近日，筆者從江蘇省常州市金壇區(qū)人社局了解到，2021年，常州市金壇區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)金壇區(qū)關(guān)于建立2021年度區(qū)領(lǐng)導(dǎo)工作專(zhuān)班推進(jìn)重點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，積極履行人口集聚推進(jìn)專(zhuān)班牽頭部門(mén)職責(zé)，圍繞“政策供給、服務(wù)保障、平臺(tái)搭建”等方面持續(xù)發(fā)力，多舉措推動(dòng)人口加速集聚，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人力支撐，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)15261人，引進(jìn)各類(lèi)人才總量10157人。

強(qiáng)化政策激勵(lì)，釋放引才磁場(chǎng)效應(yīng)。優(yōu)化政策供給，全面激發(fā)人才集聚動(dòng)能。一是完善人才服務(wù)體系。修訂《金禮遇·才無(wú)憂高層次人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》，提供安居、樂(lè)業(yè)、暢游、休閑4大類(lèi)40項(xiàng)“無(wú)憂服務(wù)”，建立涵蓋人才成長(zhǎng)全生命周期發(fā)展服務(wù)保障體系。主動(dòng)協(xié)調(diào)聯(lián)系財(cái)政局、科技局、銀行等部門(mén)，及時(shí)出臺(tái)配套實(shí)施細(xì)則文件，推動(dòng)各項(xiàng)人才服務(wù)工作順暢落地。二是加碼引才政策。在《鼓勵(lì)各類(lèi)人才扎根金壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策》基礎(chǔ)上，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“金沙英才計(jì)劃”加快打造人才友好型城市的意見(jiàn)》，實(shí)現(xiàn)頂尖高端到基礎(chǔ)性的各類(lèi)人才全覆蓋，人才“引、育、留、用”各流程支持全涵蓋，努力確保“真金白銀”換來(lái)“真才實(shí)效”。三是抓實(shí)政策兌現(xiàn)。督促指導(dǎo)各相關(guān)職能部門(mén)制定服務(wù)細(xì)則和資金使用辦法，進(jìn)一步明確服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程。通過(guò)開(kāi)設(shè)“人才專(zhuān)窗”，開(kāi)辟“綠色通道”，打通人才服務(wù)“最后一米”。全年發(fā)放人才卡846張，為多家企業(yè)申請(qǐng)省、市各類(lèi)人才資助資金380余萬(wàn)元，審核、發(fā)放人才購(gòu)房補(bǔ)貼近4.2億元。

強(qiáng)化引才力度，打好聚才組合拳。堅(jiān)持內(nèi)引外聯(lián)，全方位推進(jìn)人才集聚。一是“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”并重。開(kāi)展2021年“金沙樂(lè)業(yè)·春季引才”巡回校園招聘活動(dòng)，組織區(qū)內(nèi)36家重點(diǎn)企業(yè)赴安徽理工大學(xué)、安徽大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等5所大學(xué)招引人才。實(shí)施金壇“百家企業(yè)校園行”引才專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，組織205家(次)企業(yè)先后赴省內(nèi)外70余所高校(高職院校)舉辦金壇企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生1500余人。開(kāi)展“千名高職畢業(yè)生金壇企業(yè)行”活動(dòng)，邀請(qǐng)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)院校畢業(yè)生參加。深化校政企合作，舉辦“中德制造·智能工匠”人才培養(yǎng)校政企對(duì)接會(huì)，加強(qiáng)技術(shù)技能人才引進(jìn)。二是線上線下并舉。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等大型專(zhuān)題招聘會(huì)，每周三、周日常態(tài)化舉辦人力資源招聘會(huì)。依托省人社一體化信息平臺(tái)、金壇人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、常州人社APP、江蘇智慧人社APP等線上平臺(tái)，開(kāi)展智能化招聘服務(wù)，搭建企業(yè)與勞動(dòng)者精準(zhǔn)對(duì)接平臺(tái)。全年舉辦線上線下各類(lèi)人力資源招聘會(huì)70余場(chǎng)，提供就業(yè)崗位3萬(wàn)余個(gè)。三是項(xiàng)目平臺(tái)并力。發(fā)揮項(xiàng)目引才作用，大力引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目1人。入選“龍城英才計(jì)劃”第十五至十八批人才項(xiàng)目37個(gè)。加快企業(yè)引才載體建設(shè)，入選市級(jí)博士后創(chuàng)新基地1家，入選省級(jí)博士后創(chuàng)新基地4家。全年共引育高層次人才276人。發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引人作用，發(fā)動(dòng)區(qū)內(nèi)121家、區(qū)外11家人力資源機(jī)構(gòu)累計(jì)為全區(qū)企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人5萬(wàn)余人。分批組織100余家次重點(diǎn)企業(yè)前往河南、陜西、貴州等地近13家勞務(wù)基地開(kāi)展勞務(wù)對(duì)接，幫助企業(yè)引進(jìn)新員工3000余人。

強(qiáng)化服務(wù)保障，提檔升級(jí)聚才環(huán)境。聚焦服務(wù)留人，全力打造人才集聚新生態(tài)。一是優(yōu)化人才住房環(huán)境。大力推進(jìn)保障性租賃住房試點(diǎn)工作，全年共籌集、建設(shè)保障性租賃住房5563套，其中華科•梅香苑2371套，華科荷香苑人才公寓399套，金沙豐澤一期1328套，創(chuàng)智水都人才公寓1465套，初步構(gòu)建起多渠道保障、租購(gòu)補(bǔ)并舉的人才住房保障體系。二是全面開(kāi)放落戶限制。認(rèn)真貫徹落實(shí)《常州市公安局促進(jìn)人口聚集十項(xiàng)措施》，進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)條件，降低學(xué)歷要求，在購(gòu)房準(zhǔn)入上免去社保證明材料，通過(guò)人才引進(jìn)累計(jì)落戶227人;進(jìn)一步放寬落戶門(mén)檻，即在本區(qū)有合法穩(wěn)定住所、穩(wěn)定就業(yè)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、申領(lǐng)(簽注)《江蘇省居住證》的人員，本人及其同居住生活的配偶、未婚子女、父母即可申請(qǐng)?jiān)诒镜芈鋺?，累?jì)落戶20余人。三是創(chuàng)新服務(wù)方式。開(kāi)發(fā)智慧人才管理系統(tǒng)，依托金壇智慧人才信息管理服務(wù)平臺(tái)，發(fā)放“金沙英才”銀商服務(wù)卡，實(shí)行“掃碼”驗(yàn)證、結(jié)算服務(wù)，實(shí)現(xiàn)居住落戶、教育醫(yī)療、康養(yǎng)旅游等個(gè)性化服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，為人才提供更便捷高效服務(wù)。 (常州市金壇區(qū)人社局工聯(lián)會(huì))

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