智聯(lián)招聘10月8日晚發(fā)布《2022職場(chǎng)人國(guó)慶長(zhǎng)假調(diào)查》報(bào)告，從出行情況、加班情況到假期社交，深入洞察職場(chǎng)人的國(guó)慶假期生活。報(bào)告顯示，出行游玩仍為假期主旋律，市內(nèi)或省內(nèi)周邊游最受歡迎，每15個(gè)職場(chǎng)人就有1個(gè)超過(guò)3年沒(méi)出門(mén)旅行;三成職場(chǎng)人假期仍需加班，不同行業(yè)假期加班均為常態(tài)。

從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，這個(gè)國(guó)慶假期，受訪職場(chǎng)人僅有23.6%選擇原地休假。市內(nèi)周邊出行、省內(nèi)城市出行以35.3%、33.2%的比例成為職場(chǎng)人休假首選。由此可見(jiàn)，出行游玩仍為國(guó)慶假期主旋律。

大多數(shù)職場(chǎng)人受限于工作而無(wú)法出門(mén)旅行，這個(gè)長(zhǎng)假也成了難得的喘息時(shí)間。數(shù)據(jù)顯示，6.6%的職場(chǎng)人已經(jīng)超過(guò)3年沒(méi)有出門(mén)旅行，即每15個(gè)職場(chǎng)人就有1個(gè)超過(guò)3年沒(méi)有體驗(yàn)“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。從行業(yè)層面來(lái)看，IT/通信行業(yè)、汽車/制造業(yè)和房地產(chǎn)建筑業(yè)的職場(chǎng)人工作繁忙程度登頂前三名，分別有15.5%、15.5%和11.1%的行業(yè)從業(yè)者超過(guò)3年沒(méi)有放下工作去旅行。

調(diào)研結(jié)果顯示，受訪職場(chǎng)人中有70.4%的職場(chǎng)人可完全享受假期，仍有29.6%的職場(chǎng)人需要在假期間斷處理工作。其中，62.6%的職場(chǎng)人表示自己是有計(jì)劃地處理工作，同時(shí)也有37.4%的職場(chǎng)人表示自己是被工作突襲打擾。

難得放個(gè)長(zhǎng)假，超半數(shù)職場(chǎng)人選擇了與家人度過(guò)假期，其中33.8%的職場(chǎng)人回家探親、17.5%享受親子互動(dòng)時(shí)光。從年齡層來(lái)看，36.8%的80后選擇回家探親，高于90后的34.8%、70后的33.5%、95后的30.6%。而享受親子時(shí)光則以60后為首，80、70后緊隨其后。對(duì)部分職場(chǎng)人而言，與家人相伴是最好的休假方式，且從數(shù)據(jù)上看，80后更為顧家。

52.4%的職場(chǎng)人假期均參加了家庭聚會(huì)、婚宴喜宴。值得注意的是，7.1%的00后已成為舉行婚宴喜宴的人，繼踏入職場(chǎng)后，00后也正在逐步踏入新家庭。

總體來(lái)看，職場(chǎng)人的假期狀態(tài)相對(duì)相差不大，大多數(shù)職場(chǎng)人均可享受七天長(zhǎng)假、與家人親友歡度時(shí)光。疫情防控雖一定程度影響了職場(chǎng)人的長(zhǎng)途出行計(jì)劃，但也激發(fā)了市內(nèi)或省內(nèi)周邊游的活力，家門(mén)口就能感受假期的美好。

報(bào)告稱，但與此同時(shí)，假期加班的現(xiàn)象仍普遍存在，大多數(shù)職場(chǎng)人即使休假也無(wú)法完全放下工作。假期加班是否有加班費(fèi)取決于公司福利政策，或許換下一份工作之前，求職者也需要將“假期是否強(qiáng)制加班、是否有加班費(fèi)”等列入考察清單。

關(guān)鍵詞： 三成職場(chǎng)人國(guó)慶假期仍需加班 房地產(chǎn)建筑業(yè)的職場(chǎng)人 國(guó)慶假期主旋律 行業(yè)從業(yè)者