最近兩周，重慶求職市場活躍，除了市級的引才活動，很多區(qū)縣也組織了形式豐富的招聘。連日來，記者采訪時了解到，由于2022年的春節(jié)較往年來得更早一些，年底與新年的招聘高峰間隔大幅縮短，讓人才市場的活躍周期前置。

求職周期不斷前置

“最近其實有不少機會，我上周才去面試了一家。”今年34歲的梁先生從事設(shè)計行業(yè)，最近也在尋覓新的工作機會，希望在年前就找到下家，“之前以為年底招聘的不多，沒想到有很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)放出崗位。”

一般而言，年底是跳槽的淡季。不過，最近的求職市場并不冷清。以某大型招聘網(wǎng)站為例，就展開了2021年度的收官招聘專場，上線10萬急招崗位;另外，西部聯(lián)合引才月也在持續(xù)進行，不少名企拋出優(yōu)質(zhì)崗位。

近年來，求職者的求職周期不斷前置，企業(yè)招聘需求也提前釋放。拉勾數(shù)據(jù)研究院研究發(fā)現(xiàn)，2018年11月與12月的人才流量為2019年的71%，2019年增長至78%，2020年已達到85%。也就是說，年底逐漸成為招聘小高峰。

“春節(jié)后人員缺口較大，所以從年底就開始著手招聘。”重慶一家制造型企業(yè)的HR透露，企業(yè)年底有訂單，為了防止出現(xiàn)用工缺口，在春節(jié)前就會開始招人。

此外，還有企業(yè)表示，新的一年會有新項目“上馬”，也會提前進行人員儲備。

另一方面，2022年春節(jié)來得更早，受此影響，更多的求職者選擇在年前找工作，以便能夠規(guī)避年后激烈競爭帶來的不確定性。用人企業(yè)也做出及時反應(yīng)，將招聘工作進行前置以便能夠更早地獲取優(yōu)質(zhì)人才，從而提前完成開年的階段性人才儲備任務(wù)。

招聘形式不斷豐富

另一個值得注意的現(xiàn)象是，一方面招聘正在品牌化，同時形式也在不斷豐富。

就在12月9日，重慶九州通醫(yī)藥有限公司、重慶康洲大數(shù)據(jù)(集團)有限公司等6家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，走進了“就在山城·就選南岸”智匯南岸直播間。包括項目經(jīng)理、審計監(jiān)察主管、倉儲操作員、后端開發(fā)工程師等299個求職崗位，通過主播的介紹直達求職者。從效果來看，1132名求職者進行預(yù)約申請，收到求職簡歷220余份。此外，現(xiàn)場還邀請了職業(yè)導師為高校畢業(yè)生進行職業(yè)指導，幫他們提高求職能力。

“搭建統(tǒng)一直播平臺，精準匹配招聘信息，形式上的變化，讓求職這件事有了更多想象空間。”重慶市南岸區(qū)就業(yè)和人才中心相關(guān)負責人就表示，希望將“就在山城·就選南岸”打造成招聘求職服務(wù)品牌，同時通過該品牌持續(xù)搭建線上線下招聘求職平臺，吸引更多用人單位和求職者落戶重慶、選擇南岸。

目前，新興的招聘形式被越來越多采用。記者注意到，疫情之后，“直播帶崗”還算是一種“新興招聘模式”，短短一年，就已經(jīng)成為常態(tài)，并作為線下招聘的補充，受到招聘單位和求職者的認可。

除此之外，零接觸面試、云入職、共享員工……無論是從內(nèi)容，還是形式，求職市場都在不斷更新迭代。

雇勢新媒創(chuàng)始人兼CEO歐陽澤林，從業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)十余年。在他看來，一系列數(shù)字化招聘手段的催生、用工形態(tài)的迭代，新興雇傭關(guān)系的升級，這些變化都在刷新招聘求職過程及體驗的創(chuàng)新思維。借助視頻和社交網(wǎng)絡(luò)，無限拉近人與人，人與內(nèi)容的關(guān)聯(lián)，當這些應(yīng)用到招聘場景，無疑就多了更多想象和創(chuàng)新空間。(重慶商報-上游新聞記者 談書)

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