快過年了，又到了各大企業(yè)發(fā)年終獎的時間。

辛苦一整年，打工人就等著年終獎給點安慰了！

但因為所在行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的不同，2021年大家的年終獎千差萬別。

有長榮海運員工領(lǐng)了40個月月薪的年終獎；

某些頭部量化私募的員工年終獎高達(dá)數(shù)千萬；

娃哈哈的員工能一起分6億多的年終獎；

也有白領(lǐng)只得到一張彩票作為年終獎；

還有人表示今年公司啥年終獎也沒有；

……

簡直“旱的旱死，澇的澇死”。

近日，某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，2021年只有36.6%的白領(lǐng)能拿到年終獎，平均金額為10227元。超九成公司以現(xiàn)金的形式在年前發(fā)放年終獎，也有的公司選擇發(fā)購物卡、食品、生活用品等作為年終獎。

年終獎是員工除工資之外的重要收入來源，選擇一個好的行業(yè)和公司，往往能帶給我們更高的回報?？辞暹@背后的邏輯，無論對我們找工作，還是做投資都很有幫助。

01行業(yè)收入差距

雖說“三百六十行，行行出狀元”，但在現(xiàn)實生活中，不同行業(yè)之間的收入差距普遍存在。

從年終獎的發(fā)放情況來看，2021年金融、能源等行業(yè)的員工年終獎較為豐厚，而文化體育行業(yè)員工拿到的年終獎較少。

數(shù)據(jù)顯示，2021年金融行業(yè)白領(lǐng)平均每人能拿超過1.5萬元的年終獎，是所有行業(yè)中年終獎最高的。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)年終獎均值超過1.2萬，位居第二。文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)白領(lǐng)以7156元的年終獎排名墊底。

近兩年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎均值（元），來源：智聯(lián)招聘

年終獎均值最高的金融行業(yè)，進(jìn)入門檻很高，像券商、銀行等金融機(jī)構(gòu)的員工大部分是重點本科或研究生畢業(yè)的高學(xué)歷人才。較高的進(jìn)入門檻，導(dǎo)致其成為少數(shù)精英的聚集地，這也是金融業(yè)高收入與高年終獎成為常態(tài)的原因。

得益于政策的大力支持，2021年能源和環(huán)保行業(yè)發(fā)展迅猛，所以該行業(yè)的白領(lǐng)中將近一半的人有年終獎，而且到手的數(shù)額較高。為了實現(xiàn)3060雙碳目標(biāo)，國家鼓勵向清潔能源轉(zhuǎn)型，光伏、鋰電池等清潔能源被高度重視，新能源汽車也有購置補貼。在各種利好政策支持下，新能源行業(yè)發(fā)展很快。

年終獎較少的行業(yè)是文化/傳媒/娛樂/體育。在疫情反復(fù)、多點散發(fā)的防疫形勢下，線下聚集性娛樂和體育活動的舉辦大受影響，整個行業(yè)的業(yè)績低迷之下，大家拿到的年終獎并不多，而且整個行業(yè)中僅21.8%的白領(lǐng)有年終獎可拿。

此外，房地產(chǎn)和建筑業(yè)的白領(lǐng)們雖然年終獎均值高達(dá)1.1萬以上，但能拿到年終獎的白領(lǐng)人數(shù)卻不足30%。在嚴(yán)厲的調(diào)控政策下，2021年房企融資成本不斷上升，銷售業(yè)績嚴(yán)重下滑。行業(yè)不景氣，許多中小房企倒閉，地產(chǎn)人面臨著裁員與失業(yè)的巨大壓力，即使留下來的幸運者，今年拿到年終獎的概率也大不如前。

各行業(yè)之間，除了年終獎存在差距，平時大家的工資收入也相差甚遠(yuǎn)。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，在2020年城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)收入最高，年平均收入超過10萬元；金融業(yè)以8萬以上的平均年收入位居第二；科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)行業(yè)排在第三，平均年收入超7萬元。

而收入排名墊底的農(nóng)林牧漁業(yè)，平均年收入不到4萬元；住宿和餐飲業(yè)，以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)平均年收入也只有4萬出頭。

也就是說，一個信息技術(shù)行業(yè)的員工，每年平均收入是農(nóng)林牧漁從業(yè)者的2.5倍，算下來，兩者一年的收入差距在6萬元以上。而且信息技術(shù)行業(yè)收入每年保持著18.7%的高速增長，農(nóng)林牧漁業(yè)每年的收入增速僅3.2%，可以預(yù)見的是，未來兩者的收入差距還會不斷拉大。

2020年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資，數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局

信息技術(shù)行業(yè)員工之所以能獲得高收入，與近年來年國家鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、大力發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)有關(guān)。作為一個出現(xiàn)時間相對較短、技術(shù)壁壘高、且人員缺口大的行業(yè)，想要短期內(nèi)快速發(fā)展起來，就必然會開出高薪來吸引人才。

而農(nóng)林牧漁業(yè)和住宿餐飲業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，一方面由于進(jìn)入門檻低，通過長期激烈競爭，行業(yè)利潤已經(jīng)被擠壓的日益稀??；另一方面，這些行業(yè)的市場空間早已飽和，基本不會有很大增長了，所以從業(yè)者收入未來也不會有大的增長。

行業(yè)的興衰，直接影響著從業(yè)者的工資、年終獎等收入。大時代下，我們都是微小的個體，只有選擇那些發(fā)展前景廣闊的行業(yè)，才有可能獲得更高的收入。

02地區(qū)收入差距

大家的年終獎除了有行業(yè)差距之外，還存在明顯的地區(qū)差異。

調(diào)查顯示，北京白領(lǐng)以13152元的平均年終獎領(lǐng)跑全國，深圳白領(lǐng)以12757元位居第二，第三名的上海白領(lǐng)平均年終獎也高達(dá)12701元，可見年終獎高的工作基本都在一線城市。 而長春、濟(jì)南等弱二線城市，白領(lǐng)年終獎均值不足七千，與北上深之間有著較大差距。

收入的地區(qū)差距不僅體現(xiàn)在年終獎上，更體現(xiàn)在人均可支配收入上。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年，上海以78027元的人均可支配收入位居全國首位；北京以75002元位居第二。浙江、江蘇、天津、廣東、福建等沿海地區(qū)人均可支配收入也超過4萬元，但西藏、貴州、甘肅等西部地區(qū)人均可支配收入較低，不僅低于35128元的全國平均值，更遠(yuǎn)低于上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

2021年各省市居民人均可支配收入，數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局

收入差距的背后是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。改革開放后，我國東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展起來，隨著工業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這些地區(qū)出現(xiàn)了大量高收入的就業(yè)崗位，人們的收入不斷提高。但中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍然相對滯后，所以當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胍蚕鄬^低。

除此之外，我國城鄉(xiāng)差距也很突出。2021年，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，是農(nóng)村居民的2.5倍，同期農(nóng)村居民只有18931元。

由于大城市在資金、信息、人才和交通等方面有著農(nóng)村地區(qū)無法比擬的優(yōu)勢，所以城市里有更完善的產(chǎn)業(yè)鏈，更發(fā)達(dá)的工業(yè)和服務(wù)業(yè)，以及更多高收入的就業(yè)崗位。在這種地區(qū)收入差距之下，我國出現(xiàn)了大量農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象。為了獲得更高的收入，許多人離開農(nóng)村老家，紛紛進(jìn)城打工，成為漂泊在城里的外來人口。

此外，在投資圈，也流傳著“投資不過山海關(guān)”的名言。由于人口不斷外流、經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣等因素的影響，許多人無論是投資實業(yè)，還是買股票，都會避開山海關(guān)以外地區(qū)。

03企業(yè)與職位差距

不同企業(yè)、不同崗位與職級的白領(lǐng)之間，拿到的年終獎也千差萬別。

在不同性質(zhì)的企業(yè)中，國企和外商/港澳臺獨資企業(yè)白領(lǐng)中超過半數(shù)能拿到年終獎，政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、合資企業(yè)白領(lǐng)們拿到年終獎的比例也高達(dá)47.9%和46.2%。最慘的是私營和民營企業(yè)白領(lǐng)，他們中僅29.5%的人有年終獎。

在所有崗位中，市場/公關(guān)/廣告等直接為公司創(chuàng)造收入的銷售類崗位年終獎最高，均值高達(dá)12732元；研發(fā)、法務(wù)、設(shè)計等對專業(yè)技術(shù)能力要求較高的崗位平均年終獎也超過1.2萬；而人力資源、客服、行政后勤等崗位，獲得的年終獎普遍較低。

此外，企業(yè)中高層管理者的年終獎，也普遍高于基層員工。2021年，企業(yè)高管年終獎均值為29141元，中層管理為16489元，而普通員工僅8372元。這種差距主要源于，中高層管理者們往往承擔(dān)著比普通員工更大的責(zé)任與壓力，所以也會獲得更多回報。

勞動力市場同樣遵循供需理論，越是進(jìn)入門檻高、人員缺口大的崗位，越會以高薪水和高額年終獎來吸引人才。相反，如果你在一個人滿為患、本身又沒啥競爭力的崗位，那么隨時都可能被更廉價的勞動力替換出局。

所以，作為職場人如果想要獲得高收入，除了選對賽道，還得不斷打磨自己的專業(yè)能力，讓自己不容易被替代。做投資也是如此，只有投資那些有很高護(hù)城河的優(yōu)質(zhì)公司，才能獲得超額回報。

04小結(jié)

公司發(fā)年終獎并不會“雨露均沾”，白領(lǐng)年終獎過萬的外衣之下，很多人都是無奈的“被平均者”！

因為即使同在一個行業(yè)，龍頭企業(yè)的賺錢能力與年終獎激勵可能遠(yuǎn)超其他公司；即使同在一個企業(yè)，不同地區(qū)分公司、不同崗位與職級的員工之間，拿到的年終獎也相差十萬八千里。

而且年終獎并不是每個人都有，2021年僅36.6%的職場白領(lǐng)能拿到年終獎，其他大多數(shù)人都很悲傷的與它絕緣，現(xiàn)實就是這么殘酷。

更殘酷的是，當(dāng)你羨慕別人有年終獎拿時，還有人羨慕你至少還有一份工作。

本文來自微信公眾號“格隆匯財經(jīng)熱點”（ID：glh_finance），作者：華子Nina，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 平均 年終獎 白領(lǐng)