被上司當(dāng)眾打了一耳光，你會(huì)還手么？

周末我收到一條微信消息，給我發(fā)消息的這哥們兒是我星球里的成員，剛工作一年多，目前在一家創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。

上周四晚上，他跟上司起了沖突，被打了一耳光?；厝ズ蠓浅２凰?，第二天也沒去上班，現(xiàn)在不知道該怎么收?qǐng)觥?/p>

如果換做是你，你會(huì)咋辦？

當(dāng)眾被打一大嘴巴子，換誰都會(huì)覺得沒面子，也會(huì)覺得不爽。血?dú)夥絼偟哪凶訚h，誰能受這氣？

在非理性情況下，可能有些人就直接還手了，總不能白白挨打吧。

可是，如果你真的打回去了，那就失去了一次懲治對(duì)方的好機(jī)會(huì)。簡單說，只要你不還手，主動(dòng)權(quán)就在你。

我特意查了下，遇到這種情況時(shí)，受害人是被法律保護(hù)的。

《治安管理處罰法》第 43 條規(guī)定：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款」。

如果被打人在醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果是輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椋肪看蛉苏叩男淌仑?zé)任。

但是，以上條款是建立在你未主動(dòng)還手的前提下。

原因很簡單，如果你主動(dòng)還手了，那性質(zhì)就變了。這時(shí)候你們屬于互毆，就算警察來了，也都得進(jìn)局子。

可能有人會(huì)問了，他先打我，我打回去不算正當(dāng)防衛(wèi)么？

還別說，這種情況真不算。

正當(dāng)防衛(wèi)是指對(duì)方在施暴過程中受害人的主動(dòng)防御，是同時(shí)進(jìn)行狀態(tài)下的反抗，可以理解成同步進(jìn)行。

而打耳光通常是異步進(jìn)行的，即對(duì)方已經(jīng)打完你了，此時(shí)如果你再還手打回去，那就屬于主動(dòng)攻擊，性質(zhì)和對(duì)方打你一樣。

那么，怎么樣才能既出氣又讓對(duì)方受到懲罰呢？

碰著這種事先別慌，也別氣，做好以下幾件事。

第一，打開手機(jī)錄像或錄音，或者觀察周圍是否有監(jiān)控，將對(duì)方施暴過程記錄下來。如果有其他人在場(chǎng)，注意記住證人是誰，并留下聯(lián)系方式。

第二，如果對(duì)方囂張跋扈且無道歉悔恨之意，且你也想懲治對(duì)方，可以選擇直接報(bào)警。只要你沒還手，你可以要求警察拘留對(duì)方。

第三，如果覺得自己被打得很重，第一時(shí)間去醫(yī)院進(jìn)行傷情鑒定，開具鑒定報(bào)告。

完成了這三步，主動(dòng)權(quán)就完全掌握在你手里了。

接下來，好戲才真正開始。

如果鑒定報(bào)告顯示已經(jīng)構(gòu)成輕傷，按法律規(guī)定，對(duì)方需要賠償和負(fù)刑事責(zé)任。

如果傷情在一定時(shí)間內(nèi)未好轉(zhuǎn)，且對(duì)方不想坐牢，那他就需要取得你的諒解，并且還要支付額外的刑事諒解金。

至于具體給多少，法律沒有明文規(guī)定，看雙方協(xié)商結(jié)果。

如果不構(gòu)成輕傷，只要你沒還手，警察來了會(huì)調(diào)解矛盾，你可以要求對(duì)方賠禮道歉或賠償。

如果對(duì)方拒不道歉和賠償，那你可以要求治安拘留對(duì)方，此時(shí)警察就會(huì)把他帶走。

肯定有人會(huì)說了，被打的時(shí)候誰還能立馬拿出手機(jī)拍啊，還沒等打開攝像頭，對(duì)方都打完了。

這里也說下，如果你懂法且要治他這種人，那就可以用激將法，說有種你再打一下試試。

這時(shí)候，提前打開手機(jī)攝像頭，讓他留下犯罪證據(jù)。雖然自己被多打一下，但至少能讓他接下來吃不了兜著走。

人一旦留下案底，那他這輩子就算栽了，三代人受影響?，F(xiàn)在連送個(gè)外賣開個(gè)網(wǎng)約車都需要提交無犯罪記錄證明，別說其他公司的背調(diào)了。

換做是你，你會(huì)招一個(gè)留有案底的人到公司來上班么？

對(duì)于這哥們兒遇到的情況，其實(shí)基礎(chǔ)條件都已經(jīng)具備了。上司確實(shí)打了人，而且在場(chǎng)有同事作證，還不止一個(gè)人看到。

所以，如果不想繼續(xù)待在這個(gè)公司了，完全可以拿起法律的武器去治治這個(gè)無聊的上司。

賠禮道歉是最基本的，賠償也是應(yīng)該的。

只要不準(zhǔn)備繼續(xù)待在這家公司，那就使勁治他，誰讓他這么無聊且不講理呢。

再說了，既然碰著一個(gè)動(dòng)手的上司，那這家公司本身也沒有待下去的必要。

按照上面說到的程序，打人的人一定會(huì)收到應(yīng)有的懲罰。

對(duì)于囂張跋扈的人，就應(yīng)該用法律武器去治他，不用逞匹夫之勇。如果對(duì)方觸犯法律，那后面就有得他好受的。

人就是這樣，不給他長長記性，不知道自己幾斤幾兩。

我之前在網(wǎng)上還看到一段視頻，一個(gè)開寶馬的中年男子因?yàn)殚_車讓路問題跟一個(gè)拄拐杖的年輕人發(fā)生矛盾。

起因是拄拐男的妻子開車路遇對(duì)面來的寶馬車，因?yàn)槁诽由献约杭夹g(shù)不好，在商量退讓的過程中起了爭(zhēng)執(zhí)。

過程中，這寶馬男子對(duì)著拄拐人直接來了幾個(gè)大耳光。但拄拐人懂法沒有還手，后來鑒定發(fā)現(xiàn)是耳膜穿孔。

后來拄拐人說不會(huì)私了，讓法律來做出判決。

顯然，這寶馬男肯定難逃法律制裁，也會(huì)讓他為自己的行為付出代價(jià)。

遇上這種人，別著急還手。打贏了進(jìn)局子，打輸了進(jìn)醫(yī)院。

最好的辦法，就是用法律去打壓他們的囂張氣焰。

職場(chǎng)雖然是文明人聚集地，但也少不了匹夫和敗類。對(duì)于素質(zhì)低下和教養(yǎng)不足的人，別慣著，有方法治他們。

同時(shí)，職場(chǎng)人也需要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。凡是別怕，只要你是正義的一方，法律會(huì)還你一個(gè)公道。

打人者，必遭殃。

本文來自微信公眾號(hào) “唐韌”（ID：RyanTang007），作者：唐韌，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 打了 耳光 上司