rùn)同比增長(zhǎng)25.7%。”石繼東說，下一步，市國資委還將在商業(yè)類子企業(yè)當(dāng)中進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)范圍，并力爭(zhēng)在集團(tuán)層面取得突破，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

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市屬國有企業(yè)

今年完成投資82.5億元

氫能被譽(yù)為“21世紀(jì)的終極能源”，是未來技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要方向。

8月13日，伴隨首批慶鈴氫動(dòng)力商用車簽約交付，標(biāo)志著重慶氫燃料電池產(chǎn)業(yè)進(jìn)入商業(yè)化應(yīng)用時(shí)代,這也是重慶國企創(chuàng)新發(fā)展的一個(gè)典型案例。

昨日，記者從重慶市國企改革三年行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，像這樣的創(chuàng)新項(xiàng)目，我市還有很多。今年以來，重慶市屬國有企業(yè)已累計(jì)實(shí)施科技創(chuàng)新項(xiàng)目242個(gè)、完成投資82.5億元。

市國資委黨委委員、副主任、新聞發(fā)言人石繼東在發(fā)布會(huì)上介紹，近年來，市國資委高度重視，積極支持市屬國有企業(yè)推進(jìn)科技創(chuàng)新。制定印發(fā)了《關(guān)于深入推動(dòng)市屬國有企業(yè)科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》，提出15個(gè)方面落實(shí)意見，同時(shí)又推出了20條支持國企創(chuàng)新的政策措施，引導(dǎo)推動(dòng)國企抓創(chuàng)新，積極爭(zhēng)當(dāng)全市建設(shè)具有全國影響力科技創(chuàng)新中心的排頭兵。

同時(shí)，還制發(fā)《市屬國有科技型企業(yè)“科改專項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案》，推出了25戶科技型企業(yè)開展“科改專項(xiàng)行動(dòng)”，在加大授權(quán)放權(quán)力度、市場(chǎng)化選人用人、市場(chǎng)化激勵(lì)約束、中長(zhǎng)期激勵(lì)等方面，支持企業(yè)深化市場(chǎng)化改革，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

“下一步，我們將進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，緊緊圍繞戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域部署創(chuàng)新鏈，讓創(chuàng)新真正成為國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的第一動(dòng)力，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉。”石繼東說。(重慶商報(bào)-上游新聞?dòng)浾?孫瓊英)

關(guān)鍵詞： 業(yè)績(jī)薪酬 選聘市場(chǎng) 有效發(fā)揮 鯰魚效應(yīng)